宜昌市2025年“招才兴业”事业单位人才引进招聘公告
依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等相关法规，结合本市以及所辖县市区的人才引进具体政策，我市事业单位计划前往郑州大学进行高层次及紧缺人才的招聘引进工作。现将相关事宜予以公布：
一、招聘计划及条件
（一）招聘计划
本次人才引进计划涉及66位人才，其中包括市直事业单位的6个部门及11家单位共19人，兴山县的2个部门及3个单位共14人，秭归县的2个部门及3个单位共19人，以及长阳土家族自治县的6个部门及7个单位共14人。具体招聘岗位信息请参考《宜昌市2025年“招才兴业”事业单位人才引进招聘岗位表·郑州大学站》（附件，简称《岗位表》）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
坚定支持我国宪法，坚决维护中国共产党的领导地位和社会主义制度，严格遵守法律法规。
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（三）具体条件
请参考《岗位表》中的具体要求。该表显示，各岗位的年龄限制均以2025年为基准年份，计算方式为从当年的1月1日开始。举例来说，若某职位规定年龄需在30周岁及以下，则应聘者须在1994年1月1日或之后出生；若规定为35周岁及以下，则出生日期应不早于1989年1月1日，依此类推。
（四）有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
涉嫌违法或违反纪律，目前正处于审查阶段的人员，以及那些尚未被撤销党纪或政纪处分的人员。
在公务员录用考试及事业单位公开选拔考试中，被判定存在重大违纪违规行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内的人员。
5.正在任职的公务员（包括依照公务员法管理的相关人员）以及宜昌市（包括下辖的县市区）的事业单位职员。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《事业单位人事管理回避规定》等相关文件，需遵守回避制度的工作人员。
7.法律法规规定的其他情形。
二、报名
报名时段为10月14日早上8点，截止至10月20日中午12点。
本次招聘的报名途径为网络报名，考生需通过宜昌人事考试服务平台完成网上报名手续。具体报名平台网址为：https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn/。
招聘会现场设有报名咨询台，考生可以在工作人员的引导下现场进行网上报名。工作人员会对报名政策进行详细讲解，同时，招聘单位和主管部门的相关负责人会在后台对报名者进行资格初步审核，资格审核合格者需按照规定参加现场资格审核确认环节。
三、资格审查
报名者必须在10月20日的上午10点至下午1点之间，前往郑州大学中心体育馆的东侧副馆，参加现场资格审核和确认。只有通过审核的考生才有资格参加考试和考核环节。请注意查看现场指示牌确定具体展位位置，若地点有变动，将另行发布通知。
所有考生请提前了解学校进校规则，按要求办理进校流程。
（二）现场资格审核需提交材料：
1.个人简历；
请提供有效居民身份证的原始件及其副本（正反面内容需复制在同一页面上，纸张尺寸为A4规格）。
毕业证书和学位证书的原件以及副本，2025年应届毕业生需出示学校出具的毕业有效证明和学信网的《学籍在线验证报告》，而国外留学人员则需取得教育部中国留学服务中心的认证证书；对于硕士研究生，还需同时提交本科的毕业证书、学位证书以及学信网的验证信息。
4.报考岗位所要求的相关证明材料等。
各招聘岗位所需的专业名称及代码需依据国家教育主管部门发布的《普通高等学校本科专业目录》、《博士、硕士学位及研究生培养学科、专业目录》以及《学位授予与人才培养学科目录》，同时参考中国研究生招生信息网的学科专业数据库。若报考者的专业未被收录在专业清单中，那么在报名阶段需提交由毕业院校加盖公章的课程成绩单，只有当招聘单位确认该专业与报考者所学专业相近时，报考者方可参与考试。
（四）其他注意事项
招聘过程中，资格审查始终是关键环节。报考者需认真研读招聘通告及承诺书，真实准确地填写个人信息，确保诚信报考。需参照《岗位表》中规定的“报考资格条件”来填写和提交相关材料，并对所填信息的真实性、准确性承担相应责任。在报名阶段，提交的身份证、学历证明和职业资格证书等，必须与报名要求相符。报名时所提供的联系信息必须确保真实无误，且在报名期间不得进行任何修改。若应聘者与招聘方员工存在亲属关系，需在报名阶段主动以书面形式进行申报。若报考者的资格条件与岗位需求不符、信息填写有误或未主动申报亲属关系，由此引发的所有不良后果均需由报考者自行承担。对于任何在报考过程中不诚实或者提交了虚假证明材料的行为，一旦在招聘流程的任何阶段被核实，都将导致其报考资格或聘用资格被剥夺。
四、考试
考试采取两轮面试方式，在郑州大学进行。
10月21日至23日，通过资格审查的考生需携带身份证原件，根据面试通知上的要求，在规定的时间内前往指定地点参加第一轮面试。此次面试主要考察应聘者的综合能力，采取问答的形式进行。面试总分为100分，考生的面试成绩以评委的平均分计算，精确到小数点后两位。只有面试成绩达到80分及以上（包括80分），才有资格进入下一轮面试。面试成绩中不包含首轮面试的得分。招聘方会依据首轮面试的表现来挑选进入下一轮面试的候选人，并通过电话或短信的方式告知入选者第二轮面试的具体时间和地点。
第二轮面试阶段，考生需在第一轮面试完毕后，携带身份证原件，按照规定的时间前往指定的地点参加。这一轮面试主要评估应聘者的业务技能与岗位要求是否匹配，以及他们运用专业知识解决实际工作问题的综合能力。面试过程将采用结构化的面试形式进行。面试总分为100分，考生的面试得分按考官的平均评价来确定，且需精确到小数点后两位数字。面试的最低合格标准是70分，但对于那些应聘者人数与岗位需求比例不超过1:1的职位，合格分数线则提升至80分。若面试成绩未达到最低合格分数线，则该考生将无法进入体检和考察环节。第二轮面试的得分即代表考生的面试最终成绩。面试落幕之后，考生的面试得分随即在各个招聘单位的主管部门网站，亦或是县市区政府网站上进行了公开展示。
若遇到特殊情形必须对面试形式、时间或地点作出调整，招聘单位将通过电话提前告知相关人员，同时，将在各个主管部门的官方网站（包括县市区政府网站）上公开发布相关通知和公告。
五、签约拟聘
面试环节结束后，将依据面试得分从高到低排序，依照岗位需求人数以1:1的比例选出参加体检的候选人。若面试成绩持平，则参照第一轮面试的得分进行排序。若第一轮面试分数也相同，则由招聘单位组织加试。对于入选体检的候选人，现场将签署就业协议，确保其进入体检环节。对于无合理理由拒绝提供或签署就业协议的考生，应被视为已放弃参加体检和考察的机会。
体检环节。相关人员的体检名单将及时在各个招聘单位的上级主管部门网站，或县市区政府网站上予以公布。体检过程将严格按照公务员录用考试的体检标准进行。对于有特定职业准入要求的行业，将依照该行业的具体规定执行。针对招聘残疾人，将合理设定体检标准。最终的体检结果，将以体检机构所出具的正式体检报告为准。需进行复核的，复核单位将在具备相应资质的体检中心中随机挑选，且复核的机会仅限一次。
体检通过者将接受综合考察，此项工作由相关主管部门及招聘单位共同承担。在考察过程中，我们将秉持德才兼备、德为先的原则，对候选人的政治立场、道德修养、能力水平、工作业绩、遵纪守法以及廉洁自律等方面进行细致评估，并对他们的报考资格进行复核。在考察期间，若发现任何可能影响聘用且经核实的情况，将取消其聘用资格。
考生若主动放弃或体检、考察未能达标，单位将进行研讨，决定是否从报考该岗位的考生中挑选人选进行替补。此替补过程既可进行也可不进行。若决定替补，将依据面试成绩，从高到低排序，确保在合格分数线之上，依次进行体检和考察，并确保及时对外公布。
六、公示与聘用
企业依据评估、健康检查、背景调查等条件，依照既定流程选出拟录用员工名单，并对外公布。对于公示期间无异议或不会对招聘造成影响的候选人，将依照既定流程完成录用手续。2025届毕业生需在规定期限内获得毕业证书和学位证书，方可办理相关手续。未能按时获得学历和学位证书的候选人，将无法被录用。聘用对象若未在规定期限（自接到聘用通知之日起20天内）内报到，且无合理理由，其聘用资格将被取消。经单位研究并征得主管部门的同意后，可以从参加该岗位考试考核的人员中，根据成绩高低顺序依次进行递补，或者选择不进行递补。
新入职人员在报到之际需与招聘方签署劳动合同，并遵循岗位责任制及试用期规定。经过试用期考核，若表现达标，将正式转正，确立其岗位级别，并依照所任岗位执行相应的薪酬福利政策。若试用期考核不达标，则终止劳动合同。同时，符合相关人才政策条件的，将获得相应待遇。
七、违纪违规行为处理
对于违反公开选拔录用规章的考生以及相关工作人员，将依据《事业单位公开选拔录用违规违纪行为处理办法》（人力资源社会保障部令第35号）进行相应处理；若涉嫌犯罪行为，则应立即移交司法机关进行进一步处理。
本公告中的政策细节解释权归宜昌市人力资源和社会保障局所有。《岗位表》中呈现的具体信息，解释权则归属于相应的招聘机构。
宜昌市发布的2025年度“招才兴业”计划中，针对事业单位的人才引进，特制定了招聘岗位表，该表将在郑州大学设立站点进行展示。
中共宜昌市委组织部 宜昌市人力资源和社会保障局
2024年10月11日