在面试过程中，什么样的应答能够使面试官对你留下深刻印象，并促使他们做出录用你的决定而非他人？请阅读这篇关于英语求职面试的要点，期待大家能在有限的时间里获得更多有益的知识。
1. 过度紧张语无伦次 Freeze up
若你在面试中不能保持镇定自若，那么别人将难以信服你能够承受日常工作中严苛的挑战。鉴于此，若你发现面试会令你感到焦虑不安，不妨提前为自己鼓劲。例如，即便你内心深处认为自己在面试中会表现糟糕，给人以愚蠢的印象，这也绝不能成为自我实现的预言。相反，应当将你内心的独白转变为一些既乐观又贴近实际的话语。例如，我在面试时总会感到紧张，因此我会提前进行练习，确保自己能专注于面试官，保持呼吸均匀，尽量放松。此外，进行一些事前的准备活动也是必要的，这有助于减轻你内心的焦虑。
2.完全一言堂说个不停 Dominate
若你深知自己性格鲜明且乐于畅所欲言，那么在面试前应当学会洞察面试官的内心所想：他们希望听到我的哪些内容？他们对这份工作和这家公司有何看法？保持这种探询的心态，你将更倾向于聆听面试官的言辞，使面试转变为一场双向的交流，而非单方面的陈述。
3.仪表草率 Be sloppy
面试前夕，务必了解你申请公司的着装规定。即便规定显得宽松，面试时也应注重仪容整洁。务必保持个人卫生：梳理好头发，洗澡清洁，指甲修剪整齐。同时，衣物需保持干净利落，不可皱褶，这一点尤为关键，无论是正式着装还是休闲装扮，都应予以重视。若面试时，其外观仿佛刚从床上起身，便会给人留下这样的印象：此人似乎对此次面试并不重视，对这份工作亦无热情，对公司亦无特别关注。
将任何人置于任何困境中作为替罪羊
即便你的前东家表现不佳，你也应努力抑制自己，不对面试官提及任何相关事宜。有些人抱怨过往工作，往往是因为他们未深思这些抱怨会被怎样解读，有时他们甚至误以为面试官会将这些抱怨当作赞美之词（比如，我上一份工作很糟糕，和现在这份差远了）。请坚信，面试时提及你过往经历中的负面信息，只会让人产生你不够稳重、容易抱怨的印象。无论是显得轻率还是倾向抱怨，这样的印象都可能导致你被排除在招聘行列之外。
对福利的重视程度超过了对待工作的本身。
求职者常被劝告，不应盲目接受工作所提供的薪酬，而应明确认识到自己真正所需和所追求的目标。我基本上赞同这一看法，然而，选择合适的时机至关重要。多年以前，在初次面试阶段，我接待了一位女候选人。当询问她对于公司相关事宜是否还有疑问时，她提出的问题主要集中在以下几个方面：一是关于休假时长，二是关于病假的具体天数，三是若因家中有紧急情况请假，工资是否会受到影响。这些问题无疑至关重要，而且她确实有权利在受聘前对这些信息有所了解。在首轮面试中，她主要关注的是这些方面（而非其他），这让我感到她似乎只是将这份职位视为一种获取带薪休假的方式。鉴于此，我对聘用她持保留态度。
6.毫无主见 Be opinion-free
经理曾向我提及，在面试过程中，他遭遇了一位求职者。这位求职者极力塑造出一种灵活、随和的形象，然而，给人留下的印象却是无论经理说什么，他都会随声附和。当然，大多数人都不愿雇佣那些好斗或固执的人，但他们更期望求职者能够具备自我认知，明确自己的愿望和需求，并能分清主次。
7.言过其实 Stretch the truth
这一点至关重要。在信息爆炸的当下，个人过往的经历、表现以及学历的真实性，都极易被查证。在那些不够完美的表现上，坦诚最为上策，同时不妨提供一些合理的解释（而非无理狡辩）。除非求职的岗位要求具备欺骗能力，否则诚信应成为你的基本素养，这也是招聘者所期望看到的。
对这家招聘单位的情况一无所悉。
在当今网络时代，你绝不能以任何理由忽视在面试前对目标公司的基本信息进行调研。若你对所申请的职位所在的公司了解不多，可能会给人留下你对此不感兴趣、甚至被忽视的印象。
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