2016年的国家公务员笔试阶段已经落下帷幕，对于面试阶段的复习来说，尽早着手准备是明智之举。在着手复习之前，了解国考面试的历史演变和未来趋势对考生来说同样至关重要。
在我国国家公务员选拔过程中，通常设有笔试和面试两个关键阶段，其中面试的得分通常占据整体成绩的一半左右。在某种程度上，笔试仅是筛选候选人资格的初步环节，而面试则是决定胜负的最终较量。2016年的国家公务员考试笔试阶段已告一段落，预计成绩将在1月10日前后揭晓。尚仕教育在此提醒广大考生注意：笔试主要是对考生某些能力的平面和静态评估，而面试则是对考生综合素质和能力的全面、立体、动态考察，其挑战性显然更高。若等到笔试成绩公布之后才开始准备面试，时间上会显得十分紧迫。因此，从现在起，大家就可以开始为面试做充分的准备了！
面试历经四个阶段 目前处于专业专项时代
从历史的角度来审视，国家公务员考试的面试过程已走过“无序应答”、“模式化应答”以及“非模式化应答”和“专业专项应答”四个主要阶段。
在“无序答题”阶段，即在2005年公务员考试初期，许多考生对于如何正确解读考题感到困惑，导致他们在回答问题时显得慌乱无措。
在“套路化答题”这一阶段，即2005年至2009年间，考生们广泛接触了众多面试题目，归纳出一些面试的普遍规律，并提炼出一定的答题框架与模式，使得表达变得相对流畅。然而，这种套路化的答题方式导致考生们呈现出千篇一律的答案，无法准确把握面试中的关键提问，对问题进行深入分析，进而给出恰当的回答。
在“非模式化答题”阶段，即2010年至2011年期间，我们首先要明确问题的真正意图，对问题进行精确剖析，并据此提出恰当的解题观点；同时，我们摒弃了空洞的答题套路和机械的答题模式，力图展现个人的独特风格和特色。
2011年10月10日，中央公务员主管部门的相关负责人明确表示，在公务员考录过程中，他们组织了专家团队，针对海关、国税、铁路公安等部分直属中央的机构职位进行了深入分析，并据此独立编制了凸显各系统特色的专业面试题目。
官方明确指出公务员面试应具备“专业化”特征，倡导从“以题为本”转向“以能力为本”，重新定位至人才评价的基准，并倡导各机关单位自行设计考题。
分系统考察专业能力 形式分结构化和无领导
国家公务员考试的面试环节通常包括专业科目测试和面试环节，然而在实际的考试过程中，仅有大约20%的岗位需要通过专业科目测试，因此，对于绝大多数考生来说，面试便成为了面试阶段的核心考核和准备内容。
2011年，我们首次建议组织专家为特定机构的职位定制面试试题，以彰显本系统的特色。近年来，采用独立命题方式的国考面试试题系统包括：国家税务局、铁路公安、海关、银行业监督管理委员会、中央党群机关和中央国家行政机关、出入境检验检疫局、海事局、外交部、审计署、证券监督管理委员会以及统计局。而其他诸如出入境边防检查站、气象局、邮政局、水利部、民用航空局等单位则实行统一命题。
国家公务员考试的面试环节通常包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种模式，其中，大多数职位主要采用结构化面试进行考察，而部分职位则可能侧重于无领导小组讨论面试，甚至有的职位会先进行无领导小组面试，随后再进行结构化面试。
结构化面试，亦称作标准化面试，它是一种面试形式，其中对试题的编制、评估要素的确定、评分准则的制定、时间安排、考官的组成、实施流程以及分数的统计等各个关键环节，都按照既定要求进行了规范化的设计。在这种面试中，考官会依据事先准备好的问题，以问答的形式与应试者进行面对面的交流，并依据应试者的言谈举止，对其所具备的能力和个性特点进行综合评价。题型多样，包括综合分析题目、情境应对题目、人际交往题目、组织管理题目、自我认知题目以及形式独特的题目等。
无领导小组讨论的核心在于向一组考生（通常为5至7名）提供一个与职业相关的议题，随后要求他们在约1小时的时间内展开深入讨论。这一过程旨在考察考生的组织与协调能力、口才、辩论技巧、说服力、情绪控制能力、人际交往技巧以及非言语交流能力（包括面部表情、身体姿态、语调、语速和手势等），从而全面评估考生是否满足拟任岗位的综合素质要求，并对他们进行综合性的评价。在无领导小组的讨论环节，评判者并未为应试者设定特定角色，亦未指明谁是领导者，更未规定每位应试者的座位，而是任由应试者们自主选择座位、自主构建团队。评判者仅通过组织应试者的活动，观察他们的表现，以此来对他们的能力进行评估，这一过程正是无领导小组讨论这一名称的由来。
众多应试者或许是首次踏上公务员面试的舞台，对于面试的具体步骤尚感困惑。为此，国家公务员考试网特此向应试者阐述公务员面试的基本步骤，旨在让应试者对面试过程有所把握，心中有所准备。
命题有传承有创新 考察更具系统针对性
在过去的五年里，我国公务员面试的模式保持一致，继续采用结构化面试和无领导小组讨论的方式。在结构化面试中，常见的题型如综合分析、组织管理、应急处理和人际沟通等题目反复出现，每套试题的数量固定在3至5道之间，整个面试过程的时间被严格限制在20至30分钟。
然而，在国家公务员面试中，每年都会在继承传统的同时进行创新尝试。这体现在对考生解决实际问题的能力要求更为突出和集中，考生需更加重视这一能力的提升；同时，提问方式更加巧妙，考生需细致辨别问题的真正含义，确保回答不偏离主题；此外，对材料重要性的强调也有所提升，材料题的比重相应增加。
随着分级分类考试的逐步深入与扩展，特别是自2015年起国家公务员考试行政职业能力测验首次实施分类命题，国考面试的出题策略将进一步加强区分度，注重系统性针对性考察。这一策略将基于各部门的实际工作情况，充分考虑部门特性与岗位职责，全面评估考生与部门职位的契合度。独立命题的各个分系统，首先预示着面试测试中将会涌现大量与特定专业知识相关的问题，诸如国税领域常出的税务题目、银监会常涉及的金融问题、铁路公安部门会测试的刑事侦查类题目；其次，这也表明了对社会热点问题的考察将更加突出各相关部门的特色和针对性。面试试题每年都会聚焦社会焦点话题，考生务必持续关注本系统的最新资讯，同时对于社会上的热点问题要有独到的认识和深入的思考，这样才能充分展现自己与该系统能力要求相契合的素质。
因此，若要备战2016年的国家公务员考试面试，考生必须熟悉面试的具体模式，并密切跟进面试的发展动向，对考试内容进行分模块的充分准备。只有这样，才能满足专业和岗位的具体要求，展现出与岗位高度契合的个人能力，并有力证明自己是一位业务技能精湛、职业素养卓越的公共事务管理人才。