2021年呼和浩特市职称改革工作安排意见，聚焦重点领域人才评价

2021年呼和浩特市职称改革工作安排意见

依据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅所发《2021年全区职称改革工作安排意见》，此文件编号为内人社办发〔2021〕81号，结合我市专业技术人才队伍建设实际情况，现对我市2021年职称改革工作作出如下安排：

一、总体要求

(一)服务呼和浩特市经济、社会发展的大局，主动围绕“坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子要求”，服务自治区“科技兴蒙”行动，支持各行业做好人才评价，聚焦重点领域，发挥人才评价的先导作用，对业绩突出的专业技术人才实施倾斜措施，对业绩突出的引进人才实施倾斜措施，对业绩突出的扶贫攻坚一线专业技术人才实施倾斜措施，对业绩突出的乡村振兴一线专业技术人才实施倾斜措施，对业绩突出的非公有制领域专业技术人才实施倾斜措施，对业绩突出的疫情防控一线医疗卫生专业技术人才实施倾斜措施。

(二)凸出思想政治以及品德评价，始终秉持将政治合格、德才兼备、且以德为先摆在专业技术人才评价的首要位置，用人单位能够借由个人述职、考核测评、民意调查等途径综合考查专业技术人才的思想政治情况、职业操守状况以及从业行为表现，以此推动优秀人才崭露头角。

（三）拓宽各类人才职业发展空间，在更多领域贯通高技能人才职业发展通道，贯通专业技术人才职业发展通道，有效衔接职称，有效衔接职业资格，促进人才融合发展，激发人才创新创造活力。

二、专业技术职称申报评审范围

第一类，是于我市各类企事业单位之中，从事专业技术工作的，并且与用人单位签订劳动或者聘用合同，以此建立劳动关系的专业技术人才；第二类，是在我市就业的自由职业专业技术人才。

(二)在我市就业的，属于港澳台地区的专业技术人才，以及持有能够证明其合法工作身份的外国人来华工作许可证的外籍人员，还有持有外国人永久居留证的外籍人员，以及持有各地所颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员 。

(三)符合申报评审条件的高技能人才。

（四）公务员，包含被列入参照公务员法管理的事业单位工作人员，离退休人员，不可以申报评审职称，也不可以考核认定职称。

三、政策规定

(一)完善评价标准

在各单位开展职称工作之际，需彰显深化职称体制改革要领，摒弃“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等趋向，凸显品德、能力以及业绩评判导向，着重考量各类人才的专业性、创新性还有实际贡献。

2. 持续开展论文条件系列（专业）的设置工作，推行代表作制度，着重考察研究成果，以及业绩贡献，还有作品创作质量，弱化论文数量要求。其人员范围涵盖：在盟市及以上单位工作的专业技术人才，这些人才在评定自治区高校系列副高级以上职称、正高级工程师职称，以及党校系列副高级以上职称、正高级工程师职称，社科系列副高级以上职称、正高级工程师职称，卫生系列副高级以上职称、正高级工程师职称，农牧林业科研系列副高级以上职称、正高级工程师职称，会计系列副高级以上职称、正高级工程师职称，经济系列副高级以上职称、正高级工程师职称，统计系列副高级以上职称、正高级工程师职称，审计系列副高级以上职称、正高级工程师职称，新闻系列副高级以上职称、正高级工程师职称，出版系列副高级以上职称、正高级工程师职称，档案系列副高级以上职称、正高级工程师职称，图书系列副高级以上职称、正高级工程师职称，文博系列副高级以上职称、正高级工程师职称 。

这样的系列（专业），不再把论文当作限制性条件，而是侧重去考察实际工作业绩，还要探索用专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果来替代论文要求。其人员范围涵盖：上述人员范围以外的系列高级及以上职称人员，各系列中级及以下职称人员，在旗县（市、区）及以下基层一线工作的专业技术人才。

3. 对于职称外语，以及计算机应用能力考试，并不作统一要求，确实需要对其外语情形，还有计算机应用能力水平予以评价的，是由用人单位，或者评审机构自主去确定 。

4. 继续教育相关要求，依照《呼和浩特市2021 年专业技术人员继续教育工作安排意见》(呼人社办发〔2021〕43 号)来执行。

(二)创新评价方式

进行考评相结合，卫生系列高级职称，采用考评结合的评价方式，经济系列高级职称，施行考评结合的评价方式，会计系列高级职称，实行考评结合的评价方式，审计系列高级职称，运用考评结合的评价方式，统计系列高级职称，采取考评结合的评价方式。其他系列，等待条件成熟之后，逐步去推行 。

2.推行以考代评，计算机、外语翻译职称，卫生、经济、会计、审计、统计、出版、通信等系列的中初级职称，依照国家统一部署实行以考代评，不再开展对应的评审或者认定。

3.采取讲课说课，还要进行面试答辩，以及量化评审。中小学教师职称有着多种评价方式，包括讲课说课，还有面试答辩，以及量化评审，另外还有专家评议、民主测评等，以此对中小学教师的业绩、能力展开有效评价。自主评审单位依据实际情况，逐步去推行面试答辩、量化评审这种评价方式，从而提高评价的科学性和针对性。

4.推行在网上进行申报评审，自治区经济系列当中的正高级经济师，以及统计系列的高级统计师，实行在网上进行申报及在网上进行评审。

(三)落实高校教师、中等职业学校教师高级职称评审规定

呼和浩特职业学院教师的正高级职称，是由该学院自行开展评审工作的。中等职业学校教师的副高级职称评审，是由呼和浩特市人力资源社会保障部门以及教育部门共同组建高级职称评审委员会之后，来组织进行评审的。

(四)破格申报条件

1. 以破格的方式去申报正高级职称。那些获得了下列奖项以及荣誉当中任何一个的专业技术人才，在经过单位推荐之后，能够直接以破格的形式去申报正高级职称。对于考评结合系列而言，要是国家没有做出明确规定的话，那么可以不参加考试，直接去参加评审：

(1)全国杰出专业技术人才;

(2)享受国务院政府特殊津贴人员;

国家百千万人才工程当中得以入选的人员，国家突出贡献方面的专家，国家其他人才计划里面被选上的人;

(4)自治区杰出人才奖获得者;

包含曾被称作“自治区深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”的地区突出贡献专家；

(6)自治区草原英才工程引进人选;

(7)自治区321人才工程一层次人选;

获得科技成果国家级奖的额定获奖人员，或者，获得科技成果自治区（省部）级一等奖的额定获奖人员。

获得下列奖项和荣誉之一的专业技术人才，经单位推荐，就可以破格申报高一级职称，其中考评结合系列，要按要求参加考试，并且达到规定的合格标准，才能够参加评审。 可破格申报高一级职称。2.存在如此项情况 ,2也意味着存在这种情况 。

工作于旗县（市、区）以及其以下区域，获得自治区科技成果二等奖、三等奖的额定获奖人员，或者获得自治区行业一等奖（包含原盟市科技成果一等奖）两项及以上的额定获奖人员；

(2)自治区青年创新人才奖获得者;

(3)自治区321人才工程二层次人选;

处于自治区地域范围之内的，草原英才工程范畴里的，青年创新创业人才培养计划的，一层次的入选人员。

3.使职称评审绿色通道保持畅通。我市所引进的高层次人才，及重点行业与重点领域所需急需紧缺人才，可放松资历、年限一类条件限制，采用网上申报、网上评审方式，针对具体事情进行专门商议，依据个人情况制定专属策略，由自治区人事人才公共服务中心承担组织相关专家展开评审的工作。各个申报单位得对申报人员条件以及申报材料予以严格审查。

公务员，包含参照公务员法管理的事业单位人员啊，军队转业干部呢，调入到企事业单位工作之后啦，5年内初次去申报职称的话呀，是可以不受职称任职资格限制哟，能够照着同等条件人员去参评相应职称呢。其中啊，考评结合系列情况是呀，需要按照要求参加考试并且达到规定的合格标准呢，这样子才可以参加评审哟 。

5. 那些经由破格申报条件而获取职称的人员，原则上仅仅享受一回政策优惠。

(五)有效衔接事业单位职称评聘

1.对于那些不实行岗位管理的单位，以及经济、会计、统计、审计、档案、图书、翻译、计算机等通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列，还有新兴职业，可实行评聘分开。

对事业单位而言，其全面实行岗位管理，专业技术人才学术技术水平跟岗位职责紧密相关，通常在岗位结构比例之内开展职称评聘。

(1)中小学教师职称评审，严格在核定的岗位结构比例内进行。

(2)其他事业单位进行高级职称评审申报，原则上是依照单位高级岗位空岗数来推荐申报。确实需要超岗位职数进行评审的，申报总数应当控制在已设置高级岗位数的5%以内。旗县区的申报比例是以旗县区作为单位统一去衡量，市直属部门所属事业单位是以主管部门作为单位来衡量。

(3)人员符合“(四)破格申报条件”，不受岗位数额(比例)限制，参加评审。

参评人员受聘时间，不由硬性要求来规定，为能有效衔接事业单位评聘管理，是要由各旗、各行业主管部门、各县、各区自行去确定的。

(5)对于基层卫生等，有着“定向评价、定向使用”特点的职称系列，各部门要在做好过往人员聘任工作的基础之上，按照本地区基层岗位设置实际情况，全面统筹把控好申报评审数量以及质量。

实施巩固脱贫攻坚成果的政策，助力乡村振兴一线基层专业技术人才职称倾斜政策，就如这般 。

对于在旗县（市、区）以及以下的基层农牧区开展工作的专业技术人才，着重考察其实际工作所取得的业绩，并不作出论文、科研成果方面的要求，对于苏木乡镇的专业技术人才，不要求继续教育学时。

2. 突破学历专业限定，于旗县（市、区）开展专业工作达30年的出色专业技术人才，以及于苏木乡镇进行专业工作满20年的专业技术人才，不受学历、专业的约束，在业绩成果等别的条件契合的情形下，破格参与高一级职称评聘。

满2年的本科毕业生，在苏木乡镇事业单位专业技术岗位工作，期间经考核合格，可直接参加中级专业技术职称评审。满4年的大专毕业生，在苏木乡镇事业单位专业技术岗位做工，经考核合格，也可直接参加中级专业技术职称评审。全日制大学专科毕业后在旗县(市、区)及以下基层单位从事专业技术工作，可在规定的考核认定年限基础上提前1年认定相应专业技术资格。全日制本科毕业后在旗县(市、区)及以下基层单位从事专业技术工作，可在规定的考核认定年限基础上提前1年认定相应专业技术资格。全日制硕士研究生毕业后在旗县(市、区)及以下基层单位从事专业技术工作，可在规定的考核认定年限基础上提前1年认定相应专业技术资格。

4.有这样一些专业技术人才，他们是经组织选派的，被派到苏木乡镇，去开展技术咨询，去进行培训教育等等，其目的是为巩固脱贫攻坚成果，为助力乡村振兴提供技术服务，对于他们重点评价的是实际工作业绩。

城市中小学的教师在晋升高级职称的时候，医生在晋升高级职称之际，原则上是要有一年以上的农村牧区基层工作服务经历的，鼓励引导更多专业技术人才到基层服务 。

(七)实施非公有制领域专业技术人才职称倾斜政策

1. 拥有非公有制领域专业技术人才身份的这类人，可不被职称逐级申报要求所制约，能够直接去申报相应品类专业职称。对于那些大学本科毕业同时从事专业技术工作达到5年之人，或者大学专科毕业并且从事专业技术工作满8年的专业技术人才，若契合相关中级职称业绩成果条件，便能够直接申报中级职称。再有就是大学本科毕业且从事专业技术工作满12年的专业技术人才，当符合相关副高级职称业绩成果条件时，可直接申报副高级职称，不过考评结合专业要依照要求参与考试且达到规定合格标准，才可以参与评审。

对于非公有制领域之中的专业技术人才，其论文，以及继续教育，并不作硬性要求。

首先，存在这样一批专业技术人才，被批准离岗创业，或者到非公有制领域兼职，这些人才来自高校、科研院所、医疗机构等企事业单位。其次，在被批准的年限范围以内，他们能够在原来所在的单位，按照相应规定正常地申报职称。最后，他们在创业或者兼职这段期间所取得的工作业绩，是可以作为职称评审的依据的。

(八)继续实施疫情防控一线医疗卫生专业技术人才职称倾斜政策

职称申报评审之际 如果条件相同 那么会向于疫情防控一线开展工作的专业技术人才进行倾斜 需要将抗疫表现当作职称评审的关键内容 要着重关注在疫情防控一线的工作实际成果 对于在疫情防控一线工作的医疗卫生专业技术人才 能够提前一年去申报评审高一级职称 或者参加专业技术资格考试 援鄂医疗卫生人员以及自治区收治确诊病患定点医院直接参与医疗救治的一线医务人员 在高级职称评审之时 能够不受单位岗位职数的限制 免除自治区专业实践技能考试 提前一年参与职称评审 。在那些里面，有做出突出贡献的，有获得省部级以上表彰奖励的，并且满足职称评审业绩成果条件的，能够不受到现有职称取得年限的限制，直接去申报高一级职称评审。具体的人员范围是由卫生行业主管部门来确定的。

(九)高技能人才职称评审

更深入地强化高技能人才跟专业技术人才职业发展的贯通，把贯通的领域予以扩大，使其成为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。具体的评审办法另外印发。

(十)促进职称制度和职业资格制度的有效衔接

按规定，依据《关于在部分领域建立专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》，该通知编号为内人社发〔2019〕20号，以及《2020年关于更新公布专业技术类职业资格与职称对应关系表的说明》，有关专业技术类职业资格，能够认定其具备相应系列和层级的职称资格，用人单位可依照岗位需求进行聘任，并且可将其作为申报高一级职称的条件。

(十一)转系列评审

专业技术人才，因工作岗位变动，需参加转系列（专业）评审，此时，按照“先转后评”原则，要在新工作岗位工作满1年以上，经考核，符合相应职称条件，才可转评新系列（专业）同等级的职称；转系列满1年后，符合相应职称条件,可申报新系列（专业）高一级职称评委。转系列人员参加晋升，过去的资历连续计算，相关的业绩成果予以认可。

(十二)考核认定

1. 在站博士后，若获得中国博士后科学基金资助或是主持省部级以上科研项目，那么其出站之后仍旧留在企业的，能够直接认定为副高级职称（对于国家规定需要考试的专业而言，要按照要求参加考试，并且达到合格标准以后，才进行认定）。

其为全日制高等院校毕业生，于本专业作或相近专业技术工作领域开展相关工作（这里不涵盖以考代评专业），经考核达到合格标准，继而依据职称管理权限，能够直接着手申请认定对应的职称，并不需要去进行评审。当中，大学专科毕业且工作满3年的情形下可认定为助理级；大学本科毕业且工作满1年的可作助理级认定；硕士研究生毕业且工作满2年的能够认定为中级；博士研究生毕业的状况，则可直接认定为中级。

(十三)中小学正高级教师职称评审工作另行安排。

四、资格审核要求

首先，单位进行审核，申报人所在单位需仔细审查申报材料，审查其真实性、完整性以及时效性，接着，要把所有申报人员的《专业技术资格送审表》在本单位予以公示，公示时间不少于5个工作日，待公示没有异议之后再上报，上报材料当中涵盖公示情况。

各级主管部门按规定程序，对申报材料进行审核，若符合申报条件，则予以报送；若申报材料不完整、不规范，不符合规定条件，应当及时一次告知需要补正的全部内容，申报人员逾期未补充完整的，视为放弃申报。

各旗县区的人力资源社会保障部门，市直的主管部门，在上报材料以前，要把本地区各系列申报人员的花名册，在相关门户网站上予以公示，公示时间不少于5个工作日，公示没有异议之后再上报，上报材料涵盖公示情况。

(三)评委会办事机构进行审核，对于不符合申报条件以及程序的，超出评委会受理范围的或违反委托评审程序报送的申报材料，都应当及时退回，各系列职称评审结束之后，各评委会办事机构要通过各自门户网站公示评审结果，公示期不少于5个工作日。

五、申报要求

(一)为使职称申报评审得以规范，以及推进电子证书工作，所有专业技术人员，其要申报职称，必须先在内蒙古人才信息库(www.nmgrck.cn)里进行注册，之后下载《专业技术资格评审表》，还要下载《专业技术资格送审表》，并且完成线下填写申报工作。

中央驻呼和浩特市单位专业技术人才，在我市参加评审时，须经本单位同意，由中央单位人力资源部门出具委托函，经市人力资源和社会保障局同意后，送交相关评委会办事机构评审，未按规定程序要求委托的，评审结果不予核准，其他省区驻呼和浩特市单位专业技术人才同理，在我市参加评审时，须经本单位同意，由其他省(区、市)人力资源社会保障部门出具委托函，经市人力资源和社会保障局同意后，送交相关评委会办事机构评审，未按规定程序要求委托的，评审结果不予核准。

三，在非公有制领域范畴之内的专业技术人才，依据属地这一原则，由其本人朝着所在的单位去提出申请这一行为，在经过单位展开审核把关这个举措之后便可借此方式，经由以下任何一个单位或者部门来进行推荐报送。 ，

1.存放档案的人才交流服务机构。

2.工商联、行业协会商会、学会等社会组织。

对于有条件的地区而言，能够于非公有制专业技术人才较为密集的创业孵化基地，以及高新技术开发区，还有科技园区等地，去设立职称申报受理服务点 。

上报通道开启之际起三十日内，上述单位（部门）需及时受理非公有制专业技术资格之名号申报，然后按照有关程序，由基层向高层逐级报送，直至旗县区人力资源社会保障部门。

自治区系列（专业）职称中，存在暂未开展评审的情况，若需由其他省（区、市）或者国家具备评审条件的评委会进行评审，那么必须经由自治区人力资源社会保障厅统一开具委托评审函。

（五）高级职称申报流程，由所在单位将材料，经主管部门审核，报同级人力资源社会保障部门审核，公示无异议后汇总，由人力资源社会保障部门逐级上报，最终由市人力资源社会保障部门报送自治区人事人才公共服务中心，由自治区人事人才公共服务中心将材料整理送交各高评委会办事机构。

，在公示之后，要是没有异议，就将其汇总起来上报给市人力资源和社会保障局。

七，旗县区人力资源和社会保障局报送材料时，需提供以下材料，市直各部门报送材料时，同样需提供以下材料。

《申报专业技术资格人员汇总花名册》，其见附件2。纸质版一式2份，电子版1份。纸质版要求申报材料审核人签字，要求主管部门负责人签字，还要求加盖公章。

一、专业技术资格评审材料工作情况总结报告，二、岗位设置情况，三、聘用情况，四、空岗情况，五、材料接收情况，六、其中正高级按专业汇总情形，七、副高级按专业汇总情形，八、中级按专业汇总情形，九、助理级按专业汇总情形，十、申报人员情况，十一、材料审核意见等；

3.公示结果报告。

六、评审组织要求

(一)评审会核准备案

依据《职称评审管理暂行规定》精神，其中该规定属中华人民共和国人力资源和社会保障部令﹝第40号﹞，各级人力资源社会保障行政部门针对职称评委会施行核准备案制度，自治区人力资源和社会保障厅承担对高级评委会备案工作，市人力资源社会保障局就本地区组建的中初级评委会开展核准备案工作，未经人力资源社会保障部门许可组建的评委会无法开展职称评审活动，其发布的职称信息以及颁发的证书一概无效。

(二)完善专家评委库

各评委会需充实完善各系列职称评委库，之后及时报送至市人力资源社会保障局，要积极吸纳那种学术造诣深厚、作风正派、办事公道且能认真履行职责的专家，还要增加经验丰富的基层一线专家以及非公有制组织专家的比例，并且对专家评委实施跟踪考核、动态管理以及随机抽选。

(三)报送评审实施方案

旗县区人力资源和社会保障局要明确职责；,自主评审单位也要明确职责；,要认真做好组织申报工作；,要做好申报材料的审核工作；,要做好申报材料的整理工作；,要做好申报材料的汇总工作；,要制定详尽的评审实施方案；,评审实施方案的内容须包括申报情况；,评审实施方案的内容须包括评审时间；,评审实施方案的内容须包括地点；,评审实施方案的内容须包括评委会组建情况；,评审实施方案的内容须包括评审工作程序；,评审实施方案的内容须包括采取措施等情况；,评审实施方案要另附申报人员花名册；,评审实施方案要另附送审表；,评审实施方案要另附评委推荐名单等；,在评审一周前要向呼和浩特市人力资源社会保障局备案；,备案同意之后方可开展评审工作；,擅自开评的评审结果无效。自主评审单位要结合实际，自主制定本部门职称评审办法。

(四)评审工作要求

旗县区的人力资源和社会保障局，以及自主评审单位，需要明确以下各项职责：

以品德、能力、业绩为导向予以坚持，秉持高标准、严要求作风开展，严格依据评审条件来做评审，对评审质量加以控制，于其中实现好里挑优品选，保证评审具备的社会公信力，切实且充分发挥职称评审自身指挥棒作用 。

要严格依照评审权限来开展工作，不可以超出范围受理或评审职称，不可以跨越专业受理或评审职称，不可以违反规定去降低评审标准以及申报条件，不可以违反评审程序 。

首先要遵守评审工作进度要求，要是确实存在困难，没办法按期进行评审，那么就要提前提交书面延期申请，与此同时还要抓紧做好评审各项准备工作。

4. 要明确评委会相关工作人员的责任，也须明确评审专家的责任，不能对专家在从事评审工作上有所干涉，要着重强化评审时的考核举措，而且要建立起来倒查之后可进而追究责任的机制。

5. 强化封闭式入围评审管理，确保评审工作不被外界干扰，推行评委轮换制度，保证三分之一以上评委进行轮换，已连续三年从事职称评审工作的评委，原则上本年度不再担任评委，自主评审要保证一定数量非本单位同行专家评委参与，邀请纪检监察部门对职称评审全过程实施监督，保障评审公平公正。

6.对于在旗县、苏木乡镇的中小学、卫生、农牧业、林业、水利以及乌兰牧骑等基层岗位工作的专业技术人才，在评委会进行评审时，可以单独设组，单独评审，单独确定通过率。鼓励具备条件的地区，针对非公有制专业技术人才实行单独分组、单独评审；或者组织开展非公有制领域的专项评审。

(五)职称评审结果核准备案和发证

各部门要在评审结束一周内做好公示工作，从而接受社会监督，当经核实无异议后，在评审工作结束一个月内，各旗县区人力资源和社会保障部门就要将《中、初级专业技术资格评审通过人员花名册》和公示期间举报事项处理情况以及正式核准备案报告报给市人力资源社会保障局核准备案，与此同时，还要把评审数据上传到职称管理系统(www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml)。市人力资源和社会保障局上传的是中小学教师基层卫生高级专业技术评审结果，是这样的情况 ，是这样的状况 。

2.职称评审结果获得自治区人力资源社会保障厅核准备案，之后评审通过人员能够凭借登录内蒙古人才信息库去查询打印个人职称电子证书。

对于从中央单位、外省市以及军队，经组织调动、转业安置或者个人自主来我市工作的专业技术人才，若其在区外（军队）经由人力资源社会保障部门授权的评委会评审获取的专业技术资格证书需换证，那么依照职称管理权限，由各级人力资源社会保障部门核准，且统一换发职称电子证书。

七、其他事项

(一)加强监督管理

各地各级人力资源社会保障行政单位负责当地职称评审综合管理工作，负责协调落实，负责监督检查，会同相关单位，采取随机抽查方式，采取巡查方式，采取复查方式，加强对职称评审全过程的监督管理，对于无法正确行使评审权的单位，对于无法确保评审质量的单位，对于存在违纪违规行为的单位，对于有违纪违规行为的评委会，依照有关规定限期予以纠正，并在该市范围内进行通报，不能按期纠正的责令停止评审事务，直至取消评审资格还要追究相应责任。

(二)严肃评审纪律

申报人所在的单位，需要严格地审核申报的材料，对于把关不严格，并且违反规定程序的情况，要根据情节的轻重程度，去追究相关人员的责任。

对于没有履行公示程序的评审结果，人力资源社会保障部门，一概都不会给予核准备案。

对在公示期间被举报反映出来的问题，各个旗县区，各个单位，都要认真地去组织进行核实，并且要依照有相关规定严肃做处理。

4.若存在未按照计划进度完成年度评审任务的情况，那么就必须向市人力资源和社会保障局以书面形式说明理由，要是造成了严重后果，便会按照有关规定进行处理。

(三)建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度

完善诚信承诺机制，也要完善失信惩戒规定，申报评审职称时必须签署《职称申报诚信承诺书》，等评审工作结束以后，要和《专业技术资格评审表》一起进行归档且给予备案，实行学术造假“一票否决制”，对于通过弄虚作假、学术不端以及暗箱操作等违纪违规行为而获取到的职称，人力资源社会保障部门会予以撤销，并且会把人员信息记录到失信黑名单当中，从次年开始计算，三年内都不允许该人员参与职称申报评审。

(四)优化服务水平

实行“一次告知、一次申报受理”，各级人力资源社会保障部门加大政策宣传力度，在本单位门户网站公布职称政策相关文件和咨询电话，评审委员会办事机构加大政策宣传力度，在办公场地醒目位置张贴纸质的职称申报相关工作要求，用人单位加大政策宣传力度，制印《职称申报评审一次性告知书》，认真履行一次告知、一次申报受理义务，经办人员要熟练掌握职称工作相关政策要求，认真审核及时接收申报材料，提供高效便捷服务。

健全职称信息化服务体系，各部门要做好历年职称评审信息数据的采集，做好相关数据的整理，依托人力资源社会保障部职称评审信息系统，加快推进信息系统的建设，推进信息系统的应用，在达成职称评审信息在区内互联互通的基础上，逐步实现跨省区的互联互通，不断提升职称评审信息化管理服务的水平，不断提升公共服务的能力。

(五)严格评审收费管理

各地区要严格按照规定收取评审费用，这规定出自《内蒙古自治区发展计划委员会、财政厅对自治区人事厅关于调整专业技术资格评审费与证书工本费标准的批复》（内计费字〔2001〕1202号） 以及 《关于调整专业技术资格评审与证书收费及支出的通知》（内人发〔2001〕124号） ，不得另行加收费用。各单位也要如此。各旗县区要在报送申报材料的同时上交有关费用，各单位同样要在此时上交有关费用。

(六)严格专业技术资格考试管理

依据人力资源社会保障部所发布的，2021年专业技术人员资格考试工作计划，严格去落实监管责任，保障考试安全，做好考试服务，及时公布考试成绩，发放合格证书。严肃考试工作纪律，加大对违纪违规行为的处理力度，维护专业技术资格考试的公平、公正。

(七)申报材料截止时间

我市高级专业技术资格的相关申报时间是，2021年6月15日开始，至2021年6月23日截止，市直属单位中、初级专业技术资格的申报时间为，2021年9月7日起始，到2021年9月17日结束，申报工作结束以后，不可以补报相关材料。

各个旗县区，以及自主评审单位，需要及时去研究，进而制定出具体的实施方案，还要及时作出部署，要在2021年10月31日之前，完成评审工作以及公示工作。

针对要申报高级专业技术资格的人员，存在继续教育要求，其审验卡办理时间是2021年6月4日，到2021年6月10日 ；面向要申报中级、初级专业技术资格的人员，亦有继续教育要求，其审验卡办理时间为2021年8月26日，直到2021年8月31日 。

关联到整体局面的职称制度改革，各个地区以及各个部门，需要以高度重视的态度，强化领导，精准领会文件所表达的精神，严格遵守职称评审的纪律，用心予以组织，认真抓好落实；要切实增加来自于职称评审工作的透明度，主动去接受组织的范畴以及社会的监督，尽力营造出职称制度改革的良好社会氛围 。

在此之前发布的相关文件，其中包含各职称系列评审条件，有规定指出，但凡存在与本安排意见不一样的情况，均依照本意见来执行。

附件：1.职称评审材料目录单

2.2021年申报专业技术资格人员汇总花名册

3.2021年申报专业技术资格人员汇总花名册(样表)

4.申报高中初级专业技术资格人员统计表