为推动高校毕业生在鄂就业创业，满足各级各类事业单位对人才的需求，打造一支高素质、专业化的干部人才队伍，助力社会公益事业的进步，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共湖北省委组织部 湖北省人力资源和社会保障厅 关于印发的通知》（鄂人社函〔2025〕14号）等相关文件要求，鄂州市事业单位在2025年将面向社会公开发布招聘信息，共计招聘192名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
坚定支持我国宪法，全力维护中国共产党的领导地位和社会主义制度，严格遵守法律法规。
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6．具备岗位所需的其他条件。
（二）具体条件
请查阅《鄂州市事业单位2025年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，简称《岗位表》）。
（三）以下人员不能应聘
1．现役军人（确定于今年3月份退役的除外）；
2．全日制高校在读的非应届毕业生；
涉嫌违法或违反纪律且正处于审查阶段的人员，以及那些尚未被撤销党纪、政务等处分的人员。
在公务员招录考试或事业单位公开选拔考试中，若被认定为存在严重违规违纪行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内的人员。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《事业单位人事管理回避规定》等相关文件，需遵守回避制度的工作人员。
6. 法律法规规定的其他情形。
二、招聘对象、单位、岗位及资格条件
本次招聘活动，除了针对有政策支持的特殊群体之外，还将对符合岗位要求的应届及往届高校毕业生以及各类社会人才开放。
（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。
关于岗位要求的具体事宜，您可以向招聘机构进行咨询，相关联系方式已详细列于《鄂州市事业单位2025年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）中。
三、报名
（一）报名渠道
本次公开招聘考试的相关流程，包括注册、报名、信息查询、缴纳费用以及准考证打印等环节，均可通过访问湖北省人事考试网（网址：https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）完成。
（二）时间安排
报名期间为2025年2月14日至2月24日下午3点，届时考生需完成个人信息的注册与核实。至2月24日下午3点，报名通道将正式关闭。对于在2024年或之前已成功在湖北省人事考试网上注册的用户，他们无需再次注册，但有权对个人信息进行更新。
报名期间为2025年2月18日的上午9点至2月24日的下午5点，注册成功的考生需在此时间段内选择心仪的岗位，并提交报考相关资料，同时接受招聘单位的资格审核。每位考生仅能选择一个岗位进行报名。在2月19日至2月23日这段时间内，市人社局官方网站（网址：https://rsj.ezhou.gov.cn/）将每日更新报名信息，供考生查阅。2月24日17:00，报名窗口准时关闭。
资格审查期间，自2025年2月18日的上午9点起至2月25日的上午9点止，招聘方将在网络平台上执行资格审核流程，同时，考生能够实时查阅审核的反馈信息。
2025年2月25日的上午9点至2月27日的晚上24点，通过资格审查的考生需在此期间完成报名费用的确认。逾期未完成缴费确认的，将视为自动放弃报名资格。同时，在2月25日上午9点至2月26日的晚上24点，符合减免条件的考生，需按照湖北省人事考试网的规定，提交减免申请。
岗位调整及报名修改：在缴费确认阶段完毕之后，若某些岗位的报名人数未达到规定的开考比例，招聘单位需提出取消、减少或降低开考比例以保留岗位的申请。该申请需经主管部门审核，然后报送市人社局审批，并通过市人社局官方网站对外公布岗位计划调整的相关信息。已确认报名并支付费用的考生，若所报岗位被取消，在收到招聘方通知后，应于3月3日中午12点之前转报其他职位。在此期间，若因资格不符而未能成功转报其他岗位，或因无法取得联系或未在规定时间内进行转报的，将视为自动放弃转报资格，并将退还已缴纳的费用。
考生需在2025年3月25日的上午9点至3月29日的上午9点之间，登录湖北省人事考试网，自行下载并完成准考证的打印工作，前提是他们的报名已经得到确认。
（三）报名注意事项
请参考《鄂州市事业单位2025年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，简称《报考指南》）的相关内容。
四、笔试
（一）笔试时间、科目、地点
1．时间：2025年3月29日（星期六）上午
2．科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
3．地点：详见准考证。
（二）笔试类别和内容
根据各个岗位的特定性质，考试分为五个类别：综合管理类（A类）、社会科学专业技术类（B类）、自然科学专业技术类（C类）、中小学教师类（D类）以及医疗卫生类（E类）。在D类中小学教师类别中，综合应用能力科目又细分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个不同的子类别。
请参考湖北省人力资源和社会保障厅官方网站“湖北省省直事业单位公开选拔”专区，以及湖北省人事考试网“事业单位招聘考试”专区中的《事业单位公开选拔分类考试公共科目笔试大纲》（2025年版）。
（三）开考比例
为了确保选拔的公平性和高效性，我们一般依据岗位的招聘计划和报名者的数量，确保面试的参与比例不低于《岗位表》中规定的最低入围标准。如果需要调整开考比例，则按照调整后的比例进行操作。
（四）笔试成绩
笔试结束大约一个月后，市人社局官方网站将公布考试成绩，考生可以查询自己的分数。与此同时，还会公布笔试成绩的最低合格标准，未达到这一标准的考生将无法进入后续的招聘阶段。
五、面试
面试主要针对应聘者是否具备与岗位相匹配的专业知识、业务水平和工作技巧进行评估，同时考察其综合素质、相关能力以及运用专业知识解决实际问题的能力。面试通常采用结构化面试、授课试讲、技能考核、现场展示、实际操作和无领导小组讨论等多种方式进行。
依据《岗位表》所定的面试入围比例，考生将根据笔试成绩的优劣顺序被选为面试候选人。若面试候选人数量未达到既定比例，招聘单位需提出调整申请，包括取消、减少或维持原定名额。该申请需经主管部门审核，并经市人社局批准后，通过市人社局官方网站对外公布调整结果。
面试的入围者需携带与岗位要求相符合的材料的原件或副本以备资格复审。对于正在职的公务员，包括那些参照公务员法管理的机关或单位的工作人员，以及事业单位的员工，若要报考，必须得到所在单位的批准，并在资格复审环节提交单位出具的同意报考的书面文件。若面试入围者未按照规定的时间和地点参与资格复审，或者资格复审未能通过，则将无法参加面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
面试前，市人力资源和社会保障局官方网站将公布面试通知，所有相关事务均应依据该面试通知的内容为准。
面试公告发布之后，若在面试前五日内，由于考生放弃等原因导致入围人数未达到既定比例，则不再进行递补。除非招聘单位有特殊规定，面试的最低合格分数设定为60分。公告中会具体说明，对于那些入围面试或实际参与面试的人数与岗位需求比例达到或低于1:1的职位，将单独设定面试的最低合格分数。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
六、考试成绩计算
笔试和面试的得分在转换为百分制后，各自占总成绩的40%和60%。若面试环节中加入了专业测试，相关测试成绩的比例将在面试公告中予以明确。
《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两份试卷的满分均为150分，合计300分，而面试的满分则是100分。考生的笔试得分是通过将《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的卷面得分相加，然后除以3来计算的；面试得分直接作为面试成绩。最终，考生的总成绩是由笔试成绩的40%与面试成绩的60%相加得出。
今年，针对那些服务期满两年并经考核认定为合格的“三支一扶”计划及大学生志愿服务西部计划项目参与者，以及在军队服役五年及以上（含五年）的退役高校毕业生士兵，将继续实施笔试加分优惠政策。上述人员需在湖北省人事考试网的特定窗口提交申请，该申请需经过各项目市级主管部门的资格审核，审核通过后（高校毕业生退役士兵的审核由市退役军人事务局负责），市人社局将汇总审核结果并按照规定程序公示人员名单。对于笔试成绩达到最低合格标准的人员，将在其折算成百分制的笔试成绩基础上额外增加5分。考生笔试成绩的计算方式是：将《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的卷面得分相加，然后除以3，再加上5分。对于项目人员、退役士兵，无论是已经通过公开招聘成为事业单位工作人员，还是政策性安置，或者是被招录为公务员，抑或是报考本次定向岗位的，均不再享有这项优惠政策。
考试排名依照岗位，根据考生总成绩从高到低进行排列。若报考同一岗位的考生总成绩相同，则笔试成绩较高的考生排名更靠前；若笔试和面试成绩也相同，则《综合应用能力》笔试成绩较高的考生排名更靠前。若《综合应用能力》成绩依旧相同，将由市人事考试院组织进行加试。请考生务必认真阅读《报考指南》。
七、体检、签订诚信承诺书、考察
根据招聘职位所需人数，以1:1的比例，按照考生总分从高到低的顺序，挑选出参加体检和考察的候选人。
（一）体检
体检需遵循省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省计划生育委员会以及省公务员局转发的《关于修订及有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）中的规定进行。
如有任何一方对体检结果提出不同意见，均可申请进行复查。复查机会仅限一次，最终体检结果将依据复查结果而定。
考生务必全面细致地完成所有体检环节，若在规定时限内未能按照要求完成所有体检项目，则等同于自动丧失体检资格。对于处于妊娠期的女性考生，根据医生的建议，可以暂时推迟那些可能对胎儿健康造成影响的体检项目，待妊娠期结束后再进行补检。补检通过后，将办理相应的聘用手续；若补检不合格，则将不予聘用。
4.体检费由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
若考生选择放弃体检或体检结果不符合要求，招聘方有权在报考该岗位的其他考生中，依照他们的总成绩从高到低进行依次递补。
6.体检合格的考生自动进入考察阶段。
（二）签订诚信承诺书
参加体检的应试者需签署《鄂州市事业单位2025年统一公开招聘工作人员考生诚信承诺书》（见附件4）。若签署承诺书后，无合理理由自行放弃考察资格，造成公共资源浪费或对单位选人用人造成不良影响，将依据规定将其记录于事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库中，记录保留期限为5年，在此期间，应试者不得报考鄂州市的事业单位。
（三）考察
1.考察工作由招聘单位及其主管部门负责。
在选拔过程中，我们依据德才兼备、德行优先、岗位匹配的用人原则，着重评估候选人的政治立场、道德修养、能力水平、工作业绩、纪律遵守、廉洁自律状况，以及是否涉及回避制度等问题。同时，对候选人的报考资格进行复核。若在考察过程中发现任何可能影响聘用且经核实的情况，将取消其聘用资格。
考生若主动放弃选拔或未能通过考核，招聘单位及其上级部门将共同商讨是否进行替补。若经研究确定需要替补，需以书面形式向市人社局提出申请，获得批准后方可进行替补。
八、公示及聘用
招聘单位及其上级主管机关依据考生的成绩、体检结果以及综合考察情况编制考察报告，提交给市人社局进行汇总。汇总完毕后，将确定拟聘用的员工名单，并通过市人社局官方网站进行公示，公示期不得少于五个工作日。公示期间若无任何异议，将依照规定程序办理聘用手续，签署聘用合同，实施岗位管理，并依照所聘岗位执行国家和省市的相关薪酬政策。
公示中若出现对聘用产生不良影响且经核实为真的情况，将不予进行聘用。对于公示中提出的问题，若短期内难以核实，则将暂时搁置聘用事宜，待问题查清后，再根据情况决定是否予以聘用。
自接到通知后20日内，若被聘人员无正当理由未办理报到手续，其聘用资格将被取消。招聘单位及其主管部门将研究是否进行递补。若确实需要递补，需以书面形式向市人社局提出申请，经批准后方可进行递补。
本次招聘采用试用期规定，该期限包含在劳动合同期间内。试用期结束后，若考核结果达标，将正式予以录用；若考核未达标，则将取消录用资格。
九、违纪违规行为处理
对于违反公开选拔录用规定的应试者及工作人员，将依据《事业单位公开选拔录用违规违纪行为处理办法》（人力资源社会保障部令第35号）进行相应处理；若涉嫌犯罪行为，则应立即移交司法机关进行处理。
本公告涉及的政策细节由市人力资源和社会保障局负责进行说明。《岗位表》中呈现的各项信息，则由相应的招聘单位和其上级主管机构进行阐释。
招聘公告、公示及相关信息请及时关注市人社局官网。
鄂州市人力资源和社会保障局
2025年2月14日
附件1：鄂州市事业单位2025年统一公开招聘工作人员岗位表
鄂州市事业单位2025年统一公开招聘，相关单位联系方式详列于附件2。
鄂州市事业单位发布指南，指导2025年统一招聘工作人员，详细说明报考流程和要求。
附件四：鄂州市事业单位2025年度统一面向社会公开选拔工作人员应聘者诚信保证书
鄂州市事业单位发布了一份招聘公告，其中包含了2025年统一公开招聘工作人员的岗位信息，具体岗位列表以附件形式呈现，文件名为“鄂州市事业单位2025年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx”。
鄂州市事业单位2025年统一公开招聘，相关单位联系方式详列于附件2《鄂州市事业单位2025年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xlsx》。
鄂州市事业单位2025年统一公开招聘工作人员的报考指南，附件三已制作完毕。
附件四：鄂州市事业单位2025年度统一公开选拔职员应聘者诚信保证书.docx