今日刚刚结束面试，感觉十分迷茫，于是上网进行了搜索，发现这是平安公司招聘的常规做法。现在就给大家介绍一下。
我离职后主要在智联和前程网寻找工作机会，偶然发现并申请了中国平安重庆分公司的营销策划岗位，这个是我很感兴趣的职位，没过多久就有一位人力资源联系我，表示我的条件比较合适，询问我是否可以当天参加面试，但当时已经是周五下午三点多，我告知他们下周再安排，之后对方就添加了我的微信。
通过微信联系后，这位负责人表示企业员工普遍年长，迫切寻求具备高学识背景的员工，因此认为我的资质符合他们的用人需求，与我交流时总是称呼我为“可爱的小姑娘”、“姑娘早上好”，接着提供一个下载金管家软件的网址，并说明第一轮考核将在网络上进行，内容包含性格类问卷等，叮嘱我要尽量选择正面表述的答案（我还开玩笑说有负责人会指导如何作答）。
我比较信赖中国平安是一家规模较大的企业，于是询问男友是否为诈骗，他建议先观察。我随后下载并完成了注册，暗自打趣是否协助人力资源部门达成了新用户开发的目标，现在我认为确实如此。接下来进入AI云端面试环节，题目让我感到困惑，核心在于是否愿意从事保险销售工作成为代理人，以及是否会向亲友推荐平安公司的产品，其中还穿插了少量性格考察题目，我觉得非常反常，整个过程中AI面试官始终在询问与保险代理人相关的内容。面试结束后我更加觉得奇怪，这和之前做的性格评估或职业测试完全不一样。我向人力资源部门咨询了相关情况，他们表示无法为每个职位单独设计测试内容，因此所有岗位都采用相同的题目，并且题目内容主要涉及企业价值观。好吧，我也接受了人力资源部门工作人员频繁发送语音消息的行为。
完成之后请查看我的评价，领导表示对我的表现很满意，并邀请我参与下一轮面试。然而说实话，我事先毫无准备，也并未给予足够重视，因此我自己都觉得回答得十分混乱，而且语音转文字功能错误百出，能给出这样的评价真是令人惊讶。不过既然还有复试环节，那也无需太过担心。
那位人事部的女士总是称呼我小姑娘，叮嘱我务必在星期一到单位参加面试（担心我缺席），我答应了，面试前还做了些准备。
抵达后，有人领我前往会客厅等候负责人面试，我不清楚具体岗位，也不知晓对方称谓，统一称呼为老师。
那位A老师落座之后，就让我启动金管家软件，去查我的评估信息，（这信息不是你自己手机上就能看到的，哦对了，在她到之前，HR的阿姨告诉我，领导说我表现欠佳（嗯？你不是说领导觉得我表现还可以吗）），接着她递给我一个条形码，让我去安装平安新e家软件，开始进行面试流程，因为我用苹果设备有相关设置，就把手机交给她，让她帮忙安装（现在回想起来，有点心惊胆战）。这些事都过去了。
面试开始了，不是我要的那种“你简单介绍一下”，问了很少几个问题（具体忘了），接着她讲起自己怎么进平安的，以前的工作太苦了，平安这边怎么按劳取酬，怎么培训学习，怎么提供机会让大家表现，这里没有勾心斗角，谁有本事谁就能升职加薪，大家不会互相牵制，她举例说门槛挺高的，我硕士毕业快两年工作经验26岁勉强够格，说发展空间很大，公司里有金融、保险、科技、银行，只要自己有动力就能成为多面手，一个人干好几份活也没问题，谈到待遇，每个人收入可以累加，没有上限，工作内容都很轻松，像打卡、转发、做市场调查之类的，我们面试时她没说具体数字，是为了不让人觉得混日子也能拿钱，等等等等，我一边不停点头表示赞同，一边眼睛发亮充满期待（其中有些是装的，有些确实被说动了）。
接下来会告知我能负责他们的管理工作、优＋方案制定以及类似产品发展方向的规划，入职时必须参与培训，以便熟悉公司文化、产品等相关信息，因为我属于优＋类别，培训持续8天，培训费100元，算是学习相关费用，包含购买教材等支出，公司内部培训资料不对外泄露相当难得，（我那时觉得也能理解，费用不高，没察觉到这其实是违规行为），培训嘛，在正规企业入职时很常见，并非什么特别的事情。
接着我就询问了包含养老、医疗在内的各项保障以及基础工资数额，那位A老师表示薪酬体系相当繁复，他自己也难以解释清楚，强调工作表现直接关联到收益水平，关于五险一金的细节我没完全领会，只隐约捕捉到养老金大概是这个数目，他还跟我聊了退休后的额外补偿金，似乎期待我能长期服务直至退休年龄。
我对入职步骤不太明白，于是再次询问，她表示完成培训并考试合格就能办理入职手续，入职后一般需要一至三个月才能转正，有的人一个月，有的人三个月，我对此感到有些不解，她还说需要提交各类毕业证明等材料才能签订劳动合同，但说法比较含糊不清。
随后我得以参与“双核面试”，是去另一个人B那里进行的，填写了名为“优+代理人啥啥面试申请表”的表格，里面还有笔试内容：谈谈对保险行业和平安的理解和想法、期望获得哪些培训、请说明培训时段、着装和守则（这些都是开放式问题，我还是头一回遇到这种申请表）。接着B启动了某个应用并告知会进行录音，按照一张A4纸上的内容提问让我应答，核实我并无违规行为，随后介绍了培训的相关要求，特别强调了对出勤记录和服装的重视，提到最近一次培训安排在22日晚上，若错过则需等到下个月参加。
B老师转头去跟其他人说了些话。A老师于是让添加平安保险E行销的公众号，回复特定数字，随后会出现缴费、查询退款等选项。A老师大概希望我当场缴付报名费，但我迟疑了，考虑到入职前缴费可能存在风险，因此我把手机关机，表示那今天就拜托你了，时间也确实不早了。之后A老师并未要求我当场支付费用，面试就此告一段落，整个过程从上午10点一直延续到下午12点半。
坐下面谈都一个半小时
这段经历让我感觉十分反常，面试过程处处透着古怪，于是我在网络上进行查询，结果证实这确实是惯用的圈套和骗局，无论应聘哪个职位，最终目的都是签订代理协议从事保险销售，既然他们已经获取了我的个人资料和联系方式，为了避免接到无休止的来电，我决定先采取迂回策略应对。
回到家里，一位负责人事工作的女性工作人员来找我，询问谈话情况，并探询我是否有意愿加入，我原以为至少要等到第二天才会被告知，接着我就询问不清楚社会保险和住房公积金的缴纳方式，她表示新员工入职时会缴纳三项社会保险和住房公积金，我表示初次听到这个说法，想了解具体是哪三项，她解释说入职后领导会详细说明，后来又说只有晋升到主任级别才能享受三项社会保险和住房公积金的待遇，像我这样学历较高的人入职后只需缴纳一项社会保险。
随后她就打来电话了，不停地进行规劝，通话时间持续了十多二十分钟，末了表示我能够先把报名费用缴纳，若不参加还能退还，倘若网上查询后发现退款困难我就信了，于是我就回应说要再慎重斟酌，那位人事部门的女士仍旧坚持劝导，最终我借故接了别人的电话从而终止了通话。
现在回想起来觉得处处都是设局骗人的迹象，但当时身处那个场合很容易受到蒙蔽，辨不明实情。不要以为自己有多么诱人，哪个招聘人员会为你一个人花上整个上午？哪个HR会给你十几二十分钟劝说你选择他们？
当前市场低迷，大家纷纷寻找工作机会，无论是为了维持生计，还是为了体现自身价值，都必须警惕虚假信息。
最后总结一下，
人力资源部门或面试者可能会提及付出与成果直接挂钩，或者强调努力就能获得相应报酬之类的观点，这时需要留意，这或许意味着你的薪资完全取决于个人业绩，并无固定底薪保障。
面试过程不符合正常步骤，完全不涉及应聘职位的具体事务，对你的职业背景也毫不在意，这种情况很可能是名不副实，只是虚设岗位。
讲述个人或企业成功案例时，注意收入达到百万的途径，防止被夸大承诺所迷惑，警惕过高薪资的虚假宣传。
面试中若察觉异常，切莫归咎于个人认知局限，须迅速镇定心神，将后续环节视为潜在骗局加以应对，以此保障个人与财物安全。
培训开销等事项属于违法行为，新员工入职时收取费用均属违规，皆为欺诈行为。
提前和事后都要多在网络上查找资料，否则容易遭遇信息不对称而被欺骗，经过查询才发现这其实是一个再明显不过的骗局。
最后希望我们都能找到心仪的工作。