如何撰写吸引大公司注意的简历：提升求职成功率的实用技巧

如何写一份有吸引力的简历

时间过得真快，相信很多朋友又开始忙着找工作了。是不是该写一份好的简历了？那么如何写一份好的简历呢？以下是小编整理的如何写出有吸引力的简历。仅供参考。欢迎大家阅读。

(1)简历应与大公司相关

HR经理在寻找人才时，通常会使用“知名公司名称+职位名称”的关键词。例如，对于消费品行业的人，可能喜欢可口可乐和宝洁公司，HR经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到那些的求职者简历中有上述关键词，如简历中出现知名公司名称，可搜索，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功降低了竞争对手在当地的市场份额” , 天一地可口可乐旗下的矿泉水……”：“我在可口可乐广州白云区经销商工作”等，也增加了HR经理浏览简历的机会！

（2）经常刷新简历

HR经理在寻找人才时，符合条件的简历按照刷新时间顺序排列，一般只查看前一两页。许多求职者实际上并不知道刷新简历可以带来更多的工作机会。所以，最好每次登录的时候都刷新一下你的简历，刷新后你会排在前面，更容易被人事经理发现！

（3）不要只申请最近三天的职位

大多数求职者认为刚刚发布的最新招聘信息一定成功率最高，但事实并非如此。由于很多企业HR经理没有及时登录刷新发布的职位，导致求职者在寻找职位时会将新刷新的职位排在最前面。这些职位的申请者很多，竞争也很激烈。相反，有些职位空缺半个月甚至两个月后，申请者很少，但成功率却很高。

(4 不要使用招聘网站的简历粘贴功能

比较好的招聘网站还在努力。很多招聘网站都会在邮件正文中告诉读者，XXX对您提供的职位感兴趣。使用XXX网站的简历粘贴功能向您发送一份简历，后面是一串网址供您点击。查看详细简历。 HR不会下令的。建议：看娱乐新闻可以偷懒，但投简历千万别偷懒。

（5年工作年限很重要

并不是说应届毕业生不好。很多公司（当然也包括很多小公司）在不同的时间会选择不同的人。如果恰巧在这个时期，优先聘用有工作经验的人，HR可能连滚动条都不往下拉，直接点击“下一封信”即可。建议：填写您多年的项目经验或多年的社会实践工作经验。我不是教你撒谎，但你的简历上还是要说实话。这样做只会导致你的简历被拖下去阅读。

(6让您的电子邮件始终位于顶部

你要知道，人力资源经理每天都会查看求职者的电子邮件。他们其实很懒。他们最多只读了100多页简历邮件的前5页！你现在应该知道为什么你的简历从来没有得到回复了！那么，向指定的公司发送电子邮件如何才能让您的电子邮件始终位于邮箱顶部呢？ ，让HR经理每次打开邮箱都会先看到你的邮件？只需在发送电子邮件之前将计算机系统的日期更改为未来的日期，例如20xx，因为大多数邮箱默认按日期对电子邮件进行排序。因此您的电子邮件至少要到 20xx 才会排队！

（7 个新颖的电子邮件标题

人力资源经理每天都会收到大量的求职电子邮件。求职者通常按照公司要求写邮件标题：申请xx职位。如何吸引人力资源经理的注意力并让他先打开你的电子邮件？你可以在邮件标题上做文章。 。人力资源经理每天会收到数百封电子邮件，只有那些标题新颖的邮件才有机会被打开。