刚入人力资源部束手无策？快来了解WAW协会，获取专业薪酬方案
刚进人力资源部门工作，还束手无策？
老板需要你出一份薪酬方案，不知道怎么着手？
既要确保为公司的员工提供福利，同时还要努力降低人力成本，这其中的平衡点究竟该如何把握呢？
超想听资深HR专家分享工作经验，却投路无门？
还不先来了解一下我们WAW协会！
世界薪酬协会，这一专业的人力资源组织，积极倡导整体薪酬回报以及工作与生活平衡等国际前沿理念。它不仅是一个全球性的非盈利性协会，更是一个专注于人力资源领域的机构。该协会致力于探讨如何高效地吸引、激励及保留人才，其影响力遍布75个国家。协会拥有超过70,000名会员和用户，主要提供教育、出版、调研和认证等服务。WAW协会所提出的“整体薪酬回报模型”在全球范围内受到了广泛的认可，并被广泛采用。
世界工作总薪酬体系模型
WorldatWork的Total Rewards整体薪酬模型在2000年首次被提出，随后不断演进，旨在适应组织需求、员工期望、员工人口统计特征以及整体薪酬领域的专业发展。
薪酬，即雇主支付给雇员的报酬，用以交换其贡献的时间、精力和专业技能。它涵盖了与员工全部经济贡献相联系的固定收入和浮动收入两部分。
幸福指数作为一项新兴概念被纳入考量，取而代之的是过往的职场与生活平衡理念。它引入了涵盖身心健康、经济状况及情感福祉的全方位视角，并倡导通过优化工作设计及提升参与度来培育积极向上的企业文化。
福利项目的核心在于关注员工的健康与福祉、收入保障、资产积累、退休及休假安排，旨在为员工及其家人提供全面而安心的福利保障。
发展涵盖雇主向员工提供的激励与机遇，旨在增强员工在短期内及长期职业生涯中的专业技能、综合能力、承担的职责以及所作出的贡献。
在塑造和巩固组织文化的过程中，我们通过举办正式或非正式的活动，对员工的付出表示感激、给予肯定、进行认可，并予以庆祝。
职业最优模型
为整体薪酬回报从业人员量身定做的模型，包括4个方面：
1.专业特长的熟练掌握
2.商业技能的精益求精
3.关键行为的具体体现
4.专业化发展体系的培养
GRP&CCP都是啥?
世界薪酬协会推出GRP认证，旨在全球范围内推广全面薪酬回报模式，并考虑到全球薪酬福利专家的需求，特别引入了国际通用的会计准则和财务报告准则，这些准则未包含美国本土法律，因而更适合众多学员使用。
美国世界薪酬协会自创立伊始便设立了CCP认证，这一认证主要面向美国本土的薪酬福利专业人员，内容涵盖了美国当地法律法规及普遍适用的标准。因此，建议那些已经获得GRP认证的美资企业学员，再额外获取CCP认证。
课程内容
课程介绍
GRP认证与CCP认证所共有的公共课程包括：GR1、GR3、GR4、GR6、GR9、GR17、C8以及C3E。
GRP认证独有课程：
GR7：此部分内容涵盖了人力资源部门所需的财务相关知识，诸如国际会计准则（IFRS）等。
T7：需掌握国际财务报告准则在薪酬计划的整体构建、实施以及管理过程中的具体应用。
CCP认证独有课程：
C1：本课程涉及美国劳动法规相关内容。
学员将了解影响薪酬设计和应用的联邦主要法规。
本课程旨在讲解美国的会计法规及操作流程，内容涵盖美国普遍采用的公认会计原则（GAAP）的计算方法。
关于我们
2006年，GRP认证被引入我国；而到了2010年，CCP认证也相继进入中国市场。
2.世界薪酬协会 中国区 已成功开设了300多次课程。
世界薪酬协会在中国的分支机构汇聚了超过500家企业的学员，这些学员的总人数达到了800余名。
4.GRP学员覆盖了中国超过15个城市。
5.94%的学员来自跨国和外资企业
6.负责合作资源整合及渠道开发
——辉瑞中国区人力资源总监秦燕
投身GRP课程，不仅能积累一份全面的薪酬福利知识宝库，更能融入一个温暖的薪酬福利大家庭。踏入其中，便难以割舍，恋恋不舍！
——英格索兰赵群
该证书涵盖了薪酬回报的整个体系，与财务领域的“ACCA”证书相当，因此也可被称作人力资源领域的“ACCA”。
——赛诺菲首席人才官周维明
GRP认证是一项高度专业化的认证，特别针对人力资源领域的薪酬福利专业人员。该认证的每门课程都经过精心研发，旨在向学员传授薪酬管理的核心知识及实际操作经验。随着越来越多的雇主将GRP认证作为评估整体薪酬回报专业技能的重要标准，强烈推荐所有从事人力资源工作的人员积极参与这一认证。
作为人力资源管理的学员，您将获得系统的专业知识和实用技能，增强自身的市场竞争力，助力职业发展和事业拓展，在人力资源领域获得更广泛的曝光，提升个人信誉和信息的同步性，以及丰富的社交资源。
完成所有课程并通过考试后
您将获得由美国WAW总部颁发的证书
如有详细咨询需求，请拨打021-54594545-6531，通过报名参与课程，您将有机会成为世界薪酬协会认证的全球薪酬领域的专业人才。
