面试被问座右铭？别乱答，这关乎你给面试官的印象

不同的偶像会吸引不同的追随者，你仰慕刘德华，也许是因为他象征着努力不懈；你欣赏吴秀波，可能是因为他代表着温文尔雅，你敬佩哪位人物，通常都会有意无意地想要变得和他相似。

提问“你的信条是什么？”与此相似。假如你回答：“我的信条在于，宁可让众人对不起我，绝不对不起任何人”，提问者或许就会面露不悦……

借助这类看似不经意的提问，面试人员能够探明应聘者的心态状况，性格特点，以及价值取向等。

因此，切勿声称没有值得敬仰的对象，以免给面试官留下缺乏思想和追求的印象；也不应提及最敬佩的人是自己，以免显得过于自高自大，仿佛只适合担任领导者而非普通职员，同时这样的回答也无法帮助面试官更深入地认识你并作出判断。

你不应该说什么

不要说崇拜的是一个虚拟的或不知名的人

你声称非常仰慕路飞，有的面试官或许从未接触过《海贼王》，不清楚你指的是哪个人物；你兴高采烈地表示最欣赏《天龙八部》里深藏不露的扫地僧，他很少动用武力，一旦出手就会让你大吃一惊……漫画里描绘的美女眼睛尺寸远超鸡蛋，小说中所言的武功威力堪比原子弹，这些内容虽然生动却并非现实。

你声称敬佩明哥，面试官感到困惑，明哥究竟是谁啊，他怎么会了解明哥是黑龙江省评选出的十位诚实守信的青年代表，同时也是兄弟连里最正直的导师呢？

最好不要说崇拜的是一个歌星或影星

这与你所做的工作没什么联系，还显得自己没有深度没有品位。

求职软件开发岗位，却坦言格外着迷某位年轻偶像，这种表述过于牵强，况且多数此类偶像给人的印象都是“胆小如鼠、毫无担当的形象”；申请管理人事方面的工作，却表示最敬仰冯小刚，原本需要沉稳内敛的职位，你却喜欢伶牙俐齿、咄咄逼人、蛮横无理的行事风格，两者风马牛不相及，实在不匹配。

绝不能提及仰慕那些带来负面效应的公众人物，比如你声称喜欢郭德纲，难道你真的认为对年幼的五岁孩童讲低俗笑话很有趣吗？

关于名人，明哥只想引用一句话：“闪光的东西不一定是金子”。

当今中国，已无文艺界，唯余娱乐界，但是，职业是必须认真对待的。

你应该说什么

崇拜的人最好与应聘职位能搭上关系

从事销售工作，我钦佩的榜样是乔吉拉德，他著有《全球最杰出的行销人员》，身为世界汽车销售量记录的保持者，十二年里平均每天能卖出六台汽车，单日最高售出十八台，我十分赞同他的行销观念，要尊重顾客，销售商品就是推销自己。

从事编程工作的人会说：非常敬仰Linux系统的缔造者利纳斯托瓦兹，钦佩他的创新精神，他编写的程序影响了整个领域，期待自己将来也能研发出卓越的软件……

要概括一下，就是要选定一个同领域内的杰出榜样，并且简要说明你欣赏他的缘由，这既体现了你对这份工作的强烈向往，也阐明了你的价值取向或人生目标。

说出崇拜的人哪些品质或思想感染和鼓舞着你

学医的学生在面试时，可能会提及敬仰的榜样白求恩，这位医生对待工作非常认真负责，全心投入救治病人，这种精神激励着大家立志成为像他那样的人。应聘兄弟连时，可以谈谈钦佩的教育家叶圣陶，他曾经指出教育的核心在于养成良好习惯，你对此观点非常赞同，要是明哥主持面试，听到你的回答肯定会对你印象加分，兄弟连倡导的“让学习成为一种习惯”这一口号，正是源自叶圣陶先生的教育思想。

不要提及欣赏哪位女艺人，若被问及理由，若回答其容貌出众，这种想法可以理解，但不宜直言，毕竟我们寻求的是职业机会而非情感寄托，谈论个人情感不合时宜，你说仰慕王菲，欣赏她自由洒脱的生活方式，随心所欲地安排人生，然而企业招聘更看重的是个人的可靠性和工作稳定性，而非张扬的个性特征

面试前需探明公司的文化理念与职位具体需求，据此判断对方寻求何种人才及应具备哪些特质，进而选定一位符合要求的正面典型作为面试中的钦佩对象。更便捷的途径是，表明自己敬仰公司的创立者，比如去腾讯面试时称颂马化腾，去阿里巴巴面试时推崇马云。或者，表达对业内资深人士的敬仰，比如应聘产品经理时，提及自己仰慕微信创始人张小龙。

挑选一位在业内颇具威望且与应聘岗位密切相关的知名人士，阐述其取得的瞩目成就，表达个人对其的见解，并说明钦佩此人的缘由，这构成了应对“你心目中的偶像是谁”这类问题的标准回答模式。

你崇拜的人，也可以是个平凡人。

明哥曾在一次面谈时这样说，他最敬佩的人是他的父亲，他父亲是一名司机，那辆车总是收拾得干干净净，干活特别仔细，凡事都要做到极致，家族里谁遇到难处，他都会竭尽全力去援助，无论是在工作场合还是在日常生活中，只要有人提起他父亲，都会称赞不已，他渴望自己能成为他父亲那样的人

仰慕一个人通常包含两个原因，首先是他拥有某种你自身不具备但非常渴望拥有的特质，其次是他恰好拥有某种你自身引以为傲的特质，让你在他身上感受到自我价值的确认。这种仰慕，实际上是一种自我映照和对未来的憧憬，这也是面试官询问你欣赏谁的原因所在。