郑州航空大都市研究院招聘工作人员！

郑州航空大都市研究院有限公司（以下简称“航都院”）成立于2015年12月，是郑州航空港经济综合实验区管委会成立的新型智库，特聘全球航空经济第一人约翰·卡萨达教授为院长。航都院以服务航空港区党工委、管委会中心任务为宗旨，以航空大都市理论为指导，以航空经济基础理论研究为支撑，以战略决策咨询服务为业务方向，致力于成为以航空经济研究为特色、具有国内外广泛影响力的新型智库，为航空港区高质量发展提供智力保障。

为加强新型智库建设，充分发挥航都院服务航空港区高质量发展的思想库和智囊团作用，引育在房地产发展、城市建设、区域经济发展、产业创新发展、体制机制改革、社会治理体系等领域的研究型人才，根据业务开展需要，拟同时使用猎聘、社会公开招聘等方式引进4名研究人员。具体要求详见：郑州航空大都市研究院有限公司2025年第二批公开招聘一览表

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

2.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德；

3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作；

4.具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神；

5.具有正常履职所需的身体条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响使用的；

2.曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的；

3.近5年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.与原单位有劳动纠纷的；

5.尚在试用期内或者未满定向单位工作服务年限的；

6.对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接责任的；

7.按照相关要求应该回避的；

8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

招聘流程为发布招聘公告—资格审查—综合评估—体检—考察—公示—聘用，各环节均采用淘汰制。

（一）招聘公告

由河南才港人力资源服务有限公司发布对外招聘公告。

1.报名资料：

（1）应聘人员按照报名要求认真如实填写个人简历信息；

（2）本人有效身份证扫描件；

（3）本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件（有多个教育经历的，需提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

（4）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等扫描件。

2.报名要求：每位应聘者只能申请1个岗位，请慎重考虑。应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

3.报名方式：自公告发布之日起至2025年11月12日17:00报名人员统一登录报名平台（http://rszp.caigon.cn），按照报名流程和有关要求进行注册、报名，需点击“提交审核”完成报名操作。

（二）资格审查

由人力资源部及才港公司联合筛选，重点审查候选人学历专业、任职经历等与岗位的匹配度，择优确定进入笔试/面试人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

对于工作岗位急需且特别优秀的人才，可酌情放宽相关条件。

（三）综合评估

1.笔试

根据资格审查情况，按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。

笔试采取闭卷考试形式，主要测试候选人政策理解与分析能力、逻辑思维与文字表达能力、信息处理与问题解决能力等。

具有博士学位或高级职称的候选人，可直接进入面试环节。

2.面试

按不低于1:5的比例确定面试人选，不足1:5时，在确保竞争有效性前提下可降至1:3；仍不满足则核减或取消该岗位招聘。

面试采用半结构化方式，考察应聘人员的专业能力、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、英语能力等。

（四）体检

按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据成绩排名确定体检人员。体检不合格或自动放弃的人员取消考察资格，并按照面试成绩排名择优递补，确定拟考察的人员名单。

（五）考察

根据体检结果，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。委托才港公司开展考察工作，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现、心理素质以及需要回避情况等。考察期间，因应聘人员放弃或考察不合格造成岗位空缺的，按照面试成绩排名顺序择优递补。

（六）公示与聘用

根据面试成绩、体检及考察情况确定拟录用人员名单，经公司研究审议后，对拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示期无异议的，按照规定流程办理聘用手续。

本次招聘人员薪酬待遇参照公司现行薪酬标准执行。

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。