简历填写指南：个人信息、自我评价及项目经历填写要点

01

个人信息

应聘职位应当明确填写目标企业的具体职位名称，期望职位不宜数量过多，在简历的版面设计上，可将字体适当增大，使其更加突出，以便面试人员在浏览时能迅速识别。

个人政治身份、民族归属、出生地、户籍登记地等背景资料，可以简要提及，无需详细展开。

务必保证电话、邮箱、微信、QQ等，这些你的联络途径信息无误，以免无法联络而错过机会。

照片最好挑选普通的身份证明用影像，假如没有额外规定，尽量少用个人拍的图像。

02

自我评价

不要泛泛而谈，试着归纳出核心要点，再具体说明自己的个性特质，要突出这些特质如何有助于胜任该职位。

必须提炼核心内容，剔除冗余描述，仅罗列简历与招聘要求相匹配的技能。

03

项目经历（教育经历、实习经历、校园经历）

一、教育经历

主要方法：逆时叙述方式（现阶段仅限本科阶段撰写）；务必留意，高中及以前的学习背景通常无需提及，但若有特殊荣誉或重要经历则可以例外

必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等

这里不需要列出全部所学课程，如果确实要写，可以挑选一两门与招聘需求匹配的课程。

二、实习经历

假如过往的实践工作与目标岗位契合度强，那么获得成功的可能性就高。这方面涉及多个细节，比如从事的具体年份，所在机构的准确名称，该机构的简要情况，负责的团队名称以及担任的职务头衔，还有实际操作的工作事项。

撰写工作或实习经历的时候，推荐使用（STAR法则)。

Situation:事情是在什么情况下发生

Target:你是如何明确你的目标的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

三、校园经历

这方面有很丰富的经历可以记述，比如在校园里加入学生会、各类社团等团体，投入这些团体的日常工作或参与举办的各种活动，利用寒暑假参与诸如“支教”“下乡考察”等志愿活动，以及参加的各种类型商业竞赛等等。

写校园经历要考虑职位匹配度，和应聘职位关联紧密的部分要详细阐述，关联性弱的内容可以简略提及或省略。

04

职业技能

英语水平:英语水平在个人履历上的反映主要依靠标准化考核的分数、获得的资格证明。诸如大学英语四六级、商务英语证书、托福考试、GRE考试、GMAT考试以及托业考试等。倘若分数突出的话，最好列出具体分数，倘若分数并非特别出彩，那么最好不要列出。

计算机能力：非计算机专业的学生，通常所指的计算机能力是软件的操作，例如熟练使用Office系列程序。

专业能力：关键包含与所学专业或工作要求相关的技能、资质证明、专业认证等，例如会计水平二级可熟练操作财务应用工具，或者已获取ACC A、CPA认证资格等。

应聘岗位的具体需求，能够有针对性地补充相关的软件应用能力。比如从事财务顾问工作，可以具体说明掌握ERP系统、账务处理系统以及数据分析工具等，若是从事机械构造工作，则可以提及掌握的立体建模软件，诸如CATIA、UG以及Pro-E等。

05

常见问题集锦

投出一份完整的简历，是求职的基本态度。

个人资料不完整，未填写或填写错误联系电话/电子邮箱；职业履历存在大量空白段落，或者叙述过于简略，无法获取有效内容。

简历撰写的一大准则，就是真实。

伪造履历，由于个人缺乏值得称道的成就，又渴望得到面试资格，一时心急，妄图张冠李戴，将并非自身所有的经历和业绩伪装成自己的。

简历排版应该遵循的思路是“见字如面“，而不是”人靠衣装“。

3.排版花里胡哨，形式高于内容

通篇一定要划分主次

核心内容模糊不清，全文缺乏层次感，致使人力资源部门难以迅速锁定关键信息，最终导致你珍贵的时间被无谓消耗。

预祝2024届毕业生都能找到心仪的工作，前程似锦！