外企面试官的面经揭秘：面试官眼中的千里马，26讲助你斩获500强Offer

出 版 社： 中国友谊出版公司

2009年6月1日为此书出版时间，该书字数有一定数量，版次为某一版次，页数是285页，印刷时间存在，开本为16开，印次有相应情况，纸张有具体类型，ISBN是9787505725447，包装为平装且有编辑进行推荐 。

关于本书

继《一个外企女白领的日记》之后，外企职场三部曲第二部

《一个外企面试官的面经》再度火热发售！

面试官眼中的千里马长什么样 面霸都想知道的史上最强面经

世道艰阻，好工难寻，入世界500强之必携面经二十六讲！

关于人气和实用性

这本稿件所形成的网络帖子，在天涯论坛的职场天地板块进行了连续18个月的刊载，其点击的次数更加是达到了1，000，000人次 。

同样是网络点击率，它大大超越了同期的，《一个外企女白领的日记》相关的网络点击率！

受到这样的指导从而成功获取500强企业OFFER的求职者，达到了几十人次，其成功率相当高！这从侧面以最高程度证明了《一个外企面试官的面经》具有极高的实用性！

关于作者

作者“徒步过客”被人称为“网络最火的面试官”

徒步过客这位作者，在天涯网络上发布了帖子，其点击量高达百万这样多，尤其是那些直接受益的网友，更是分布在全国各地，涵盖各个行业当中，而这也就让作者徒步过客，被网友们亲切地称作是“网络最火的面试官 ”。

关于面经

所谓面经，也就是面试经验。在当代社会里，哪怕只是面试，要是缺乏经验，那便会成为求职者的致命要害，然而充足的经验，却常常是在职场上所向披靡的锐利武器。可是，经验也存在长短之分，对求职者来讲，一位资深面试官的经验比一个仅是外企职员的经验要有效许多。

资深面试官，有着10年工作经历，将平常工作里亲身历经的一个个实例，生动地予以还原，针对面试者们普遍关注的问题，像外企招聘以及面试的相关流程是怎样的，面试究竟实质是什么，怎样才能够获取良好的首个印象，怎样去写好简历，怎样于群面当中崭露头角……作出了透彻的分解剖析，这就是面经 。这不是一本普通的职场指南，不是那种随处可见的职场励志书籍，它是国内第一本以面试官身份讲述外企进门之道的“故事书”，还是一本能让你于故事里获启示，在放松中长知识的真正“面经”。

必读理由

角度，是国内首部从面试官视角来揭示职场面试秘诀的大作，是求职者一定要看的作品，。

身份为外企十年面试官的作者，现身说法，颠覆普通职场小说里低层职员职场生存经验的那种讲述，。

推荐，由世界500强企业的真正的高管来进行推荐，这位高管是美国银行亚洲市场的副总裁，他进行了鼎力推荐 。

叙述方式：层层递进，全面揭秘外企面试潜规则；

打翻平常职场励志书籍单纯讲述的架构，将情融入理之中，透过故事剖析运用常识。素材真实可信，实例丰富详尽，讲座简洁有力，具备很强的阅读性以及实用性。

出版大事记

2007年10月8日，《我的面试生涯——外企十年招聘实录》原帖，开始在天涯论坛的《职场天地》版块进行连载，6个月后，其点击率超过了5000000次。

2007年12月 通心面网站进入初步筹划中；

2008年6月，有读者因获得外企的职位而是成功了，这样的读者达到了二十余位，且曾受指导 。

2008年8月，本书的部分文字，开始于新民晚报旗下的杂志《新民Bella》进行连载，！

2008年8月 多家出版集团掀起“面经”书稿抢夺战 ；

二零零八年九月十六日，北京磨铁图书有限公司，在竞争中脱颖而出，率先取得领先地位，与作者正式签订出版合同，。

2009年4月25日 通心面网站正式上线；

2009年5月下旬末尾，《理财周刊》求职专栏大力邀请“徒步过客”签订专栏，使其成为专栏签约作者 。

2009年6月4日，广州日报职场周刊，开始进行本书部分章节的连载，。

在2009年6月10日这一天，它正式现身于全国各个大型图书销售场所，进而引发了网友们、大学生们以及求职者们的热烈反应。

内容简介

这不但属于一部精彩非凡的职场小说，更是一部能够使你从故事当中领悟到实战经验的面试真经。起初屡屡面试未能成功的小B是如何寻找到好工作的，那些自打从未见过面的年轻应聘者为何忽然对一位外企面试官内心产生崇拜以及向往之情呢？有这么一个心路历程，是关于一个外企面试官开办“通心面”网站的，还有几十个应聘者在外企门口惨然落败的台前幕后情况……作者从一个世界500强企业面试官的视角出发，生动还原了平时工作中亲身经历的一个个案例，对面试者们普遍关心的问题进行深度剖析，让这本能为百万读者揭开屡面不中真相的实战小说，手把手教你通过外企层层筛选呢。

作者简介

郑永强，徒步过客是其原名，他身为世界500强里某知名保险公司的资深财务总监，拥有十年职场面试官经验，在2007年下半年初次尝试，于天涯连载《我的面试生涯——外企十年招聘实录》，凭借自身经验指导网友求职者应聘，到如今点击率急剧上升至百万 。

目录

前言

引子

一个应届大学生的面试苦恼

第一讲：你到底想要什么？

第二讲：小B的困惑：一份简历定终生？

第三讲：求职信与庖丁解牛式面试

你所看不到的外企面试官的一天

第四讲：为什么成功的不是你？

第五讲：第一面就被pass掉了

第六讲：面试就是一场秀

将自己当成一个项目来做

第七讲：天生就是项目经理

第八讲：你究竟适合什么工作？

第九讲：做好自己的项目计划

简历，简历，还是简历

第十讲：失败简历五宗罪

第十一讲：简历中要带照片吗？

第十二讲：简历需不需要样本？

求职前必须做好的几件事

第十三讲：英语，你准备好了吗？

第十四讲：面试，我叫不紧张

第十五讲：电话面试，一项特殊的考验

第十六讲：面试，从进门那一刻开始

与面试官的拉锯战

第十七讲：在动物园的群面中脱颖而出

第十八讲：我也有谈条件的资格？

第十九讲：面试官也是靠运气

实战，没有什么不可以

第二十讲：经理人求职营销学秘笈

第二十一讲：找到你的终端消费者

第二十二讲：SWOT分析，竞争产生能量

每个人都是待售品

第二十三讲：你也是一种走俏商品

第二十四讲：你是什么牌子的？

第二十五讲：悲情卧底，鲤鱼也要找龙门

第二十六讲：瓜熟了，该卖了

后记

媒体评论

天涯网络上，徒步过客发了帖，点击量高达百万之众，直接受益的网友，遍及全国各地各行各业，因此，作者徒步过客被网友称作“网络最火的面试官” 。

过去了两年的时间，一直徒步的叔叔始终都是这般热情，真完完全全是个好人呃。去年的时候查看了叔叔所发的帖子，从中深切受益，学到许多东西，去年5月份不怎么费劲速顺利利地就寻觅寻得了一桩新工作，到现在这项工作快从事满满一年过去了，在这儿特别特别感激徒步的叔叔。

——宝洁 姚丽丽

贴主，打你开贴起就瞧你的帖子，期间历经三份工作，全是没啥人际关系，靠着自己网上投简历，去面试，最终觅得了如今这份特满意特开心的外企秘书职位。

——美国银行 杨娜

终于开始上班了，尽管目前什么都还不明白，不过这也算是一个良好的起始点。起码对于当下这份工作以及这个公司是相当满意的。祝愿所有人找工作都顺遂，工作往后也都顺遂吧！

——中国人寿 张峰

要讲的是，我并非是来这儿灌水的，之所以这样讲，是由于瞧见了这个帖子，确实是让我收获极大，获益匪浅，我不会去发表言论以及疑问，这仅仅是因为答案全部都在其中，我会选择默默地去关注，在这个过程里不断学习，从中吸取经验，在此要感谢楼主 。

——日本电气公司 宋振华

寻求了一回对于一家美资企业的面试，大体上已然确定了，就在目前的时日，HR宣告在入职之前需要给予盖有以前单位公章的工资条证明。多谢楼主。

——沃尔玛（中国）投资有限公司 郑继成

深感十分特别地感谢lz给出的答复，真的是满心都非常满怀感激之情啊。就在前两天刚刚才申请好关于天涯专属的身份，就这么万分走运至极地获得到了切实帮助，多谢啊！在那条求职的道路之上出现显得迷茫又彷徨的人实在是太多太多了，然而要是他能够目睹看到这个帖子，相信他一定会觉得真的是无比幸运至极啊。

——AT&T 刘彦秋

现今，我寻得了两份工作，其一乃是大型国企，彼处为港口，其二则是世界500强企业的办事处销售岗位，当下我有些难以抉择，鉴于你在外企历经较多岁月，依你之见哪种会更优越一些呢？毕竟这属于两条各异的路径。

——中国海运（集团）总公司 袁浩捷

今天，我接到了这家上面提到的公司的offer，然而，这个offer是以e-mail的形式发送的，并且通知说要在一个月之后，和另外几个新同事一同入职，似乎还有培训方面的安排。本人目前已经离职，而且正处于经济困难期，实际是非常希望能够早日开启工作的。

——三星电子 张蕾

才刚收到了平安总部发出的录取通知书，要在上海总部的综合管理部去开展工作，其薪水是比较普通的那种，工作的地点处于张江 。

——平安保险 李杰

发帖的人真是劳苦功高呀，瞧了您所发布的内容真的是颇受教益，特别是针对才面试完回来的我而言，真的是深深受到启示。我是去年7月毕业的，毕业过后始终从事程序员这份工作。当下觉得当前所在的公司能够给予我的成长空间特别狭窄。因而就决定年后更换工作啦。

——HP 贾中鹏

过客，一直很关注你，从你这学到了很多东西，谢谢。

——北京北大维信生物科技有限公司 李晶晶

真心实意地万分感激LZ给予的耐心作答，针对我们所提出的问题给予解答，致使身为刚刚毕业的我们懂得了许多知识，由此真切地能察觉到LZ确是一位行事低调且内心热心的人，内心深深致以敬重之情！

——中国华电集团公司 王英

书摘插图

第六讲 面试就是一场秀 （节选）

那个人还没找到，所以第二天，面试接着进行。我怀着满满的企望又开启了另外一天的高负荷劳作。

具有南京籍贯的首个面试者为N小姐，仅第一眼瞧去，便觉此人精神且干练，与此同时，好似极具亲和力 ，这或许是着装使得如此 。N的着装简约又随和，并非颇为正式的职业装，稍作妆容 ，尽显朝气 。实际上 ，当下诸位去面试时 ，会发觉诸多大型公司的年轻女性并非皆身着正装 ，而是那种并非特别正式的职业装 ，现今更多将其称作休闲职业装的那种 。故而第一印象的得分良好 ，极为契合我们公司的工作氛围 。因此能够明确，在面试的整个进程之中，第一印象占据着特别重要的地位，通常而言，在面试过程里，良好的起始点恰恰是从第一印象发端的。第一印象并非意味着要将自己打扮得多么鲜亮夺目，而是要思索怎样恰如其分地进行装扮，进而契合这家公司甚至是职位所具备的风格以及要求。我们所处的公司处于金融行业范畴，平常对于着装方面的要求相对偏向正式一点，N的风格恰好与公司的整体风格相互契合，并且简洁的装扮符合我们所招聘职位对于需要努力展开工作、全力以赴拼命干活的要求标准，同时呈现出一种很是讨巧的态势。

从简短聊天知晓，N一大早从南京赶赴上海来参加面试，若她不告知我，我压根没觉察她有丝毫凌乱与仓促，而是呈现出一副气定神闲的模样，故而无形中又增添了一些印象分，接下来的面试依旧依照既定模式进行展开。N小姐大学毕业之后，在南京一家国有大型企业工作了三年，其所从事的职业与我们要招聘的岗位相对而言比较相近，故而工作内容方面的沟通颇为顺畅，对于工作的要求、工作职责以及工作方法等都较为相近，因而在工作能力这方面，我对她也是满怀信心。

更凑巧的是，N担任了将近半年的基层领导职位，这吸引了我的留意，鉴于我们此次招聘的是部门内部骨干型人员，只要条件适宜，很快就会肩负起一个基层主管的责任。于是面试的后半部分，考察要点就转到了N的团队协作、沟通以及领导的能力方面。“在你承受着日常繁杂工作的情形下，你的上级立刻又有一个崭新的项目，要求你这一组在极短的时间内予以完成，你会怎样应对？”我的问题颇为平常。因为时间有限，我想若项目不算很过于复杂，同主管交流沟通个人想法之际，之后我会参照沟通所得的想法把项目划分分成几个部分，再分配给我的同事们。而他们各自依据要求和对应时间限制全面共同完成各自的任务，最终由我来进行汇总报告呈现出来。要是项目相对比较复杂，我以为还是会进行牵头组织会议展开讨论，着手制订计划以及时间进度表之类相关工作。N相当比较自信地做出了回答。她的回答极具专业性，并且也能够表明在处理这类事务这个方向进程上面她确实还是具备拥有很丰富的经验，因此所以我对她给出的答案感到万分满意。面试至此到达这个阶段，基本上差不多已然有结果了。先说面试，它实际上就是这般简单，要是在先前的那13位人里头，能有谁像N似的去思考问题，做到周全完备，回答问题时方方面面都能涉及，并且还能展现出一个人具备极为突出的逻辑思维，那么，我或许就会从那当中选中某些人了。

接下来要面试的P先生，是下午第一个前来面试的男性，他给我留下的印象只有两个字，那就是帅气。对于我这样的老男人而言，说同性帅气是一件极为不容易的事情。我面试过那么多的人，从前在仪表形象方面从未打过5分，然而今天看来，不得不给P先生打5分了。P先生看上去十分年轻，看起来不超过25岁，他笔挺的西装与体形搭配得极为谐调，白净的脸配上有造型的发型，简直可以去参加型男、好男、快男的竞选了。

P先生毕业于中部地区一所知名的大学，当下任职于同行业里一家规模相对小些的企业，从事和我们此刻招聘岗位极为相像的工作，在此之前曾于三家其他行业的公司工作，在他做了简单介绍后，我们展开了近30分钟的交谈。

首先谈论的是，P先生于当下单位的工作经历嘛，在交流中发觉，P对当下正在经手的工作全都相当熟悉哟，并且工作思路也是极为清晰的呢，只是从他自身的语气里能够瞧出来嘀，P先生对当下的工作并非特别满意呀，而且在提及他上司的时候哇，甚至展现出有点儿不屑的那种感觉咧。其实哦，我也算是认识他上司的啦，然而并非特别熟悉哒。所以呢，我好奇地追问道缘由，他极其简单的回应让我多少有那么些无奈哒，“她很平庸。”他的上司确实看起来比较普通哇，不过呢，我自己寻思寻思其实我本人也很平庸哒。

往后，当深入聊起他早前待过的三家公司的过往时，呈现在我眼前的年轻男子着实脑子灵活，条理清楚，对工作剖析得有条有理，然而，仅有的不足之处在于，每当谈到他觉得不太关键、不太出色的事物时，他一概只用两个字来形容——平庸，更为甚者，每次跳槽的缘由也惊人的雷同，皆是为了寻觅更出色的发展契机。

我再度增添了些许无奈，就工作经验而言，P的思考能力以及工作能力理应是颇为出色的，并且对实务操作的分析也极具道理，然而，他对过往工作的评价以及频繁跳槽的缘由着实令我难以苟同，P大学毕业4年有余，总计跳槽4次，当下正忙于第五次跳槽，这般行径着实让我有些心生畏惧，毕竟不知若聘用了他，他何时便要与我道别 。

在后面那种具有开放性特质的面试当中，P先生还是十分充分地将他自身的能力给展示了出来。针对我的诸多问题，他确实回答得均是相当不错的。仅仅从专业面试的评分这个角度来讲，他收获的分数是很棒的。然而，较高的心气却致使我要去犹豫一下 。

有些时候，跳槽频次高算是一种习惯，有些人处在特定阶段定会跳槽，这好像成了这类人职业生涯里不可或缺的部分。对于企业来讲，这样的人选选用时都会极其审慎，倘若选用，就得承担随时找人接替他的风险。对企业而言，这无形中增添了人工成本，如此得不偿失的事，企业当然会极为慎重地做决定了。

最后一个在今天前来参加面试的应聘者是 S 同学，大概在下午四点多的时候，我于会议室见到了 S，S 穿着一件蓝色牛津纺的衬衫，外面套着一件暗黄色的夹克，单肩背着一个时下大学生都喜爱背的书包，总体看起来，形象还算可以，然而这样的装扮自然而然给我留下的第一印象便是学生，实际上，这也并非是什么不好的事，既然我们已经看过他的简历并且了解了他大致的背景，我们便会在一定程度上对他予以包容。

其实，不少公司对于招聘大学生并不持排斥态度，咱公司同样如此。只是好多部门负责人或者主管都觉得，当下大学生的缺点相较于优点是更多的，自学能力欠佳，若不安排专人进行长时间辅导，便没办法开展工作；心气颇高，做了没几天就自认为什么都懂了，嫌弃工资低，吵吵嚷嚷地要求升职加薪；毫无主动积极性，非得有人督促才行动，没人督促就不动；承受不住压力，加两天班就嚷嚷着要辞职；经受不得批评，被批评就会掉眼泪；最为严重的是，上司好不容易将其培养出来，也在领导面前费尽周折争取到了足够优厚的加薪，可最终还是跳槽了。很多公司就是因为这么一些顾虑而不愿招用大学生。

反过来看，大学生身上存有诸多优点，比如说，具备创新精神，乐于去探索；存在可发掘的潜力，并且易于被塑造；还有率真以及诚实的特质，不少拥有社会履历的人在这方面常常极为缺乏，会把自身的想法与看法隐藏得很深；其最大的优点在于，虽说培训时间比较长，然而一旦能够适应公司工作氛围，成活率相对而言比较高，且对于企业来讲成本相对较低，而且易于被培养成公司所需的员工 。所以，在一定程度范围之内，针对某些起步性质的职位而言，虽然公司所投放的招聘广告之上标明要求具备1年以上的工作经验，然而实际上，对于那些背景匹配适当的应届毕业学生，公司并不将其列为排斥的对象 。

今天来的S，毕业于上海排名前五的大学管理类专业，多次荣获奖学金，英语达到6级水平，曾于一家著名国企的相同部门实习3个月。虽说不算极其出众，然而各方面的条件还算良好。我打算在第二轮时，要是寻觅不到合适的人选，便抉择一个具备培养潜力的候选人，从简历方面考量，S极有可能是较为契合的候选人。

基于上述缘由，我针对 S 的考评，更为着重各类能力、性格、专长等层面，而非格外留意工作经验。以我个人经历来讲，大学生若要适应一家企业，极为关键的是要承受得住工作与环境的压力。故而在 S 进行自我介绍之后，针对 S 的压力测试便启动了。首个问题颇为常见：“你为何在选择我们公司之际还选择这个职位？你认为你凭借什么能够胜任这个职位？当下你觉得你与这个职位存在哪些差距？如何加以弥补？”。

虽有点紧张，可比起自己所想象的状况要好出许多，该公司是国际知名企业，于业内拥有良好口碑，在其大二时首次知晓公司母公司于海外的部分业绩及文章，留下极为深刻的印象，故而怀有诸多好感，且满心向往，况且当前此职位与自身专业的关联程度颇高，故而综合这二者因素，自己选择了公司的这个职位。

S 微微停顿了片刻，而后接着说道，我的专业领域内学习了诸如××、××、××之类的课程，这些课程均和当下职位所需求的专业颇为相关，并且我对该方面颇为感兴趣，自己平素也倾心阅读这方面的书籍，进而积累了些许知识，我还于××（简历中提及的他实习过的大公司）实习过一段时日，对这一板块的工作也存有一定的认知与经验，而且愈发感兴趣，所以我认为自己能够胜任 。

停顿之后再次停顿的S，带着微笑且夹杂着些许歉意地问我，“可否告知后面一个是怎样的问题？只因刚才处于紧张状态所以未能听清。”随后我又进行了一次提示。接着S继续以自信的姿态回答道：“我个人认为差距仅仅存在于经验方面，虽说我能讲目前只有极为稀少近乎少量的有限相关经验，然而差距依旧是切实存在的，我思索着自己会借助学习以及培训的方式来尽快将这一方面存在的不足予以弥补。”。

我接着紧接着追问：“要是没有人对你进行教导、给予你帮助，甚至连培训都没有，你认为你会选用哪种方式来助力自己尽快去弥补自身存在的不足呢。”S表现出稍稍有那么一点紧张然后进行回答：“什么都不存在啊，我觉得自学是具有必要性的，我在这方面所具备的能力是比较强的，先去瞧瞧以及学习以往的事物是怎样开展的，接着由此推彼，我觉得会产生一定的帮助。而后，遇到具体的问题之时，我想我依旧应当主动前来向您或者其他拥有经验的同事咨询一下以获得指点。我觉得也会带来很大的帮助。”回答得还算得上得体。并且我还留意到，S在讲话之际，始终极为礼貌地观察着我的神情，我时不时点头，或许这鼓励了他 。“我们这个地方时常加班 ，每天早晨9点开始上班 ，一直到晚上8点才能够下班 ，你可不可以接受呢 ？”我这般询问道 。“行的 ，我年龄小 ，多学习一些 ，能够强化一番 。”S立刻回应道 。

“好，处于最终点的这一个问题，作为乘法运算要求的25连续三次相乘，也就是25乘以25之后的结果再去乘以25，其所得数值是多少呢？”“15625。”。

哇塞，这道题目呀，仅仅是期望参加面试的人能够主动地去思索办法从而解决问题，把想法以及思路给提出来就行啦，可不是要求他真正地答对，然而S竟然答对了 ！

我带着好奇向他发问，此人极为坦率地对我讲：“高考之际我特意进行过背诵。”我的这个问题正契合了其心意揣测他在暗自偷着乐。实际上面试者一旦碰到这般状况，一般心里都会觉着如同中了奖那般还会令其愈发有信心 。

逐个面谈之后，发觉S十分坦率，且极为真诚，碰到问题时，其解答思路颇为清晰且完整，沟通以及应变能力也契合我的期望。身为一名应届毕业生，能够镇定自若地面对这般面试着实困难，并且他的能力的确能够满足我们的要求，所以，他成功通过。

……