四川中烟投资有限责任公司多元化企业2025年度（第一次）员工招聘公告

四川中烟投资有限责任公司是四川中烟工业有限责任公司的全资子公司，负责四川中烟多元化企业及股权的经营管理。本次招聘涉及投资公司下辖4家全资多元化企业，其中：四川宽窄印务主要业务是生产、设计和销售烟用商标及精品盒；遂宁宽窄印务主要业务是生产销售烟用商标、接装纸、内衬纸和框架纸；四川宽窄实业主要业务是生产销售烟用纸箱及提供循环烟箱、再生资源服务。三家企业均为国家高新技术企业、四川省“专精特新”企业，建有省、市级技术中心，四川、遂宁印务均为中国包装印刷百强企业。四川长城优品品牌文化传播有限公司主要承接市场营销咨询推广、长城优品终端建设、雪茄配件等业务。根据多元化企业发展需要，依照《四川中烟投资有限责任公司多元化企业招聘工作管理实施细则》，本着公开平等、竞争择优、人岗相适、依法依规原则，现面向社会公开招聘员工。具体事项如下：

一、招聘名额 

本次招聘员工共59名。具体招聘岗位、名额、学历等需求和资格条件见附件。

二、招聘人员基本条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；遵纪守法，无不良行为记录，无吸毒等不良嗜好；

4.具有招聘岗位所要求的学历、专业和工作能力等资格条件。其中，招聘岗位的专业条件，指与所需学历层次对应的专业，专业划分标准参照国家教育部门普通高等学校学科专业目录执行，所学专业未列入目录的，以招聘单位认定为准；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；无传染性、精神性疾病和食品生产企业禁忌的相关疾病；无影响应聘岗位正常履职的职业禁忌症；生产操作类岗位无影响生产设备安全操作的身体功能缺失，能胜任夜班工作和长时间站立工作，心理素质能适应岗位需求；

6.相关年龄、工作经历计算时间截止到报名起始日；

7.符合有关法律法规规定的其他条件。

（二）回避要求

应聘人员应符合烟草行业、四川中烟和四川中烟投资公司招聘回避管理规定。应聘人员应如实填报相关信息，如存在不得报考情形或不符合招聘回避管理有关规定的，一经查实，取消后续招聘环节或录用资格，已录用的，将按照违反公司规定解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，公司不接受其应聘：

1.受过刑事处罚人员；被开除党籍或被开除公职人员；在接受高等教育期间受过院（系）级以上单位处分的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的。

2.在国家法定考试、各级公务员及企事业单位招录考试中有舞弊等严重违反招录纪律行为的。

3.具有法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形和不良记录的。

三、招聘流程及要求

（一）信息发布

招聘公告在四川人才网（https://www.scrc168.com）、四川中烟网站（http://scgy.tobacco.com.cn）发布。

（二）报名

1.报名时间：2025年8月7日9:00至2025年8月13日17:00。应聘人员只能选择本批次一个招聘单位中的一个招聘岗位进行报名，同时报名此次招聘多个岗位的情况，视为无效报名。

2.报名方式：招聘报名和资格初审通过网络进行，不接受现场报名。登陆http://zpks.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=3487，选择符合报考条件的招聘岗位进行报名。报名成功进入下一环节后不得修改应聘信息或重新报名。

3.提交诚信应聘承诺书。报名时应认真阅读、确认并自觉遵守《诚信应聘承诺书》全部内容，下载《诚信应聘承诺书》签名确认后扫描上传至报名系统。

（三）资格审查

1.根据招聘岗位条件和岗位需要，结合应聘人员提交的信息资料进行资格初审，确认报考人员是否具有报考资格。信息材料不完整、不真实，不符合招聘条件或相关规定的，资格初审为不合格。

2.在通过资格初审的人员中，择优确定参加笔试的人员，由第三方人力资源机构以电话及短信形式通知进入笔试名单的人员。未能进入的人员恕不另行通知。

3.如招聘岗位通过初审人员与该岗位招聘名额比例未达到3:1的，将调减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

（四）笔试

1.笔试由第三方人力资源机构组织，具体时间和地点由第三方人力资源机构以电话及短信形式通知，笔试人员携带本人有效身份证原件参加考试，证件不符者不得参加考试。

2.笔试内容

（1）考试科目A的招聘岗位，笔试主要内容为职业能力测试(含应用文写作)。

（2）考试科目B和C的招聘岗位，笔试主要内容为岗位相关的专业知识测试。

（五）实际操作能力测试

考试科目C的招聘岗位，需参加现场实操测试。

（六）面试与资格复审

1.根据笔试（实操）成绩排名，按照岗位招聘名额3:1比例确定面试人选，最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。

2.进入面试人选由第三方人力资源机构以电话及短信形式确认是否参加面试，未确认视为自动放弃。如出现面试人选放弃情形，在报考该招聘岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补确定面试人选。笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。

3.面试人选携带相关资料参加面试。详细要求由第三方人力资源机构以电话及短信形式通知。面试主要测试基本素质、语言表达、逻辑思维、专业能力等方面。根据岗位需要可对个别岗位进行写作等专业能力专项测评。

4.面试满分为100分。面试成绩低于60分的为不合格，不予录用。面试由第三方人力资源机构组织，具体时间、地点由第三方人力资源机构以电话及短信形式通知。

（七）体检与考察

根据综合成绩（AB类综合成绩= 笔试成绩×50%+ 面试成绩×50%；C类综合成绩=笔试成绩×20%+实操成绩×30%+面试成绩×50%），按各岗位招聘名额1:1 比例从高分到低分确定考察与体检人选，综合成绩相同的，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次从高到低确定体检与考察人选。

1.体检

体检人员须前往三级甲等医院或其体检机构进行入职体检。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检资格。应聘人员对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内到原体检医院或其体检机构进行一次复查，体检结果以复查结论为准。

2.考察

考察主要了解应聘人员的思想政治表现、道德品行、遵纪守法以及是否需要回避等情况。具体要求另行通知。

（八）公示、录用及报到

1.根据应聘者的综合成绩、考察情况和体检结果等，报四川中烟投资有限责任公司审批后，在发布招聘公告的平台对拟录用人员名单进行公示，公示期为7天。

2.公示期满，没有反映问题或反映问题不影响录用的，由第三方人力资源机构以电话及短信形式通知拟录用人员办理录用手续。应届毕业生应签订《就业协议书》；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

3.拟录用人员在规定时间内到招聘企业人力部门报到。报到时须按照招聘岗位的学历和专业需求提供毕业证书、学位证书、教育部学历认证等个人档案材料供查验。在规定报到时间未取得毕业证书、学位证书（国（境）外学历须具有教育部学历认证）的，取消录用资格。

4.新录用人员报到上岗后，由所在单位与其签订劳动合同，试用期按《中华人民共和国劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行。

四、特别提示

（一）根据工作需要，专业管理、专业技术类岗位员工均安排至企业一线岗位工作锻炼2-6个月，生产操作类岗位员工在车间工作不少于3年，将来根据工作需要和岗位缺员情况，符合条件的员工可参加企业内部遴选。

（二）在拟录用人员公示前的应聘各环节中，出现应聘人员放弃面试资格、体检、考察不合格或被取消应聘资格等情形的，根据实际情况，可按照应聘人员的综合成绩从高到低各依次递补一位。公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格情况或因其他情况无法实际录用的，根据实际情况，可在相同岗位依据综合成绩排名进行一次补录。在上述递补和补录过程中，综合成绩相同的，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次从高到低确定递补和补录人选。