文档介绍：时间：2013年3月7日星期四上午10点15分
物品：个人简历、黑色水笔
我认为那位HR的态度颇为无礼，他给我的短信竟然没有回复。当我到达现场后，我发现这位HR与我之前的印象大相径庭，他身材矮胖，穿着……
带有乡土气息，室内温度约二十几度，却仍穿着高领毛衣。此外，他的回答语气显得有些焦虑。这让我对星巴克的印象
大打折扣。倒是发现坐在格子间里两位区经理很有气质。
我精心编制了一份与众不同的个人简历。在这份简历的第一页，我绘制了一幅星巴克品牌发展的历程图，同时展示了其标志性的商标随时间所发生的演变。
标做主打。
我把简历给区经理，他问了我几个问题，持续了二十分钟左右。
一、你现在是肯德基的副理，上升空间很大，为什么到星巴克来？
肯德基的第四班员工似乎有些疲惫，我偏爱咖啡与英语交流。在星巴克，我能够更加尽情地享受这两样。
国友人介绍星巴克的咖啡和文化。
二、你在肯德基做的行政工作有哪些？
三、你喜欢星巴克的什么？
星巴克所传递的，不仅仅是一件饮品容器，更是一种独特的文化氛围。当顾客踏入我们的店门，他们能够体验到一种……
家庭文化氛围让我们得以舒缓职场压力，驱散生活琐事的困扰，悠然自得地品味着我们的咖啡。
四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具体说说吗？
五、区经理及区域经理均对此次订货表示认可，并给予了好评；在沟通过程中，出纳负责整理库房，并持续跟踪物品的流向。
确定产品的先进先出原则及淘汰标准；树立榜样，展现员工楷模形象。在员工大会上，获得员工的广泛认可。
六、肯德基实行轮班制度，为何你先前能接受，如今却感到难以承受？星巴克同样实行轮班制，这难道不是一样的道理吗？
样吗？
我的身体状况已开始感到不适，因为肯德基的班次轮换频繁，让我感到疲惫。相较之下，星巴克的班次安排较为规律，我还能承受。
接受。（一直问我这个问题，怪我太老实）
这位区域经理持续向我追问，为何我愿意接受两班倒的工作制，并选择加入星巴克。实际上，这已是他提出的首个问题。
探讨的深入。然而，由于我未能妥善解答首个问题，结果误入了她的圈套。对于那个问题，我本应如此回答。
回答：因为我要寻求更好的空间去发展自己。
教训深刻：过于诚实的人难免会品尝苦涩的果实！伪善如同裹着糖衣的毒药，它足以迷惑对手！篇二：面试中的提问。
面试问题
？你是否接受工作调动？
，你的职业规划是什么？
，但工作了一段时间却发现你根本不适合这个职位，
你怎么办？
，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
，你会怎么处理？
，是否采用非法手段？篇三：星巴克应聘自我介绍
星巴克应聘自我介绍