为大力实施人才强市战略，加快紧缺急需专业人才队伍建设，为我市聚焦支点建设，努力实现“三个跨越、三个赶超”提供有力人才支撑和智力保障，经研究，决定实施2025年第二批国有企事业单位人才引进工作。具体公告如下：
一、引进计划
计划引进我市紧缺急需专业研究生18名，具体岗位及数量详见附件《天门市2025年人才引进（第二批）岗位计划表》。
二、引进对象和资格条件
（一）引进对象
国内普通高等院校、科研院所毕业的全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生，或国（境）外QS排名前300名世界大学（2025年版）同等学历的优秀人才。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治素质好，遵纪守法，品行端正；
3.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具备岗位所需的其他条件。
凡有下列情形之一者，不得报名：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
6.在天门市机关事业单位工作的在编在岗人员；
7.在天门市以外机关事业单位工作的，所在单位不同意报考的在编在岗人员；
8.法律法规规定的其他情形。
三、引进程序
（一）发布公告
通过天门市人民政府门户网站、天门组工网、“天门组工”微信公众号等平台发布公告。
（二）公开报名
1.报名时间
2025年11月3日08:30至2025年11月11日17:30。逾期报名视为无效。
2.报名方式
本次人才引进主要采取网上报名的方式，注册、报名、初审及查询、打印报名表、成绩发布等均通过湖北人事考试服务平台（https://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3661）进行。每人限报1个岗位。
（1）应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。
（2）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，并对报名资料的真实性、准确性负责。
（三）资格审查
主管部门对应聘人员进行资格初审，对符合报名资格条件的应聘人员，组织资格复审，确定入围面试人员名单，并通知应聘人员按照规定的时间和地点参加面试。资格审查工作贯穿引进工作全过程。
1.年龄计算的截止日期为2025年1月1日，其中硕士研究生年龄要求在35周岁以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年龄要求在40周岁以下（1984年1月1日以后出生）。
2.毕业时间一般应在2025年7月31日之前。海外高校毕业生须完成教育部留学服务中心学历认证。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。
3.工作经历计算截止日期为2025年10月31日。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。
4.经资格审查，岗位计划引进人数与通过资格审查人数比例不足1:3的，可核减计划或取消。对部分急需紧缺专业岗位，经用人单位申请、主管部门审核批准，报市委组织部备案通过后，可适当降低开考比例。
（四）考试安排
本次引进工作免笔试，采取直接面试方式进行，设置面试成绩最低合格线为70分。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。资格复审及面试相关事宜另行公告。
（五）体检和考察
根据面试成绩从高分到低分，原则上按照引进岗位计划数1:1的比例确定考察体检对象。
体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。
考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。
考生自愿放弃或考察、体检不合格等原因，造成引进岗位空缺时，用人单位可按照面试成绩依次递补或取消引进计划。自愿放弃者，应提交书面声明。
（六）公示
体检、考察合格的拟聘用人员在天门市人民政府门户网站、天门组工网及“天门组工”微信公众号上公示7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，及时办理聘用手续；公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（七）聘用和培养
拟聘人员公示期满后，用人单位和拟聘人员签订聘用合同，办理聘用手续，试用期为1年，试用期内享受转正相关工资福利待遇。试用期满考核合格的，办理转正定级手续，享受相应工资待遇和津贴补贴。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）未报到的，取消聘用资格。事业单位聘用人员要求在天门市服务5年以上（含1年试用期）。国企人员聘用、培养、管理根据国有企业相关管理规定执行。
四、政策待遇
（一）津贴补贴。引进的硕士、博士研究生发放安家费和学位津贴。在天门市工作5年内，硕士研究生安家费每年不低于1万元，学位津贴每月不低于1000元，合计不低于11万元；博士研究生安家费每年不低于2万元，学位津贴每月不低于2000元，合计不低于22万元。
（二）安居保障。办理入职后，引进的博士、硕士研究生，经审核符合条件的可申请入住人才公寓，同时享受天门市综合性民生支持政策。
五、其他事宜
（一）本次人才引进工作由市委组织部负责统筹协调，各引才单位做好相关工作。
（二）本次引进工作不收取报名费、考试费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
（三）本次招聘考试的所有考务信息均由天门市人民政府门户网站、天门组工网、“天门组工”微信公众号等平台发布，不再另行通知。
（四）本公告由市委组织部、市人社局负责解释。联系方式：0728-5225458,0728-5223449。
中共天门市委组织部
天门市人力资源和社会保障局
2025年11月2日