HR实习生必看：候选人筛选5大要点，简历、匹配度、到岗时间全解析

HR实习生必看：候选人筛选5大要点

身处于HR实习生这个角色之中，我存在着一些心得体会，是关于选用恰当候选人这方面的，现在要分享给各位：

简历简洁明了

简历用不着太过花里胡哨，要避开采用表格、图片格式，并且别用Word格式，提议运用简洁的模版，关于详细内容可参照最后那张图 。

匹配度高

要在简历里头，将那些相关的实习的时候所获得的经历以及技能突出显示出来，把它们放置在能明显被看到的显眼位置，对于那些不相关的内容，是能够简略去写的，一般情况下，实习经历、项目经历，像是毕业设计等等这类，还有社团经历，它们的优先级是按照顺序依次降低的 。

到岗时间早

针对实习岗位而言，到岗时间属于一项关键考量要素。通常情况下，两周之后的到岗时间便不会被纳入考虑范围（但持续招聘的岗位除外）。

️ 表达沟通能力佳

面试前需要做好准备：

准备妥当进行自我介绍，某些岗位或许更着重英文能力，提议准备英文自我介绍。

熟悉简历上的个人经历，不仅仅是文字描述，有时会问细节问题

到岗意愿强

用人部门搞招聘，并非是要像比赛那样决出第一名，而是要寻觅到合适且意愿度高的候选人。这一情况，在我最近的一回经历里体现得极为显著。存在一个实习岗位，一开始面试官接连通过了好多位极为出色的候选人，然而在谈 offer 的时候，这些候选人都放了我们的鸽子。最终，面试官在两位候选人当中挑选了一位“接地气”的候选人，虽说这两位候选人都相当优秀（皆是名校硕士），但第二位候选人让面试官感觉更有来工的可能性。而实际上，之后我跟她沟通 offer 也顺利达成了～。

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