秋招开启，应届毕业生踏上求职路，职业装搭配指南请查收

气温慢慢降低,年度的校园招聘活动已经热烈启动。即将毕业的学生们很快就要开始找工作,迈向个人事业发展的开端。

当前时节,某些人精神抖擞,一副志在"职位提升,薪水暴涨,坐上高管之位,成为企业领袖,娶到漂亮姑娘,达到人生顶峰"的模样……

有些人拿不定主意,琢磨着是否该迈出改变自身状况的这一步,去求职碰碰运气

可无论如何,很多人已经走在开始改变自己命运的路上了。

常言道,外表能映衬内在。刚踏入社会的年轻人,如果服饰得体,散发出蓬勃朝气,自然会为求职表现增色不少,从而提升成功几率。

细致的公众号特意制作了一份关于职业装如何搭配的指南,给即将进入求职队伍的大学生们作为借鉴。得体的穿着不一定能让你获得工作机会,但是不合适的装扮肯定会让你失去分数。

根据岗位灵活搭配职业装

十一假期结束,校园招聘和企业考试接连不断。对于刚毕业的学生而言,在毕业季特别繁忙的时候准备好一套合身的职业装,无疑会增强自己的信心和竞争力。

不过,如何选择合适的职业装,这里面其实有不少讲究,如果你穿成那样去面试,结果可想而知。

失误并非必然,但若与众多企业的风格存在偏差,就有可能失去获得面试机会的资格。毕竟,部分企业注重的是不拘小节,另一些则推崇鲜明独特,还有一些倡导活力与放松。过于刻板保守的着装,对他们而言或许会形成一种无形的阻碍和困扰。

我们该怎样选择着装呢？当你收到诸多面试邀请却感到迷茫时，可以机智地变换服装风格和样式，使其与应聘岗位的性质相吻合。各种职业在面试时的服饰款式和颜色运用上，都存在各自的差异。

类型一:政府、事业单位、金融机构、法律事务所

去这些要求严格的单位面试,穿着要庄重得体,以利落的套装为主,能让人感觉专业、干练、稳重可靠。西装(包括裤子或裙子)的色调最好选黑色、藏青色、深灰色。衬衫的颜色则推荐白色、浅蓝色。

类型二:IT行业、技术行业

这些职业比较内敛,穿着不宜过于鲜艳,稳重的打扮容易让人产生信赖感。男士们能够挑选休闲西装搭配深色长裤,或者穿衬衫加毛衣的组合。

女性能够搭配休闲西装式服装，或者选择略带书卷气的衬衫、毛衣，与裤子（裙子同样适用）组合穿着，但最好避免采用过于繁杂或色彩丰富的款式。

类型三:媒体、广告公司

这些行业是既规范又充满活力的领域,在面试时的穿着可以参考类型二规范。由于需要频繁对外交流,所以服装能体现出年轻活力,显得更有亲和力更佳。

类型四:时尚行业、服装零售、创意设计类

这种类型的工作场所氛围比较宽松自在,不过这并不意味着面试时可以打扮随意。需要特别注意穿着得体,展现出个人审美,通过服饰组合表达对潮流的认知,整体形象要显得时髦而不俗气。

“职场小白”面试着装“雷区”

工作场所并非展示风采的盛会,也不是仅凭衣饰的时髦光鲜就能赢得客户或领导的青睐。面试时,穿着给人力资源部门留下良好观感很关键,毕竟外在面貌也会折射出个人内在特质。

对于刚进入职场的年轻人，特别需要留意某些方面，切莫触犯了后面列出的那些常见错误。

1 忌脏乱

出发前务必确认衣物的正面、背面、袖边、裤脚和衣领均无任何污点、水痕或饭粒残留，其次要挑选合身且干净挺拔的衣物。

2 忌鲜艳

过于繁复或者色彩过于明快的服饰都显得过于招摇,面试时应当给人沉稳的感觉。正装应当颜色一致,不能过于鲜丽,最好不超过三种色调。

3 忌暴露

过于单薄的布料和设计大胆的服饰容易让人觉得不够庄重,求职时最好不穿这类衣服。正式的着装要方便工作,既要有现代感又不能过分外露,裙长最好在膝盖下方五厘米到膝盖之间。露腰的衣服、吊带衫和沙滩裤还是日常穿着比较好。

4 忌混搭

着装必须遵循规范,譬如穿西装需搭配皮鞋,运动鞋显得过于随意,拖鞋则显得懒散,这些都不符合职业形象要求。女性若穿凉鞋,穿露趾款式时不能同时穿袜子。

5 忌饰品过多

不少女性在面试时会用心挑选一些小物件,但这些物品往往难以起到画龙点睛的作用,反而容易给人带来负担感,特别是那些在活动中会发出声响的饰品,更容易让面试者觉得,假如在会议场合出现类似声响,仅凭想象就会否定这位候选人。

学生党省钱秘籍

对于尚未进入工作岗位的学子们,外表的适宜性确有必要关注,服饰的经济效益也需考虑。倘若手头资金有限难以置办一套品质上乘的工装,不妨参考以下几个小建议:

选择正装时,也可以在休闲品牌中寻找,这样费用会低廉许多。通常情况下,素净的短袖上衣总是能够找到的。

西装往往费用高昂，尽管偶尔也能找到便宜的，但穿出来的效果往往不太理想，可以考虑用深色背心搭配针织衫，这样既显得文雅，又显得气派。

皮质鞋子和手袋属于价格较高的物品,换成深色帆布材质的鞋子和包,品质同样出色,成本却要便宜许多。

经济条件比较拮据时,只要配置纯色衬衫、素色基本款长裤这类基础单品,既能体现年轻气息,又不会给人留下老气横秋的印象,是一种非常实用的搭配原则。

另外,也可以考虑采用租用方案,这样既不用承担高昂支出,也能防止因首次使用即成废品而造成资产闲置。与直接购买相比,租赁的成本要低廉许多,通常只需支付几十元到一百多元的费用。

最终必须明确,个人才干与品质才是招聘方首要考虑的要素。适宜的着装,仅是画龙点睛,并非雪中送炭。愿各位学子在求职期间都能获得理想的职位哟!

(综合山西晚报、新快报)