河池学院2025年度公开招聘教职人员控制数工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等有关文件精神，结合学校实际工作需要，现将我校2025年度公开招聘教职人员控制数工作人员有关事项公告如下：

一、学校简介

河池学院前身是创建于1951年的广西省宜山师范学校，历经广西河池地区宜山师范学校、河池师范高等专科学校等办学阶段，2003年4月建立河池学院，升格为本科层次，实行自治区与河池市共建、以自治区为主的管理体制。现有全日制在校学生近17000人，生源来自全国20多个省（自治区、直辖市），同时面向15个国家招收留学生；教职员工1000多人，设有13个二级学院，51个本科专业，涵盖文学、理学、工学、经济学、教育学、管理学、法学、历史学、艺术学等9大学科门类。

70多年的办学历程，为社会输送了10万多名“下得去、留得住、用得上、干得好”的毕业生。为社会培养了近5万多中小学教师，有力支撑了地方基础教育的改革和发展，被誉为“桂西北中小学教师的摇篮”；学校写作人才培养特色鲜明，毕业生中涌现出了以茅盾文学奖获得者东西为代表的一大批国内外知名的作家、诗人，被誉为“作家的摇篮”；学校地方历史文化传承创新成就斐然，连续三届荣获全国大学生艺术展演一等奖，在2024年11月举办的十二届全国少数民族传统体育运动会上，独竹漂运动队包揽了全部6枚金牌（在第十届、十一届、十二届全国少数民族传统体育运动会上，广西代表团共获得20枚金牌，其中14枚来自河池学院），被誉为“冠军的摇篮”。学校连续10年被评为“广西高校毕业生就业先进集体”。

进入新发展阶段，学校聚焦转型发展、产教融合、校企合作，调整学科专业结构，搭建学科和科研平台。广西重点实验室、广西院士工作站、广西博士后创新实践基地、广西现代产业学院、广西协同创新中心、中国—东盟（河池）网络安全靶场等近40个自治区级科技创新和人才培养平台先后落户河池学院。学校服务地方经济社会发展特别是创新驱动发展的能力显著增强，已成为桂西北地区科技创新的孵化基地、创新驱动发展的重要策源地。

2019年12月教育部本科教学审核评估专家组组长陕西师范大学校长房喻院士代表专家组反馈意见时给出的评价是：“河池学院留给专家极为深刻的印象，是一所值得大家尊重的大学。河池学院努力克服高层次人才匮乏、办学空间不足、办学经费紧张等诸多困难，全面启动转型发展，努力探索经济欠发达地区地方本科高校发展之路。”作为国家和自治区布局在革命老区河池市唯一一所本科高校，扎根老区办学，为老区培养更多高级专门人才，全面提高学校服务老区经济社会发展特别是创新驱动发展的能力，是新征程、新发展阶段河池学院的神圣使命和历史责任。

展望未来，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，紧密围绕地方经济社会发展，制定了“兴工、厚文、强师、拓新”的学科发展之路，力争在人才培养、服务地方经济社会发展等方面有新作为，到2035年建设成为特色鲜明、基础扎实、优势显著的国内知名区域高水平地方应用型大学。

二、招聘岗位

本次公开招聘教职人员控制数工作人员72名，具体岗位要求见《河池学院2025年度公开招聘教职人员控制数工作人员岗位需求表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（四）具有良好的政治素质和道德品行。

（五）具有岗位所需要的学历学位、年龄、专业（技能）、身体条件及心理素质、工作经历等要求。

年龄、工作经历以及相关资格要求等时间的计算，均截至报名首日（如年龄要求18-40周岁的，为1984年8月6日至2007年8月5日出生）。

全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。报名的专业、学历、学位应相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2025年版）》（附件2）或教育部的专业目录。

（六）具备岗位要求的其他资格条件。

（七）2025年应届高校毕业生报名时无法提供学历、学位证书的，须提供所在学院盖章的毕业生就业推荐表和学信网下载的教育部学籍在线验证报告（二维码须在验证有效期内），并于2025年8月31日前取得学历学位证书；国（境）外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。逾期视为放弃聘用资格。

（八）机关事业单位在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）应提供具有人事管理权限部门盖章的同意报考证明。报名时无法提供的，经招聘单位同意，可在面试资格审查时提供。

（九）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.通过定向招聘、简化程序、放宽条件等方式招聘到机关事业单位，按规定有且仍在最低服务期限内的在编人员（含纳入人员总量管理的各类控制数人员）；

5.现役军人；

6.聘用后即构成回避关系的人员；

7.正在被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

8.正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的人员；

9.因师德失范受到过处分的人员；

10.按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、信息发布

（一）发布招聘公告

本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人才网（https://www.gxrc.com）、河池学院网站（https://www.hcnu.edu.cn）发布。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在河池学院网站（https://www.hcnu.edu.cn/）发布。

其余调整岗位招聘条件、增加招聘计划或延长报名时间等情形的，在原公告发布范围发布变更公告。

五、招聘流程

本次公开招聘按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、考核、体检、确定拟聘人选、公示、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体如下：

（一）报名

1.报名方式：只采用网上报名，不接受邮寄等其他形式报名；报考人员每位限报一个岗位，弄虚作假者，一经发现，即取消其应聘资格。

2.报名时间：2025年8月5日-2025年8月24日，逾期不再受理。

3.网上报名地址：

http://wj.hcnu.edu.cn/s/TAExjcuk

查询报名情况地址：

http://wj.hcnu.edu.cn/q/TAExjcuk?qid=12

4.按照岗位具体条件对口报名，报名材料包括：

（1）填报《河池学院2025年度公开招聘教职人员控制数工作人员报名表》（附件3），在线填写及word版填写。

（2）身份证扫描件。

（3）符合岗位要求的各阶段学历学位证书扫描件、国（境）外高校毕业生还需提供经教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书扫描件、教育部学籍在线认验证报告（含二维码，2025年应届毕业生须提供）、毕业生就业推荐表（2025年应届毕业生须提供）。

（4）工作经历证明（附件4，证明出具时间须为2025年）、职称证书、中共党员证明（附件5，证明出具时间须为资格审查材料报送截止时间向前推算的六个月之内）、已发表的论文或毕业论文等相关证明材料扫描件。

应聘材料第1项原格式电子版，第1项材料手写签名版和第2-4项材料按顺序排列合并为一体，并转换成PDF格式，命名为：XXX（姓名）应聘XXX（岗位名称）相关材料。

报考人员请将材料按顺序打包为一个压缩包，应聘材料电子版以压缩包形式上传至指定位置，压缩包主题命名为：“应聘岗位名称+姓名”。应聘材料投递成功后，可电话确认是否收到报名材料。

5.考试收费：本次考试不向考生收取任何考试费用。

（二）资格审查

1.学校根据招聘条件对报考人员进行资格审查，通过资格审查的入围考生名单将在在河池学院网站（https://www.hcnu.edu.cn）上公布。因考生填报信息不全而造成的资格审查未通过的，后果由考生负责。

2.招聘硕士研究生的岗位，按招聘人数和符合岗位条件的报名人数不少于1:3的比例开考。招聘博士研究生的岗位，可不受开考比例限制，按实际符合岗位条件的报名人数核准开考。

如岗位符合条件的报名人数达不到开考比例的，需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例的，须经主管部门核准后方可调整，并及时发布变更公告。

3.报考人员资格审查贯穿于招聘、聘用工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，取消其应聘资格。

（三）考试

招聘辅导员岗位采取笔试+面试的方式；招聘专任教师和教辅人员岗位，采取直接面试的方式，面试方式根据岗位需要采取试讲和专业能力测试+试讲的方式，如岗位招聘人数与符合条件的报名人数的比例达到1:10（含1:10）的，需增加笔试环节（商学院专任教师2岗位除外）。各岗位考试方式详见《河池学院2025年度公开招聘教职人员控制数工作人员岗位需求表》（附件1）。

1.笔试

（1）笔试的岗位：

①辅导员岗位。

②专任教师和教辅人员岗位中，因岗位招聘人数与符合条件的报名人数的比例达到1:10（含1:10）需增加笔试的岗位。

（2）笔试时间：另行通知（笔试时间、地点及笔试要求等具体事项将在河池学院网站通知公告栏目上公布，请报考人员自行查阅）。

（3）笔试内容：笔试主要测试报考人员的思想政治素质、职业道德以及岗位所需的相关知识、技能的掌握和运用能力。

（4）笔试合格分数线：笔试总分为100分，60分合格，成绩达到60分以上（含60分）方可进入下一程序。

2.面试

（1）面试人选的确定：

①招聘辅导员岗位，根据笔试成绩从高到低排名按岗位数1:3的比例确定面试入围人选。

②招聘专任教师和教辅人员的岗位，因岗位招聘人数与符合条件的报名人数的比例达到1:10（含1:10）而增加笔试的，根据笔试成绩从高到低排名按岗位数1:5的比例确定面试入围人选。未超过设置比例要求的，符合条件的报考人员全部确定为面试入围人选。

比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

（2）面试时间：另行通知（面试时间、地点及面试要求等具体事项将在河池学院网站通知公告栏目上公布，请报考人员自行查阅）。

（3）面试内容：

①招聘辅导员的岗位，面试采取结构化面试的方式，面试主要测试报考人员与岗位有关的综合素质。

②招聘专任教师和教辅人员的岗位，面试采取试讲或专业能力测试+试讲的方式。试讲采用相关专业课程试讲指定内容，重点从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、试讲整体效果等方面综合测评。专业能力测试采用相关专业技能展示指定内容，重点测试报考人员对专业技能的掌握及运用。

（4）面试成绩

《面试》、《试讲》、《专业能力测试》考试原始分数满分为100分，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。各岗位面试结束后，当场宣布面试成绩。《面试》、《试讲》、《专业能力测试》不满70分者不能入围综合考核。

3.考试总成绩计算

因岗位采取不同的考试方式，最终成绩的计算方法如下：

（1）辅导员岗位：考试方式为笔试+面试，考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

（2）专任教师和教辅人员岗位

①考试方式为试讲的岗位，考试总成绩为试讲的实际得分。如该岗位因岗位招聘人数与符合条件的报名人数的比例达到1:10（含1:10）而增加笔试环节的，考试总成绩＝笔试成绩×40%＋试讲成绩×60%。

②考试方式为专业能力测试+试讲的岗位，考试总成绩＝专业能力测试成绩×50%＋试讲成绩×50%。如该岗位因岗位招聘人数与符合条件的报名人数的比例达到1:10（含1:10）而增加笔试环节的，考试总成绩＝笔试成绩×40%+专业能力测试成绩×30%＋试讲成绩×30%。

考试总成绩不满70分者不能入围综合考核。考试结束后24小时内，考生的成绩及岗位排名、以及入围综合考核名单在河池学院网站通知公告栏目上公布。

（四）综合考核

根据各岗位考试的总成绩由高分至低分，按招聘岗位1:1的比例确定进入综合考核人选。比例内末位考试总成绩相同时，以面试（试讲）成绩高的确定人选；面试（试讲）成绩仍相同时，以专业能力测试（笔试）成绩高的确定人选；专业能力测试测验成绩仍相同时，则进行加试（加试仅对考试总成绩相同者进行加试，以加试成绩确定最终进入综合考核环节的人选）。

考核主要考核考生的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时对其资格条件及相关情况进行复查。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考核的，达不到招聘岗位条件的，不得确定为拟聘人选。考核不合格的不得确定为拟聘人选。