天赐材料起诉前员工泄密案判决：李某获刑四年四个月，罚金450万元

领先的国内电解质公司天西材料起诉两名前雇员出售商业秘密。判决终于最近。李（Li）是曾经是首席工程师的前雇员，被判处四年零四个月的监禁，罚款450万元人民币。天西材料还指出，扬泰技术和同行公司的同行秘密公司宗泰·Yanyi General分别处理了商业秘密。 Yongtai Technology也是一家上市公司，他说目前尚未收到任何诉讼通知或诉讼材料。

此案再次暴露了锂电池行业中知识产权和商业秘密盗窃的频繁发生。天奇材料董事长徐金富曾直言不讳地说：“企业面临的最大问题之一就是'偷窃'。”但是，两年前，一些媒体还透露，为了防止员工泄露商业秘密，竞争协议在行业中蔓延开来，给一些普通人。员工工作变更会造成障碍。

2月5日，广州天奇高科技材料有限公司（田奇材料）发表了公告，指出其全资子公司吉安吉安格·蒂安奇（Jiujiang Tianci 5，2025（案例号：2024 GAN 0402刑事第一例第192号）。该案涉及被告李和郑朗的侵犯商业秘密罪，该案件于2024年10月28日因机密性而听到。

该公告指出，天西材料成立于2000年，并于2014年1月在深圳证券交易所中小型企业委员会上列出。该公司目前有两个主要的业务领域：锂离子电子材料，每日化学材料和特殊化学品。其中，柔江天奇于2007年10月30日成立，并为锂二氟二酰亚胺和六氟磷酸锂提供了工业化生产技术。

根据中国化学和物理电力供应行业协会和中国荧光有机材料行业协会的证明：截至2023年10月12日发行相关证书之日，天西材料是该行业中唯一的材料拥有液态锂六氟磷酸锂和液体二氟磺酰基的国家，该企业将锂亚胺生产产生。该公司已经建立了一个相对完整的机密管理系统，将案件中涉及的流程技术和信息列为公司的业务秘密，并要求公司员工在就业期间和离开公司后保留秘密，并采取相应的机密措施。

锂二氟二酰亚胺和六氟磷酸锂都是锂离子电池电解质溶液的锂盐，目前主要是市场上的固态。电池网络

被告李在2017年加入柔吉安格天奇，并曾担任电池生产部门的技术总监，生产和运营总监，制造部门主管，工厂主任，电解工厂主管和首席工程师。它还与该公司签署了一项机密协议，但是在2021年辞职后，它违反了其机密义务，并与郑穆朗（Zheng Moulong）合谋到Zhejiang Yanyi New Energy Technology Co. ，Ltd。（“ Zhejiang Yongtai”）非法披露核心技术信息。李总共获得了428.5万元的非法收入，郑穆朗获得了116万元的非法收入。他的行为直接导致了田氏材料的独家技术秘密泄漏。

在江西省柔义市Lianxi地区人民法院根据法律审判后，李被判处四年零四个月的监禁，罚款450万元。郑穆朗被判处三年零四个月的徒刑，罚款150万元。被告李从他的非法收入中返回了182.17亿元人民币，根据法律没收，并将其移交给了州财政部；被告李继续从他的非法收入中收回24.66.68亿元人民币，并继续从其非法收入中收回116万元人民币，并根据法律没收。 ，交给财政部。被扣押的犯罪工具是由执法机构处理的，李还禁止在判处三年内从事相关化学生产。

天西材料指出，这一判决只是被告李和郑的第一定义判决，因为他渴望侵犯商业秘密犯罪。该案涉及Zhejiang Yanyi Company，Yue，Zhang Mouhui，Zhejiang Yongtai Company等。

值得注意的是，田氏材料以前有很多次相似的案件，其中“侵犯卡博技术秘密纠纷的案件”也被选为最高人民法院知识产权法院的十大典型案件之一2020。

根据案件的详细信息，从2012年到2013年，前天奇材料的前雇员Hua以他的身份为“ Kabo”产品的研发负责人，以非法获得Tianci Company的Kabo Production Technology的生产过程材料，然后通过USB闪存驱动器复制它们，或电子邮件将Tianci Company的Kabo生产过程的原始图纸和文件发送给Liu，Zhu，Hu等。此后，Anhui Newman Fine Chemical Co.，Anhui Newman使用Whua非法从Tianci Company获得的Kabo生产过程和设备技术，以生产Kabo产品并将其出售给国内外公司。

与锂电池电解质材料不同，Carbomer被广泛用于化妆品每日化学产品中，也是Tianci材料发射的主要产品之一。

2017年，天奇材料向广州知识产权法院提起诉讼。最后，经过五年的诉讼，天奇材料赢得了完全的胜利。根据确定Anhui Newman遭受恶意侵权和极为严重的情况，最高人民法院的知识产权法院以最高5次的惩罚性赔偿，赔偿金额达到3000万元。除了对500万元和3000万元的民事赔偿责任和几项责任外，华人和安海·纽曼合法人Liu还被判处两年零十个月的监禁，并分别被罚款100万元人民币。

此外，在2023年，柔扬·蒂安奇（Jiujiang Tianci）向广州知识产权法院提起了民事诉讼，涉及商业秘密侵权纠纷案件，其目标是Jinshi Resources及其子公司Jiangshan Jinshi新材料技术公司（Jiangshan Jinshi）和其子公司Jiangshan Jinshi New Material Technology Co.（Jiangshan Jinshi）一个叫陈·穆卡（Chen Moucai）的人。天西材料表示，该公司发现，Jinshi Resources应用的一种发明专利应用程序称为“准备磷磷酸磷的方法及其使用”，这与其自己的技术途径非常相似田氏材料的前雇员。

2009年10月，Chen Moucai加入了Jiujiang Tianci，并担任技术部门副总经理。他负责六氟磷酸锂的日常生产和过程变化，并完全了解六氟磷酸锂的技术秘密解决方案。从2014年5月13日至2017年5月12日，陈·穆卡（Chen Moucai）与天西材料签署了一项“劳动合同”（包括机密协议），担任田氏材料的技术顾问，并负责生产Hexafluophophathate锂的技术指导。

根据广东知识产权保护中心发布的评估报告，《金斯西资源运营指南》中披露的专利披露途径与陈·穆卡（Chen Moucai）在蒂安奇（Tianci）材料和jiujiang tianci中掌握的磷pentafluoride的合成技术途径基本相似。因此，天西材料认为，陈·穆卡（Chen Moucai）和金希资源（Jinshi Resources）侵犯了公司的技术秘密。基于此，天西材料要求金希资源和其他人停止侵犯技术秘密信息，例如生产过程，特殊设备，生产公式等，并声称超过9000万元人民币。

实际上，近年来，锂电池行业的技术秘密数量显示出爆炸性的增长，这与当年的行业泡沫混乱密切相关。

从2021年到2022年，大量的跨境资本飞向了锂电池产业链，行业的扩展加剧了技术竞争的强度。特别是，2022年有4,000多家新注册的锂电池公司，其中60％缺乏独立的技术储备。这些技术积累弱的公司试图突破“快捷方式”，从而导致泄漏模型的工业升级。

猎头的数据表明，当时锂电池行业的故意离职率飙升。在100％或200％的薪水增加的情况下，甚至分配了高价值选择，锂电池行业的人才流动性大大高于其他行业。抢劫人民的战斗的背后是以“抢劫人”和“偷猎者”为幌子窃取商业秘密，甚至从个人泄漏到系统性犯罪。以前，一家著名的国内公司的整个项目团队被“挤满”并撬开了。导致盗窃公司申请的多项专利的事件。

如果有长矛，将会有盾牌，主要领先的制造商不会静止不动，等待死亡。为了遏制人才的丧失，主要制造商提出大脑的最终答案是将竞争协议概括，甚至达到“全职员工”的水平。

根据第一天《金融日报》的先前报道，2022年，CATL针对Honeycomb Energy的诉讼引起了人们的关注。 CATL的九名前雇员曾在Baoding Yixin和Hive Energy的分支机构Wuxi Tianhong工作，被起诉到法庭，最终被判处罚款，因为CATL的赔偿金高达100万英里，其中一些人的工作仅3个月。 ，每月薪水为8,000元。

值得注意的是，在CATL竞争协议中指出的业务领域还包括员工从事的实际业务活动和新业务，并在签署协议后签署了CATL及其分支机构，直到限制竞争期限到期为止。换句话说，离开公司后，员工必须在比赛期间始终关注CATL的业务状况。如果公司当前的业务与CATL的新业务有关，则必须离开员工，否则也将构成违反合同。

当时，HoneyComb Energy不在CATL的“竞争性公司名单”中，CATL的9名前雇员对判决感到不满意。他们之所以签署，是因为竞争协议的范围太大，薪酬金额太高，签署人员被签署。由于范围过多和其他原因，第二个实例是向法院提起的，希望无需弥补巨大的销售损失，但都被宣布为失败。

CATL说，许多前起诉的前雇员都以Honeycomb Energy的名义列入了专利发明人名单。 CATL有足够的理由相信，这些前雇员加入Baoding Yixin只是一个封面，目的是逃避与CATL签署的竞争协议。

CATL的受限公司清单在2022年在线流通。互联网图片

一个从事电力电池行业的人告诉第一位财务记者，由于CATL处于最前沿，其所在的公司已经采用了与CATL几乎相同的竞争协议，并且该条款与CATL相似。一些行业内部人士透露，一些电池工厂甚至在加入公司时与每个员工签署了竞争协议。如果这些员工将工作更改为相关领域，他们通常会面临跟踪以及收集证据和诉讼的威胁，但是由于权利保护成本很高，大多数人都被迫这样做。放弃上诉。

尽管一些猎头队会冒险，并会向候选人提供建议，以避免竞争协议，例如在新公司中更改其名称或通过第三方公司为避免竞争而支付社会保障，但此类做法需要某些风险。但是，企业使用“全员工竞争协议”以低成本来巩固人才资源。这种策略本质上是将短期利益置于长期行业生态之上。当市场泡沫消退并重返理性竞争时，员工将陷入“加入工作的高薪 - 失业的困境”，这将加剧劳动力与资本之间的对抗。

苏州中级人民法院发布的关于限制竞争的白皮书表明，对苏州法院在过去六年中的审判数据的分析发现，概括在主题，地区和任期中显着反映。该主题表现为普通工人被构成“有义务保持机密性的其他人”。就地理术语而言，一些协议规定，限制的范围包括雇主的所有附属企业，甚至包括行业中的所有上游和下游公司。就术语而言，雇主没有区分工人的工作类型和工作性质，并且所有人都同意两年限制的最高限制，其中70％以上。

苏州中级人民法院的白皮书还表明，诸如竞争有限的工人的经济补偿为每月1,220元的案件，但违规赔偿金高达100万元”，在实际上，实际上反映了这一点。企业与工人之间地位不平衡。 。这种“低薪酬和高威慑”模型偏离了竞争制度的最初意图，以保护商业秘密，将人才管理成本传递给工人，使他们疏远了企业以控制劳动的工具，并扼杀了初创企业的发展可能性。

另一方面，根据Shangguan News的说法，2024年，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布了对所有员工签署新竞争协议的完全禁令。根据预测，此举将每年带来8500家新公司和17,000-29,000名专利。

作为回应，上海人民代表大会的成员兼金索夫特地区数据局董事卢Yi在上海两届会议上说：“孵化无数技术公司的硅谷出生于加利福尼亚州，该公司已禁止竞争竞争。协议。

卢伊说：“在这座城市的司法实践中，竞争协议的应用可以逐渐减少以促进创新和企业家精神，并形成上海的“加利福尼亚效应”。”