新一轮求职季到来了，什么样的个人履历能吸引招聘人员目光？怎样在面谈环节表现卓越？提升学历对找工作有帮助吗？
最近，南通大学举办了一场名为“职场与成长——毕业生与HR面对面”的交流活动，活动中，六位企业的人力资源主管，向在校大学生们阐述了公司在招募人才以及任用员工时，重点关注的个人品质。
海投的简历基本没有面试机会
毕业生通常会出席好几次招聘活动，一个常见情况是，许多学生带着个人资料四处盲目投递，他们意图是广泛尝试，盼望能吸引到人事主管的注意。但人事主管的反馈是，大量随意发送的资料大多无法获得面试资格。
求职材料必须精准对接，明确公司具体期望，个人专长需契合岗位设定，即便非本专业技能也要突出关联性。携程旅行网南通分公司总经理陈钢毫不避讳地强调，个人履历需展现与组织核心理念的契合，能产生实际效益，此类材料才易吸引人力资源部门关注。
陈钢说明，海投的申请若缺乏针对性，无法展现个人理念，或者不能突出自身优势，都不会引起重视。同时，履历必须确保真实可靠，所有弄虚作假者都存在品格缺陷，这类行为注定难以持久，这是绝对要避免的。
江苏神马电力科技有限公司人力资源部经理金玲指出，海投的求职材料反映出毕业生们对自身情况了解不够深入，对于未来没有明确的打算，不清楚自己渴望从事何种工作，也不明白自己具备哪些能力。
我们人手不足，却难以找到称职的员工，我们不会录用那些与企业理念不符且缺乏清晰职业规划的人选。金玲表示，去年他们收到了两万份求职申请，最终却只录用了七八十位新人。年轻人需要认清自我，明确个人发展方向，最关键的是要判断自己是否胜任这份工作，必须先对自身负责，然后才能对企业尽忠。
金玲提出，大学生在进入大学后应当着手进行职业规划，如果缺乏清晰目标，不妨参与职业测评，以便明确自身方向，切记不可仅凭公司名称就盲目投递简历。
南通万德科技有限公司的经理王钢强提出，投递个人资料前，应该仔细研究公司的文化氛围以及职位的详细要求，全面掌握目标行业的具体情况，挑选与自己专长、爱好和理念相符的企业与职位。技术类工作主要依靠专业技能，而管理类工作则更注重整体素质，需要为自己设定明确的方向，并且做好充分的准备，这样求职的成效会非常理想。
前身为HR的江苏句容余坤开元大酒店总经理万启众提出，求职者在简历中应当清晰标明自身具备何种能力，同时需充分展现对申请岗位的强烈向往。
面试时可以问薪酬待遇吗？
求职过程中怎样展示个人能力？招聘方最看重哪些工作履历？面试环节是否适合谈薪资？针对应届生提出的这些疑问，人事部门分享了关键要点。
我们要了解你的真实情况，务必充分展现你的长处，关键在于对这份工作有真挚的投入，切忌伪装，不要刻意迁就公司，否则，你将败露，公司不欢迎不老实的应聘者。陈钢谈到，公司评估求职者的沟通技巧、组织才能、交流水平、协作精神，很多时候依据的是实习经历。
面试时，言语并非越丰富越好。万启众识别人才的技巧在于，通过无领导小组讨论观察应聘者能否精准把握核心议题，是否拥有出色的逻辑推理能力，以及卓越的条理归纳本领和细致的判断剖析功夫。
南通中燃船舶燃料有限公司人力资源部负责人邵袁钢表示，选拔人才时，他们很在意应聘者在校期间拿到的相关荣誉凭证，特别是专业领域的技能证明，然后会考察应聘者的实践操作履历。刚毕业的学生在讲述实践工作情况时，需要突出与应聘职位关联的实践内容，清楚说明你在实践过程中负责的具体任务，还有从中得到的心得体会。
杨秋兰认为社会实践不存在等级差异，关键在于能否与工作相契合。参与社会实践、从事兼职或实习，无论是对眼界还是综合素质的提升，其益处都超过弊端。制作简历时，必须根据目标公司的招聘要求进行筛选。公司的人力资源部门在审阅简历时会迅速查找与职位相符的信息，这些信息涵盖学业表现、实践履历、所获荣誉等。
王钢强认为，除了考察学习才能，工作精神更为关键。假如甲学生虽然学习本领出众，工作却缺乏主动性，总是等着上级指派任务才行动，而乙学生领悟新事物不如甲迅速，却非常勤奋好学，完成任务后还热心协助其他同事情侣，公司肯定会录用乙学生。
王钢强表示，假如在面试过程中，企业没有主动说明待遇，那么应当主动咨询，同时也可以询问一些和应聘岗位有关的内容。
如何在众多实习生中脱颖而出
众多大学学子都明白，毕业求职之前的实践环节具有关键作用，不过，相当一部分实践者在岗期间，仅仅承担着泡茶倒水、传递文件的辅助性任务，这种情况让他们倍感迷茫。
怎样积极争取让实习单位对你有好感？公司通常用什么方式评估实习生表现？怎样提高之后被录用的可能性？
认识公司理念很有必要。每家公司都有其独特的人才评判方式，需要明白组织推崇什么，排斥什么，是否契合自己的价值观。新员工应当先完成本职工作，同时要勤于思考，比如处理报销单据时，能够洞察客户的偏好，进而提供更加精准的服务。要研究自己喜爱且擅长的领域，积极提供帮助和加入团队，不提出异议，使用人单位察觉到你与公司需求的人才相符。
杨秋兰表示，无论是提供没有技术含量的服务，比如端茶倒水，或者进行简单的物资传递，公司关注的是执行过程中的用心程度、成果水平、采取的手段以及运作的速度，以此作为评估个人整体能力的标准。
王钢强指出，实习生经常把资料送给不合适的人，这种情况并不少见。他认为，实习的主要目的是学习，虽然实习期间的工作可能比较简单，但必须避免犯错误。应该从细节入手，多听多干少言，要积极地完成分配的任务，并且主动承担一些自己能够做到的工作。
王钢强对大学生们说明，单位评估实习生通常有两种方式，一是侧重专业技能，考察知识掌握程度；二是针对知识水平普通的，则关注工作态度，看是否主动学习积极承担，企业更看重应聘者能为公司创造价值，而非公司单方面给予，年轻人需要理解这种价值交换逻辑。