外资银行面试英语对话
许多毕业生对外资银行充满神秘感，且极具诱惑力。进入外资银行意味着能够拿到高薪，还能出国，是择业时的理想选择。以下是小编整理的外资银行面试英语对话，希望能对准备面试的你有所帮助。
【外资银行面试英语对话】
你对我们公司有什么问题吗？很好，那你有吗？
A: 好的，对于公司，你有什么问题吗？
I: 能否介绍一下你们的培训制度？
简单来说，我们有在岗培训，还有去亚太总部或美国总部的专门培训。我们通过整日课程来开展商务写作和软件操作等方面的培训，每个人都能申请参加。我们针对各个职能安排了多种课程。我们的课程主要是轮岗，我们认为这比传统的在职培训更有效。
I: It sounds attractive!
I: 听上去真的很吸引人啊！
最后，在你目前的求职过程中，你的主要考虑因素是什么？
A: 最后，你选择工作时主要考虑哪个方面？
潜在的发展机会。若一个工作能给予我发展与成熟的契机，那我便能更轻易地全身心投入以完成自身职责。我坚信贵公司会成为我成长与发展的优良平台！
场景四：结束语。
我希望未来有机会能更好地了解你。
A: 好的，我也希望有机会更加详细地了解你。
I: 谢谢您的时间。我期待着下一次面试的通知。
【拓展延伸】
外资银行该如何面试？
笔者认为最基本的经验首先在于应届毕业生要做到知己知彼。一方面要了解外资银行的一些关键信息，另一方面也要认清自己的职场发展预期。
外资银行的市场份额不如中资银行，所以实际上对外资银行而言，对人才的渴求比中资银行更强烈。外资银行更愿意培养应届毕业生，正因如此，外资银行一般能够给应届毕业生提供一个较为完整的职业规划，而这正是外资银行所擅长的管理体系。其中，管理培训生尤其有名。它是从毕业生中公开招募的精英。这些精英将经历一个系统的各岗位轮岗过程。在这个过程中会逐步淘汰。最后他们会成为管理人员。
因此，应届毕业生需要了解应聘职位的具体工作内容等细节问题，还要了解报告对象等情况，以此来确定这份工作是否适合自己的职业发展道路。例如，在外资银行中，一般内勤岗位和销售业务人员是分开的，不会出现既是内勤又是销售的情况，这就需要看毕业生的自身未来定位与岗位是否匹配。
其次，面试需要进行细致的准备，不能掉以轻心。通常要做以下准备：
（1）一份中英文简历，突出个人优势；
（2）进行 5 分钟的自我介绍，要简短扼要，最好能用英文来描述；（3）准备一套大方得体的面试服装，职业装是比较好的选择。
刚毕业的人没有实际工作经验，所以准备一些自己的社会实践经验，像实习等，外资银行通常对这些很感兴趣。同时，也请毕业生先做些功课，在网络上搜索对应外资银行的背景、业务范围以及优势产品等。在管理培训生的应聘过程中，一般先是做网络题库，接着会有电话英文面试，之后再有当面的面试。在面试中，反应能力和英语交流能力非常重要。
最后，在面试过程中，要集中精力，做到快速反应。遇到问题时，不必慌张，如实进行说明。外资银行的面试官通常都有着极为丰富的经验，他们擅长从一些小的细节方面，侧面去了解应聘者。刚毕业的缘故，没有正式工作经验，也就不存在以往工作业绩。所以，外资银行面试官通常会从毕业生的品性、实习经验、反应能力、协作能力以及情商等方面进行考量，而学习成绩只是作为一个参考。基于此，他们可能会提出一些情景模拟的案例来判断学生的能力。对我们而言，无需过度紧张，只需注重自己的临场发挥，集中精神最为重要。在一些案例演示中展示自己的团队协作和创新能力会更好。同时，良好的英语交流能力也是一个很好的加分点。
另外有个细节需毕业生留意，一般毕业生在被问及希望今后有多少薪水这个问题时会比较羞涩。然而，对于面试官而言，这个问题通常是必问的。并且，在更多情况下，面试官问这个问题意味着他对你有兴趣。在这方面，不要羞于回答，也不要沉默不语。外资银行对于不同岗位和级别有对应的薪水标准，但其弹性比中资银行大得多。比如一个基础的销售工作，同样的岗位，薪水能在 5000 到 7000 之间浮动。而且今后每年的业绩考核带来的工资上涨，都是以这个薪水范围为基准上浮一定的百分比。由此可见起步薪水的重要性。因此在问到薪资时，最好先了解该银行对应岗位的起薪情况。也可以直接向面试官询问这个问题，接着大方地表明相信自己的能力能很快适应这份工作，希望薪资不低于平均薪水。或者直接说出一个事先了解过的较为合理的中间值数字。
面试中经常遇到的一个问题是，通常面试官在了解完情况后，会询问你还有什么问题。这是一个重要的提问环节，毕业生千万不要直接放弃，可抓住机会问一些自己想知道的问题，也可问一些能侧面提升自己形象的问题。我想知道这个职位未来的发展规划以及上升空间等相关问题，不要询问一些基础的待遇问题，尤其是福利方面的问题，比如是否有假期、周末是否需要加班、晚上几点下班等。因为接待你的是 HR，而非你的部门经理，他不太清楚各个部门的加班情况，福利待遇可通过员工手册进行查询。而你问这些问题会让人觉得你很懒惰，反而会留下不好的印象。这些基本问题能够通过其他的途径自己去知晓，并非要在面试的这个环节去向 HR 询问。