时隔半年再讲：进入苹果公司上班的绝佳机会你抓住了吗？

在今年的四月，我们基于几位在职朋友的真实体验和感悟，撰写了名为“如何踏入苹果公司？”的文章，该文反响热烈。接下来的数月里，咨询不断，直至如今，仍有众多人寻求添加我们为好友、咨询相关问题。该文汇聚了多位现役苹果员工的经验，内容精炼，干货满满，无论是通过百度还是搜狗搜索，都能发现其被广泛转载。

半年之后，今日我们要谈论的主题是，加入苹果公司工作的理想机遇。今日，我们想提醒您，这或许是你所能遇到的绝佳时机，今后可能再无此等良机。当然，苹果公司是否正面临市场下滑，在中国智能手机市场是否已被小米、华为等国内品牌超越，这并非本文所要探讨的内容，也并非您需要关注的问题，我们应将重心放在个人职业发展上。在当前的工作岗位上，我们固然应耐心等待公司给予加薪和晋升的机会，但同时也应适度关注外部市场，把握时机灵活行动，这实属人之常情。纵使苹果公司存在某些不足，但它为你提供了长达十年的高薪职业发展平台，这一点毫无疑义。根据我们的初步调研，加入苹果公司后，你的薪资通常能实现原有水平的翻倍。

为了加入苹果大家庭，我们首先需了解，苹果在中国扮演的核心角色是什么？没错，正是销售。特别是销售手机。中国已成为苹果在全球范围内的最大海外市场。在今年的7月财报电话会议上，苹果公司首席执行官库克特别提及了中国的“长远发展潜力”。在当前财年的前三个季度，苹果在大中华区的销售业绩实现了55%的显著增长，总销售额高达400亿美元。在中国，销售自产手机是苹果在中国的主要业务之一；因此，若你加入苹果公司，主要职责将是担任零售店员工，负责苹果产品在中国的销售工作；除此之外，还需负责对供应商的监管以及供应链相关人员的协调。

这两个功能的确定，对苹果公司在中国所担任的职位性质产生了限制，涉及到了那些为销售手机等商品提供服务的员工，以及部分供应链中的相关人员。既然你是一位资深的造型师，苹果是否需要你参与设计I-phone、I-watch或是未来的苹果汽车呢？显然并非如此。再者，作为一位高级程序员，苹果是否打算让你负责开发APP的新功能呢？答案同样是否定的。您作为电子工程师，苹果公司是否需要您负责某个电子元件的研发或挑选？是否需要您创新设计新功能？抑或需要您挑选供应商？显然，这些工作都不在您的职责范围内。

由于性质所限，我们所能寻得的苹果在招聘职位上，主要集中于零售领域。

Specialist 专家

库控专员

商务专员

顾客支持

服务专家

零售店管理职务

物流和供应链

财务

人力资源

行政

市场营销

法律

然而，喜讯传来，上述状况即将迎来转变，或许已处于进行时。恰逢8月，苹果公司CEO库克访华之际，英国《金融时报》最新报道指出，苹果公司计划在本年稍晚阶段，于我国设立其首个亚太地区研发机构。苹果公司真正开始重视我国市场地位的时机已经到来，设立研发中心成为其最新的举措。

我们期望借助新设的研发机构来拓展在中国的业务版图，同时，我们计划持续壮大我国的人才阵容。苹果公司的一名发言人透露，该研发中心计划于2016年年底正式成立，届时将把我国的工程技术团队与运营团队集结一处。我们致力于为产品研发前沿技术和服务，这不仅针对中国消费者，同样面向全球用户。

苹果公司表示，设立新的研发中心旨在在持续助力我国各地人才成长的过程中，进一步加深与我国各地合作伙伴及高校之间的紧密联系。

这个信息对求职者有何影响？答案显而易见。只需登录www.apple.com，进入人才招聘页面，或者直接访问www.apple.com/jobs/cn，你便会发现以下几类职位将首次在中国区招聘中亮相：

机械设计工程师

电气设计工程师

电子设计工程师

系统工程师

项目经理

与之相辅相成的，财务部门、运营团队、人力资源、行政管理、平台技术应用、样品的试用与检测、以及新供应商的发掘等工作岗位，都将迎来显著的增长。考虑到苹果在全球其他研发机构的规模以及其在中国的企业规模，初步推测苹果在中国的研发中心可能拥有约一万人，具体位于哪个城市尚未明朗，但这一谜底很快将被揭晓。北京、上海、广州和成都这四个城市均有可能是其选址，尤其是如果这四个城市都设有研发团队，那么这一可能性将大大增加。

除了在其公司官网的人才专区，苹果公司还利用领英和猎聘等招聘平台积极搜寻人才，此外，还有中智、Hudson以及Michael Page等寥寥几家知名猎头公司。对于渴望加入苹果或曾错失良机的求职者，不妨关注并提交个人简历一试。鉴于公司已公开宣布将在年底前设立研发中心，大规模的招聘活动显然指日可待。以一个简单案例为例，上海迪士尼乐园于2016年6月正式开业，然而其招聘工作实际上自2014年起便已启动，到了2015年年底，招聘活动进入高潮，这为求职者提供了绝佳的机遇，在招聘高峰期，求职成功率显著提升。

在此提醒各位，苹果作为一家国际知名企业，新岗位开放时，会像众多跨国企业一样，首先在内部群内发布信息，鼓励员工自荐，亦或推荐他们认为适合该岗位的同事至人力资源部门。此外，苹果公司特别重视内部推荐，因此，若你认识苹果的员工，不妨请他们为你进行内部推荐，这能显著提高你获得职位的几率！

苹果的面试流程如何，有几面？

HR的电话面试先行，紧接着是HR与你的未来上司共同进行的电话面试。随后，你将面临与部门经理及公司内外其他部门同级同事的面试。在此次面试结束前，你将获得一份英文试卷，需自行带回完成。完成后，你需要将答案整理成一份逻辑清晰的PPT。顺理成章地，下一环节是你向多位高层领导展示这份PPT并解答他们提出的疑问。最终，你将迎来与高层领导的面对面面谈。总体而言，苹果公司在招聘方面执行标准严格，坚持宁缺毋滥的原则，并非独断专行，而是秉持着相对公平和公正的态度。

HR（人事）

Hiring manager(直接领导)

Peers (平级同事)

Head/Director（部门大领导）

高层管理人员及副职领导等人士的访谈

深夜时分，本文得以问世，其目的在于向那些渴望加入苹果公司或曾努力却未能如愿的职场朋友们致敬，这既是机会，亦是绝佳的机遇。