家电上市公司分红与薪酬揭秘：美的、格力、TCL董事长年薪超百万，谁领跑行业？
当下，上市公司分红成了备受众人热议的热门话题，随着众多家电上市公司年报逐一披露，它们的分红方案还有董事长年薪也都接连公布了 。
于家电行业之中，并不缺少身为明星的董事长，而各个公司的董事长在二零一七年时所获取的薪酬究竟是多少，这同样变成了外界予以关注的事情。就从这一回的数据情况来进行观察呢，在董事长薪酬排行榜里处于前两名位置的公司，照旧是被同处于广东地区的两家白色家电领域的巨头企业给占据着，其中TCL则排在了第三名。这些公司的董事长们，其薪酬方面，最高的数额达到了七百一十九万元，而最低的仅仅只有八点七万元。
根据Choice数据统计得出，将未披露的企业排除在外，处于53家家电业上市公司的范围里，美的集团董事长方洪波的薪酬处于首位位置，其年薪是719万元；格力电器董事长董明珠位于第二，年薪是702万元，和去年相比与方洪波的差距有所减小；TCL集团董事长李东生的年薪为487万元，排列在第三。其他的依次是：海信科龙董事长年薪是327万元、九阳股份董事长年薪是318万元、飞科电器董事长年薪是279万元、青岛海尔董事长年薪是190万元、奥马电器董事长年薪是187万元……
存在这种情况，即有的上市公司董事长薪酬相对而言比较低，比如说顺威股份董事长薪酬额度仅仅是8.7万元，创维数字董事长薪酬是9.5万元……单从已经披露出来的数据去看，去年家电行业董事长薪酬方面，最高的数值是最低数值的76倍。
然则，就公司董事长收入而言，薪酬不过是其中一小部分，分红才是占大头的，去年，实现分红达1.36亿元的是方洪波，仅凭分红就坐拥近8000万元的是董明珠，今年，仅分红就入账1.63亿元充当最大赢家角色的是方洪波， 。
分红是薪酬的22倍
已然连续多年稳稳占据家电上市公司董事长年薪首位之座的方洪波，今年是五十一岁 。
美的集团，也就是被简称为“美的”的那个，其年报表明，在2017年的时候，方洪波所迎来的薪酬是719万元，这和前一年的766万元相较而言，是有所降低的，然而，他所获得的分红，却出现了大幅的增长。
依托美的所拟定的分红方案，它拟朝着全体股东之中每10股派送现实的现金红利12元，此为含税状态，其分红的总的金额达到了79亿元，占据公司一整年净利润的45.7%。截止到去年年末的时候，方洪波持有美的1.36亿股 。
要是依照该分红方案，如此一来，仅就股息分红这一项而言，方洪波能够获得1.63亿元，相较于去年增多了2700万元，并且股息分红是个人薪酬的22倍 。
这般看来，仅仅是薪酬再加上分红，方洪波在去年一整年的收入就达到了大约1.7亿元 。
关于公司高管的年薪构成，美的那边宣称，高管薪酬涵盖基本年薪以及绩效年薪，公司依据高管所肩负的责任、所面临的风险、承受的压力等去确定薪酬水平。公司高管薪酬会依照同行业薪资增幅水准、通胀水准、公司盈利情形、组织结构调整状况、岗位出现变动等予以调整。
美的拥有的现代化薪酬体系与它近些年来经历的改革以及转型存在关联，美的原本是非常地道的家族企业，2012年，美的集团创始人兼董事长何享健，在年届70岁的时候，突然宣布卸任，紧接着将美的完全交给在内部成长起来的、以45岁的方洪波作为首领的职业经理人去打理，而何享健的儿子何剑锋仅仅出任美的董事这个职位，去履行股东角色，并不直接插手美的的管理。
到了这个时候，美的由家族企业迈入“职业经理人”时期，并且开展了一系列的战略转型行动，构建起现代企业管理制度。
美的人对方洪波的印象是，其气质显得儒雅，衣着十分考究。何享健给方洪波的评价乃是，他自身年富力强，有着高学历。而这同样是何享健挑选方洪波作为接班人缘由当中的一个。
方洪波上任之后，针对美的的产品结构，以及组织架构，还有战略等方面，展开了大幅变革。在方洪波执掌美的帅印的那几年当中，美的达成了整体上市，随之掀起了几次大规模海外并购，多元业务以及海外市场也得以实现快速拓展。
在美的所构建的现代管理制度期间，有着股权激励以及合伙人制度，这是其中关键的两步。何享健积极推行了股权激励制度，早在美的整体上市之前之时，他就拿出了股权交给管理层。从那之后，美的又数次拿出股权给予核心员工，进而实施激励举措。与此同时，美的朝着1750名中高层以及骨干员工推出了股权激励计划，把业绩考核指标当作首要的行权条件。
但是，率先推进合伙人制度的方洪波，加快了推进步伐。美的先是从管理费当中拿出资金，在市场之上购买股票，用来授予核心团队，并且鼓励公司高层增持美的股票。而要调动高管的积极工作性，把薪酬当作最直接的体现方式 。
需要留意的是，在过去的一年当中，美的公司高管所获取的年薪总额达到了4133万元，它还是家电行业里上市公司中，管理层全体人员领取年薪数量最多的那家企业。
昔日最“豪”格力不分红
董明珠收入减少8000万元
近期，格力电器（以下简称为“格力”），凭借最“豪”的年度分红事宜多次登上新闻头条，然而，该公司却在近日意外宣称“2017年不分红”。
实际上，并非只有中小股东 ，因格力“高分红”会受益 ，董明珠个人同样是 ，因格力高分红获利颇丰 。那是在2017年初 ，格力拿出了108.28亿元 ，用来给股东分红 ，其中董明珠获得了7977万元的分红 ，再加上600多万元的年薪 ，董明珠的收入达到了8500多万元 。
依据统计数据显示，在格力进行分红的最近三年这个时间段当中，董明珠历经累计之后现今已然获取到了现金红利大概约摸是2亿元呢。
近年来，在格力内部，不管是薪酬，还是分红，都像乘坐火箭一样直线上升。2005年，格力在年报里首度披露高管年薪，当时担任董事、总经理的董明珠年薪是55万元。2007年，董明珠的年薪达到了133万元。2009年，涨到了210万元。在接下来的两年里，其年薪又翻了一倍，达到475万元。2014年，董明珠的年薪达到720万元，是任职以来的最高峰值。此后虽稍有下降，但总体保持平稳。2017年，董明珠的年薪为702万元。
依据格力所披露的数据而言，董明珠于格力任职的那段时期之内，至少获取了4400万元的薪酬。可是话说回来，就算是这样的情况，这个数字也无法相比董明珠近些年来其中一年的分红。
格力有着持续不断的高分红情况，关于董明珠薪酬迅速增长，这和格力在近些年来业绩呈现快速增长态势有着极大的关联关系。
格力在近几年，不管是营收方面，还是净利润方面，增长速度都很快。在2017年的时候，格力更是获得了创造出“双高”的出色成果，营业收入为1500.2亿元，相对上一年增长了36.24%，净利润是224.02亿元，同比增长幅度为44.87%。
然而，令人意想不到的是，格力公布了“2017年不进行分红”这一消息。市场中的相关人士做出预测，依据格力今年的经营成果，要是其执行分红举措，那么分红的方案或许不会比去年更低，并且董明珠个人单单在分红方面就将会获得超过8000万元的收入进账。
乍一看，董明珠的个人投资是需要巨量资金去予以支撑的。《证券日报》的记者去翻阅格力年报，从中找见，到去年年末的时候，董明珠持有格力4448万股，这持股的比例是0.74%。然而，需要留意的是，董明珠所拥有的格力股权里有4433万股是处于质押状态的，并且在前一整年董明珠持有的股权并没有被质押。这就意味着，在过去的这一年时间当中，董明珠把她99%的格力股权做了质押，按照目前格力电器股票的价格45.79元来进行计算的话，质押的金额大概是20.3亿元。至于资金去向，尚不得而知。
此前，外界有过这样的传言，传言称董明珠为了去实现造车的梦想，竟然不惜把自己的身家都押上。在过去的一年当中，董明珠个人在汽车以及众多其他领域，频繁地开展投资活动。
虽说董明珠于格力之薪酬也算比较丰厚，然而缺少了分红这一项，那还是欠缺了一笔颇为可观的收入呢。
