东盟海产品交易所有限公司关于市场化选聘副总经理（职业经理人）的公告
中国-东盟海产品交易所是国务院确定的首批“中国-东盟海上合作基金”支持的十八个项目之一，是我国唯一具有跨境交易、结算的专业性海产品交易平台，主要提供大宗海产品现货“线上交易、线下交收、人民币结算”的第三方电子交易平台服务，探索开展涉海金融服务模式创新。
2025年，公司以国企重组焕新为契机，首创“交易体系+供应链服务”双核驱动模式，通过创新现货竞价交易机制与数字化跨境结算系统，构建高效透明的贸易流通体系，打造以供应链重构推动产业升级的闭环模式。现因业务规模持续拓展，面向社会公开招聘专业人才。现将有关事项公告如下：
01
招聘原则
公开招聘、平等竞争、择优录取原则。
02
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2.身体健康，无国家规定的不应从事本岗位的疾病。
3.具有胜任相关岗位的综合能力和业务素质。
4.有下列情形之一者不得报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）受党纪、政纪处分尚未解除的；
（3）曾被开除职务和学籍的；
（4）因违法违纪正被调查处理的；
（5）配偶、子女均已移居国（境）外的；
（6）纳入失信被执行人员名单的。
03
招聘岗位
东盟海产品交易所有限公司副总经理1名（职业经理人）。
（一）岗位职责如下：
1.制定公司国内外市场发展战略，统筹国内外业务协同，明确全球市场布局及业务增长路径；
2.主导国内外区域市场开发计划，推动跨境海产品交易平台建设及国际业务落地；建立数字化营销体系，统筹国内外市场推广、客户服务及大数据分析；
3.制定全球化品牌推广策略，策划国际展会、峰会等高端活动，提升品牌国际影响力；
4.整合国内外海产品产业链资源（供应商、物流、金融等），搭建跨境供应链服务体系。
（二）任职资格如下：
1.专业不限，大学本科及以上学历；
2.年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽；
3.具备5年以上企业高级管理岗位经验，其中至少2年及以上B2B客户开发经验，能独立对接供应链龙头等机构客户；
4.熟悉海产品产业链（捕捞、加工、贸易等）各环节运作情况，具备良好的市场调研和分析能力，能够对市场动态、客户需求、竞争对手等情况进行分析；具备中级及以上职称优先；
5.有渔业行业资源、有从事交易所市场业务经验、有从事跨境业务经验者优先。
工作地点：马尾（公司提供通勤班车）。
04
招聘流程
1.报名截止时间：2025年11月25日至12月5日18:00。
2.报名方式：本次招聘通过线上网申报名（每位报考者限报一个岗位）。
扫描二维码报名：
网申流程：复制链接至网页打开（或者扫描二维码进入移动端——PC端点击“在线报名”（移动端点击“岗位”）——选择所意向的岗位——点击“报名”——点击“立即登录”——填写报名表——点击“信息确认”提交）。
咨询电话：15980230613（林老师）。
3.报名材料
（1）填写网申表；
（2） 本人有效身份证件正、反面扫描件；
（3）学历证书扫描件；教育部学历证书电子注册备案表（有效期3个月内）；取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书扫描件；以辅修专业报考的，应同时取得国家承认的列入国民教育序列学历毕业证书，并且辅修专业信息可在“学信网”上查询；
（4）工作证明（劳动合同、在职证明、离职证明、社保记录+岗位证明等可体现职位和年限的材料）；
（5）相关证书；
（6）近期正面免冠1寸彩色证件照。
4.资格审查
资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对应聘人员学历、年龄、工作经历、职称（职业资格）等方面评级确定进入面试名单。应聘人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，一经查实应聘人员不符合岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消参加选聘资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，将移交有关部门处理。
5.面试
面试主要测试应聘人员岗位所需的专业水平、分析和解决问题能力、言语表达能力、应变能力、团队合作能力等岗位需求的相关要素。根据面试得分从高到低排名，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟录用人选（若第一名放弃，则由第二名进行递补，以此类推）。 面试具体事项和时间安排请关注电话、短信或其他方式等。未及时关注通知信息造成参考人员错过面试的，责任自负。
6.体检
拟录用人选需提供三级甲等医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用自理。
7.公示
东盟海产品交易所有限公司根据资格审查、面试情况进行综合分析，研究确定拟聘人选，对拟聘人选在福州人事人才网或中国海峡人才网进行公示，公示期为5个工作日。经研究认为确无合适人选的，该招聘职位可以空缺。入职体检不合格者，取消录用资格。
8.聘用与管理
拟聘人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由东盟海产品交易所有限公司办理入职手续。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期），不称职的予以解聘。
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