九州通医药集团股份有限公司自1985年起步于改革开放初期，于1999年正式成立，当时民营资本获准进入医药流通行业，2010年11月在上海证券交易所完成上市，如今已转型为以科技为核心的全链医药综合服务提供商。
九州通为国内规模最大的民营医药商业公司，在中国医药商业企业中排名第四，是业内唯一获得全国十大“国家智能化仓储物流示范基地”称号的企业。该公司在2024年《财富》杂志“中国企业500强”榜单中位列第165位，同时在2024年“中国民营企业500强”榜单中排名第55位。
2024年上半年度，九州通取得营业额1134.29亿元，归属于母公司股东的净利润为16.96亿元，归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润为16.30亿元，得益于不断推进的转型和升级，公司经营成果多年来一直维持稳定上升态势，过去十年间，其营业收入年均复合增幅为15.49%，归属于母公司股东的净利润年均复合增幅为16.25%。
九州通公司主攻医药流通、医药物流与大健康领域，经营西药、中药、医疗器械等核心商品，为个人和团体机构提供专业健康维护服务，于全国建立了31处省级及110个地级市的物流站点，其附属企业达614家，销售体系延伸至全国超过96%的行政区域。九州通着力延伸医院合作、总代总销网络、医药分销渠道、数字零售（万店合作）、医疗器械经营、中医药服务、健康管理及技术增值服务等多元战略方向，借助互联网和数字化手段，构建了服务上游供应商与下游客户、实现高效联动、达到行业顶尖水平的医药供应链体系及大健康综合服务网络。
着眼于未来发展，九州通将不断深化“三新两化”的发展规划，借助新产品的开发来增强企业的市场竞争力，以此提高企业的利润空间；借助新零售和新医疗的策略来接触终端客户，以此建立面向终端的服务体系；借助数字化和智能化的手段来提高企业的整体管理水平；借助不动产证券化（REITs）的策略来实现轻资产和轻运营，以此进一步增强企业的股东权益增值收益。此外，企业将着力增强对优秀人才的吸纳能力，秉持长远眼光，致力于创建基业长青的品牌，塑造经营状况更为稳固、成长环境更为优良、未来前景更为广阔的机构。
公司扎根于健康产业领域，其核心业务涉及药品分销、医药整合服务、制药工业、医药创新零售等模式，具体包含数字化药品配送与供应链管理、总代理品牌宣发、制药企业自主生产及代工制造、创新零售与多店铺加盟（面向个人消费者）、医疗保健（面向个人消费者）与技术服务增值、数字货运与供应链配套方案等六大板块。
近些年，九州通致力于推动核心业务和服务网络的整体革新，目前已经形成了产品种类广泛、销售途径多样、应用场景丰富的业务架构，构建了融合数字技术、平台运作和互联网模式的医药全流程综合服务系统，并成功塑造了业内独有的规模达千亿的医药供应链服务网络。
九州通的核心竞争力体现在以下几个方面：公司提供覆盖所有商品种类、所有销售渠道及所有使用场景的数字化分销与供应链服务，业务范围从基层医疗和院外市场逐步扩展到等级医院市场，包括公立医院、药店、基层及民营医疗机构、互联网流量平台以及下游医药分销商在内的B端客户数量增长到56.12万家，经营的商品种类不断增加，总规数达到73.97万个，公司服务对象已从以B2B客户为主，逐步通过线上和线下的零售渠道以及诊所渠道延伸至C端用户，构建了面向上下游B端客户和C端消费者的更全面、更完善的服务体系。这个规模庞大的企业实现了全面的信息化转型，依托先进的数字化技术和互联网平台，构建了覆盖全国的统一ERP系统，并整合了九州云仓物流供应链管理体系，同时设立了高效的财务共享中心，这些举措形成了行业领先的服务网络和智能化平台，有力支撑了九州通在市场竞争中持续稳定地发展。
招聘简介
一、培养定位
“星辰校招生”属于集团核心人才梯队建设计划，专门选拔渴望在专业领域进步与实现自我价值的应届生，旨在培育未来业务多元拓展的核心骨干，是增强集团管理团队建设、确保集团人才规划得以贯彻的持续性人才培育方案。
二、培养规划
安排经验丰富的指导者提供新员工引导，分阶段增强专业水平及行政才能，
（二）实战锻炼：既有内容丰富且范围广泛的职位工作，也有不同部门间及多个体系内的轮换体验机会；
（三）学习平台：九州通大学线上和线下提供的专业课程与培训项目，不断推动个人能力进步，实现全面覆盖。
（四）多元发展：专业序列、管理序列，助力职场发展多元成长。
三、招聘需求
招聘方向
岗位名称
学历及专业要求
工作地点
业务方向
医院业务类
专业不限，药学、医学、生物技术、市场营销等相关专业优先
全国可选
终端业务类
分销业务类
采购业务类
药学、中药学等相关专业
器械业务类
临床、康复、影像、检验技术、生物工程、医学工程等相关专业
中药业务类
中医学、中药学、市场营销等相关专业
职能方向
人力资源类
人力资源管理、工商管理、管理科学等相关专业
运营管理类
质量管理类
药学、中药学等相关专业
财务管理类
会计学、财务管理等相关专业
四、薪酬福利
（一）薪酬体系
我们注重效率与公平的平衡，确保员工获得业内领先的报酬待遇。
薪资：薪资=基本工资+绩效奖金+年终考核奖金；
获得绩效调薪, 可以参与年度评优, 包括优秀个人和团队, 还有最具价值员工和管理者, 以及特殊贡献奖, 并且有机会获得股权激励。
（二）福利体系
我们秉持着关注个体价值的用人宗旨，推行覆盖员工身心健康、日常起居等多方面的周全保障措施：
1.保障：提供五险一金和补充意外险；
补助包含工龄补助,特殊岗位额外补偿,探亲假期交通支持,电话费用报销。
额外福利包括免费供应饮食和住宿,享有带薪的年度休假,有专门为女性设立的节日假期以及个人寿辰假期,还有节日的相关优待。
五、招聘流程及注意事项
（一）招聘流程
宣讲会/双选会
简历筛选
初面
终面
offer发放/入职
（二）简历投递
https://jztey.hotjob.cn/
（三）注意事项
每人最多能申请三个职位，会根据个人的意愿和最终的选拔情况，把你推荐到最匹配的职位类型上。
求职全过程务必确保手机联络顺畅，我们会优先选择电话方式与你进行沟通。
若工作提供方借报名、检查身体、学习等名义索要钱财，需提高警觉，注意防范欺诈行为。