东北网5月4日讯 近日，2012省公务员招考笔试已经收官，依据招考公告，相关部门将在达到最低合格标准且通过体能测试、打字技能测试的考生中，依照计划录用人数的三倍确定进入面试的人员名单。根据这个比例，今年将有上万名考生获得面试资格。
最近，记者访问了近年来通过省公务员考试进入省级机关工作单位的几位优秀应考者，他们具体分享了参加公务员面试的过程和体会。虽然具体考题内容和当时的应答无法完全记起，但他们期望这些“心得体会”能够给其他考生带来一些启示。
找人“扮演”考官
小韩两次尝试参加省级公务员选拔，初次应考时毫无准备，意外获得某个热门机构的面试资格，但进入面试现场后，她发现其他竞争者都穿着正式服装，自己却打扮随意，甚至不清楚“结构化面试”是何种形式，这让她顿时失去信心，最终未能成功，被淘汰出局。两年之后，她再度报名，终于顺利得到了之前错失的那个职位。
面试攻略
多和单位里的同事沟通,结构化面试主要检测的不是个人的综合能力,而是机关工作中常见问题的应对水平。
进行模拟面试，部分应试者常在考核场合变得过分焦虑，面试之前，能够和一同参试的人建立面试练习团体，或者让亲属充当裁判，复制面试的场景。
碰到难题别紧张，先要分析题目类型，把它和掌握的知识点对应起来，这样有助于弄清题意，答题时也能言之有据；
着装方面不可忽视，以正式服装为佳，这样既能给考官留下良好印象，也能增强自信心。
印象最深一道题
小韩记忆犹新的一次考试题目，主要内容如下：一位副处长平日里对你十分关照，在你接替退休的处长职位后，单位进行岗位竞聘，你成功当选，副处长因此倍感失落，你该如何与他沟通？
小韩的答题思路如下：必须先向副处长表达谢意；接着，要说明所有工作人员都是公务员，只是职责有所区别，不必过分计较个人利益；此外，要明确表态，将始终尊敬副处长，期待继续得到指导；还要讨论今后的工作计划，并征求副处长的建议。
把考官当朋友来交流
小张曾经连续两年在两个省份的公务员考试中获得第一名，其中2010年的考试给她留下了深刻印象。那年的面试是结构化的形式，她的题目是关于阅读材料后回答问题。考官会先读题，她短暂思考后依次回答。分数当场评定，七位评委通过打分器将分数传到电脑系统，然后去掉一个最高分和一个最低分，最后计算剩余分数的平均值。
面试攻略
面试是双方互动的过程，可以视面试官为日常交谈的伙伴。踏入考场，考生的精神面貌很关键，需条理清晰、充满自信地回应，目光传递的信息会令面试官对你产生深刻印象。
有人声称面试时抽签结果对最终评分影响显著，抽中首位编号的考生通常得分不会太高，但我主张，无论抽签结果怎样，决定性因素还是个人的备考情况、临场发挥程度以及应对问题的能力，抽得靠后的签号，有时也会因等待时间过长而变得心烦意乱，因此过分关注抽签结果，反而可能产生不利效果。
控制好答题时间
小高去年参加了省级公务员考试面试，他提前抵达了考场，发现不少考生都有家长陪同，他感到，有家长在场，考生们多少会有些不安，不如独自一人，更能冷静地等待考试开始。当他进入候考室时，负责监督的教师们正在逐一检查考生的证件。与此同时，考官们正在外面进行抽签，决定考场的分配，由考生代表抽取决定具体的考试顺序。测试包含四项内容，每完成一项，主持者都会询问是否需要补充说明，如果没有额外内容便会推进至下一个环节。她注意到，主持者手中拿着一份清单，上面列出了涉及个人风貌、语言组织、思维连贯性等将近十项评估维度。
面试攻略
考生缺少答题卡，能够借助桌面上备好的文具抄写题目，倘若遗漏了内容，可以请求监考人员重复说明。
每个人的面试总时长不能超过20分钟，所以，每道题目的回答时间要尽量短，以免耽误下一题的回答时间，建议最好在4分钟以内完成。
印象最深一道题
面试第四题，主要涉及作为上级单位人员前往下级地区监督高考规则的执行情况，但遭遇当地单位不合作的态度，应当如何应对和处理这类状况
小高的处理思路是，先平复家长的焦躁心情，再联系地方教育行政机关，寻求协助，同时与家长进行交流，争取他们的理解，最终依靠各方力量，保障高考能够顺利进行。
用往年考题找感觉
小周首次参加省级公务员考试就成功晋级面试环节，她最终赢得了自己申请的岗位。她分析认为，面试的关键在于保持稳定情绪，与她一同参与面试的大学同窗中，有人因为过度焦虑，在阅读材料时注意力不集中，回答问题时缺乏系统性和条理性，甚至出现答非所问的情况。
面试攻略
准备面试时，需要仔细研究省级公务员考试的过去试题和考察要点，深入剖析范例问题，掌握答题套路，借鉴他人方法也是不错的选择。不过，针对每种题目类型，都要寻求独特的解题思路和改进方法，通过大量练习、深入思考和反复研究来提升能力。
面试期间，应维持平稳心境，尽量放松，万一言语不当，恰当的诙谐能够减轻自身的焦躁感。
印象最深一道题
面试的第二个问题，主要询问的是：不端行为屡见不鲜，比如在公共场所咳嗽吐痰、不遵守秩序插队等，这些情况是否曾经出现在自己身上？
小周的答题要点：这种题型属于压力测试，目的是考察答题者在考官持续发问时的应对能力，重点不在于第一问回答的是“是”或“否”，而在于后续如何处理追问环节。早些年年纪小，不懂事，确实犯过一些错误，现在已经完全改正了；上了大学之后，再也没出现过插队、乱扔废弃物这类不文明行为，对于周围人的不文明举动也会主动指出；现在是一名公职人员，理应成为表率，如果连公务员自身都做不到，将来在履行职责的过程中，必然会遭到民众的抵制。