公务员结构化面试高分技巧：考官视角解析评分标准与外在内在要求

公务员面试是经过组织者精心设计的。在特定场景下进行。主要通过考官对考生的面对面交谈与观察来开展。以由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质为目的。其中最常见的面试形式是结构化面试。

下面从考官的视角进行分析

结构化面试评分标准

高分标准

外在形式方面，有多种表达，如语言流畅且有抑扬顿挫，句式丰富多样且富有条理等；在互动方面，有眼神互动以及手势互动。整体给人的感受是既大方又自信，还很乐观。

有属于自己的观点和想法；针对题目进行回答，将题干与之结合来答题；能够提出一些别人未曾想到的较为新颖的观点。

考官打分

参考前3-5号考生的表现来决定本场的打分标准

比如：

1号：80分；2号：78分；3号：85分

谈论标准：

4号：

好：与3号对比

不好：与2号对比

中等：与1号对比

结构化面试中注意的五个细节

在结构化面试中，“形象礼仪”是一项评分要素，通常占 5 分。因此，这是大家都应拿到的分数，绝不能丢失。在形象准备上，面试时要穿正装，保持仪容端庄大方，注重谈吐与仪态礼仪。个人的仪容仪表要大方得体，面容保持干净。

注意倾听。在面试中，发问的是考官，然而考生的答话时间比听和问的时间多，但考生仍需做好倾听者的角色。当考官提问时，必须全神贯注且细心地倾听考试要求与规则。这也是与考官建立第一印象的时刻。不要一心只看题本内容，而要避免忽略与考官的目光交流。考官讲话时留心倾听，这是起码的礼貌。

在结构化面试中，规则规定只有主考官负责提问和说明考试情况，其他考官通常不会发言。当回答主考官提问时，重点应与主考官进行交流，同时也要留意到所有考官，不能忽略任何一位考官的存在。借助眼神交流，能让考官感受到我们对题目内容的思考以及个人观点的阐述。

控制时间很重要。参加面试时，大家常常会纠结超时的问题。超时其实是一种“犯规”行为，考官一般不会允许考生继续作答。而且时间剩余太多的话，会显得回答不充分，现场可能会出现冷场。所以要合理规划答题时间。通常每个问题的时间应在 5 分钟以内，最好的时间分配是，准备作答的时间控制在 1 分钟以内，回答大概 3 分钟，剩余时间可以用来归纳总结。

考生要避免出现自卑胆怯、拘谨呆板、小动作多、自言自语以及情绪不稳定等情况。这些表现都有可能导致被扣分。较高的情绪稳定性对考生而言极为重要。从考官的角度来看，一方面，自然大方的外在体现了考生的综合素养，外在越阳光积极，越能让考官对考生的价值观、性格等深层次维度做出较好的预判。一方面，从考场表现方面来讲，大部分同学对题目的理解以及内容的作答都趋向于相同的水平。这样的情况会让考官感到疲惫。而自信的表现则能够在内容同质化的环境中凸显出来，从而吸引考官的注意。