在招聘阶段被定位为管培生，实则入职后职位虚设；若欲进入高薪职位，需先参与昂贵的培训课程……
毕业求职的这些“坑”请绕行
根据教育部的统计数据，2022年我国的大学毕业生总数达到了1076万，这一数字在规模和数量上均刷新了历史记录。
当前正值毕业季，求职者却遭遇了不少看似光鲜实则陷阱的职位。对此，专家提醒，毕业生需对那些门槛低、待遇优厚的职位提高警觉。同时，相关部门亦需强化监管力度，对违法行为实施严厉且迅速的打击。
招聘时“画饼”，入职后掉“坑”
主管指导、轮岗锻炼、培养期间直接晋升管理职位……这一旨在培育公司未来领导者的管理培训生（以下简称管培生）职位，因其清晰的职业成长路径，吸引了众多应届毕业生的关注。然而，记者在采访过程中发现，部分管培生职位在招聘时承诺的美好前景，入职后却未能兑现。
2022届本科毕业生田猛今年收到了一家银行发放的管培生录用通知书，合同上明确指出，他的管培期限为三年。然而，当他正式到岗后，他发现公司并未提供轮岗机会和相应的培养方案，他所担任的职位实际上就是负责销售理财产品的销售人员。
方如玉，2021届本科毕业生，同样遭遇了职场“坑”。她去年加入了一家运动品牌的人力资源管培生行列，公司曾承诺她六个月后定岗。然而，在一线门店辛勤工作了半年之后，公司却告知她人力资源岗位已满员，建议她考虑转向零售管培生的职位。面对这一变故，她不得不临时调整岗位。
企业通过管培生项目招募人才，能有效吸引众多应届生加入，因为这些毕业生更重视职业的长期发展，通常不会过分追求短期薪资待遇。罗女士，一位在世界500强企业担任人力资源职务的专业人士，向记者透露，那些真正具有价值的管培生计划，要求企业具备坚实的行业基础。然而，目前部分企业设立的管培职位徒有虚名，毕业生们亟需提升自己的辨别能力。
上岗先培训？小心背上“培训贷”
近期，林枫在求职过程中遭遇了一件不寻常的事情——原本是去参加面试，结果对方却要求他签署一份培训协议以及贷款合同。
林枫刚从材料科学与工程专业毕业。他收到了一家企业关于大数据分析助理职位的面试邀请。这家公司承诺，不论应聘者的专业背景，即便是零基础，也能提供超过万元的月薪。
面试结束，林枫按照约定开始了实习。项目经理向他指出，他的功底较为单薄，建议他参加一次价值18800元的培训课程。得知林枫因刚步入社会，资金紧张，项目经理迅速提出解决方案：林枫可以选择与第三方金融机构合作，签订贷款协议，分批偿还费用；或者与公司签订一份为期五年的劳动合同，从而获得免费培训的机会。
归家之后，林枫心中愈发不安，于是上网查询了该公司的法定代表人信息，进而发现该人名下竟然经营着两家IT领域的培训机构。林枫由此推测，若自己签订合同，很可能会陷入“培训贷”的困境。
记者调查发现，不少组织以高额薪酬为诱饵，频繁诱使求职者支付费用参与培训活动。
张雁峰律师，来自北京市京都律师事务所，强调指出这些招聘活动可能触犯诈骗、贷款诈骗以及骗取贷款等罪行。他特别提醒广大毕业生，在求职过程中应进行“逆向调查”，积极了解应聘公司的相关情况，确保对信息有充分掌握。
“馅饼”变“陷阱”，赚钱不成触法网
记者在采访过程中发现，某些招聘陷阱已接近法律界限，求职者一旦陷入其中，将极有可能遭受法律上的处罚。
小陈在去年顺利完成大学学业之际，高中时期的同窗好友为她牵线搭桥，推荐了一份工作机会。这份工作内容主要是处理快递的收发，而且薪资待遇相当优厚，每月能够拿到7000元的收入。
小陈入职后，方意识到公司业务涉及虚开发票。该公司非法注册了约300家空壳企业，利用这些企业套取正规发票进行倒卖。而他本人负责接收那些空壳企业寄来的营业执照、空白发票等文件。
小陈自认为仅是负责快递的收发，并未真正涉及任何违法行为。然而，她并未意识到，公司所开具的增值税发票，其金额与税金相加已超出了3亿元。结果，小陈因涉嫌虚开发票罪，被依法判处两年有期徒刑，并需缴纳罚金五万元。
张雁峰强调，毕业生在求职过程中务必增强法律观念，绝不能越过法律的红线。若不幸卷入犯罪团伙并从事非法活动，应立即停止犯罪行为，主动向警方自首，同时向相关机构举报揭发。
中国政法大学传播法研究中心的副主任朱巍强调，若要彻底消除招聘陷阱，必须加大对于招聘单位的监管和审查。张雁峰进一步提出，应充分利用社会监督的力量，确保举报和投诉渠道的畅通，增强惩罚的力度，对违法行为实施严厉和迅速的处理，以此形成有效的震慑作用。
朱巍向毕业生们发出警示，提醒他们对于那些门槛低、薪酬高的职位要持谨慎态度，特别是对于那些在求职过程中便要求支付费用的企业，更要提高警惕，严守自己的财务安全。（部分受访者身份保密）（记者：王宇）