找工作如同找对象，多数人需多次尝试，为何你总差强人意？
求职过程，与寻觅伴侣极为相似：极少数人，与一人交往便能步入婚姻，但多数人，需要经历数次探索，才能明白何种人最为契合。
但是统计分析显示，全球范围内，职场人士在工作中获得真正幸福感的占比，平均数值为百分之十四，在中国，只有百分之八的民众感受到了工作所赋予的欢欣与满足。
可见，大家找到的工作，似乎都差强人意。
实际上，大部分人，既不了解自己，也不了解公司。
看起来工作不愉快，从表面来看，是受到上司打压、同事争斗、薪水微薄等因素影响，其实根本原因在于缺少“寻找工作”的这项技能，只是盲目地不停地投递申请，误以为这就是找工作的正确方式。
最末的选择：投简历！
通过发送求职信来寻找工作的人，除了极少数的顶尖技术人才、拥有特殊技能的应聘者以及参与校园招聘的学子外，这种做法通常成效甚微，回报也相对较低。
主要缘由在于，依据理查德·鲍利斯所著《你的降落伞是什么颜色》所述，大型机构及其主管最为看重的，是“避免风险”，所以，只有当经由其他所有途径均寻不到合适人选时，他们才会每天检视网络上的个人履历。
猎头一位朋友透露，通过大量投递简历—等待通知—参加面试—最终加入公司的求职者，往往面临两大困境：整个周期耗费时间过长，难以获得有效进展，并且最终得到的工作机会也未必符合个人期望。
这也是因为，企业对不熟悉的应聘者认识有限，因此担忧颇多，同时应聘者借助网络信息，也无法掌握真实的岗位情况。
顶尖企业的人力资源部门通常在三十秒到一分钟内，就能判定一份求职申请的取舍。
而大量被筛掉的求职材料显然缺乏应聘者的用心，必须规避的雷区有三处：
第一，用的同一个付费模板，样式单调；
第二，内容无趣，且不符合企业需要的条件；
第三，求职信都毫无特色，很多还随附着让人难堪的小学水平名人语录。
人生中的成败，既有偶然性也有必然性，只要果断地奔赴前程，就必定会面对成功与挫折的双重际遇。
所以，按照知乎用户闪闪青年的提示，任何违背以下两个要点的信息，HR都会看作是无关紧要的内容，从而减少候选人获得面试资格的可能性：
要突出个人能力，文字需简洁有力，用具体成果支撑，布局要清晰，最好控制在一页A4纸内，同时要尽量符合职位条件，包括学历专业、工作经历和技能特长，都应尽量贴合岗位的基本标准。
通过猎头找工作，企业付费，你受益
王洪浩作为知名人才战略研究者及猎头行业资深人士，是科特杰咨询企业的负责人，在其著作《猎头》中阐述观点，企业普遍寻求以经济的方式，并且迅速地寻获符合自身需求的专业人士。
职场人员普遍思考怎样获得公司认可、被公司注意到，而为企业发掘优秀人才的猎头，则扮演着至关重要的角色。
可靠途径在于，经由熟识人士或知名猎头机构，对接三四个猎头，即便当下无需跳槽，也需掌握本职岗位及所属行业的最新资讯。
知名风险投资家王煜全于其著作《学会洞察行业》中，阐述了八项关键认知要素，这些要素对于深入分析行业至关重要。
你所在行业的发展情况是怎样的？
这个行业的产业链的上游、中游和下游分别是什么情况？
这个行业的市场情况是怎样的？
行业的技术壁垒高还是低？
它的商业盈利模式是什么？
政策监管有哪些标准？
领军企业有哪些优劣势?
在资本市场的表现如何？
倘若你对于之前提出的问题全都无法解答，那么不妨先投入至少七天，全面掌握该领域知识，然后再去考虑寻求新职位的事宜。否则，极有可能碰上如下窘境：
人们常说金融行业能带来丰厚回报，从事这个领域的人往往收获颇丰，但实际上，金融领域更像是一个依赖资源推动的行业，若缺少必要的资源支持，便难以有所作为。
前半年底薪3K，还不如之前公司的五分之一；
进货看似容易，就是替公司买东西，但实际进入后才知道，既要了解市场行情，也要熟悉技术细节，既要取悦供应方，也要迎合企业需求，物流环节更不能出差错，实在让人头疼。
传闻搞技术无需应对人际交往，没想到进入大企业后，即便是加班也得巴结上级，同事们都在关注平日加班费翻倍半的待遇，以及周末三倍的加班补偿，否则根本无法获得加班机会。
与猎头机构合作的优势在于，这些机构只向企业收取服务费用，其核心业务是为企业物色匹配的人才，同时还能与你分享行业内的最新发展情况，帮助你避免一些常见的错误。
带着证据主动拜访企业大大提高成功率
在TED演讲《找工作？突出你的能力而非经验》里，演讲者Jason Shen谈到刚毕业时求职屡遭企业拒绝的经历。
他仔细研读了Etsy公司新近公布的首次公开募股资料，随后特意构建了一个网络平台，里面陈列了他对项目的商业剖析，凭借这份“依据”，他成功获得了该企业的职位。
在西方国家，直接前往公司进行访问是一种普遍做法，通常先拨打电话联系公司的人力资源部门或者业务团队，接着商定具体的到访时间。
这样做的原因有二：
很多公司并非把所有职位都发布到网上，不过它们很愿意通过电话与求职者探讨潜在的工作机会。
再者，多数规模不大的公司不会排斥一个亲自前来参加面试的意向求职者。
阿健很擅长选择职业道路，在广告设计领域任职已有八年，每次更换工作都显得精准、迅速且圆满。
他时刻注意维护自己的线上简历，并且保存自己的设计成果。
每次去面试，都带着过往的得意之作，这位基本上每两年就换工作的先生，每一次获得的薪酬都比上一次更优厚，承担的工作任务也更吸引人。
企业内推是成功率最高的方式
刚进入职场时，我在德国的第一份工作，了解到公司里超过半数的职员，都是经由内部推荐入职的，而我是通过单纯投递简历，才被录取的。
后来在国内大企业工作，发现内推比例依然高得吓人。
内推为什么这么受到企业的青睐？
还是因为风险小，触雷的可能性极低。
公司同事介绍的人选，务必确保其业务水平不能太低，否则以后员工在单位如何立足？
其次，圈子就那么小，互相认识的人，靠谱可能性也很高。
就是那位才华横溢的诗人李白，由于家父从事商业工作，无法参与科举选拔，于是只能请他人帮忙说情。
他随后致信荆州大都督府长史韩朝宗，谋求引荐机会，言辞恳切道出“不求封侯拜将，只愿能见韩公一面”，凭借此番举动得以步入仕途，最终声名远播后世。
在国内以外，许多国家也普遍存在通过熟人或家人获取企业内部推荐的工作机会的现象。
依据俄罗斯NAFI分析中心的研究揭示，多数俄罗斯民众习惯借助熟人关系获取工作机会，相比之下，仅有少数俄罗斯人选择通过网络渠道寻找职业。
美国的近1500万企业中，90%的企业都为家族企业所控制。
所以，那些许久未曾走动的亲戚，过去就疏远的同窗，以及经人介绍认识的人，都能够变成难得的社交资源。
过年的时候，被催婚问工资的时候，也别给亲戚甩脸色。
在故乡小城终日垂钓的表哥，或许与都会大地的某位商界故交相识，具体身份尚不明确。
多年未见的高中同窗，通过微信重新建立联系，不曾想竟然得知彼此都认识某领域领先公司的员工，这些情况都是我周围真实发生的故事。
看到这里，你还犹豫什么呢？
认真整理一下个人微信好友列表，经常与熟悉的朋友互动，或许，理想的录用通知就会马上降临。
