为进一步优化中陕核华浩轩公司班子结构，提升企业经营管理和市场竞争力，经集团公司党委研究，在集团范围内市场化选聘华浩轩副总经理人选，现将有关事项公告如下。
一、工作原则
根据集团公司《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》和《中层领导人员选拔任用管理办法》等有关规定，选聘工作应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
成立市场化选聘工作领导小组
组 长：
朱华平 集团公司党委书记、董事长
副组长：
安 敏 集团公司党委副书记、工会主席
成 员：
刘 晶 党委工作部（组织部）部长
赵明学 集团纪委副书记、纪委工作部部长、纪检综合室主任
郭 飞 人力资源部部长
领导小组负责选聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
领导小组办公室设在党委工作部（组织部），办公室主任由刘晶同志兼任，具体负责选聘工作的组织实施。纪委工作部参与全过程监督。
三、选聘岗位
陕西华浩轩新能源科技开发有限公司副总经理1名。
四、报名人员范围、条件和资格
1.报名范围：中陕核集团范围内符合条件的在岗在册人员。
2.符合《集团所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》（中陕核党发〔2024〕141号）中规定的基本条件和任职资格。
3.大学本科及以上学历，年龄不超过48周岁（1977年12月1日以后出生）。
4.具有集团所属二级企业中层正职岗位3年以上工作经历，未满3年的应在集团所属二级企业中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，集团公司总部人员比照对应岗位层级执行。集团中层副职干部也可报名参加竞聘。
五、竞聘流程
（一）发布竞聘公告
通过集团门户网站、公众号等形式发布竞聘公告。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《陕西华浩轩新能源科技开发有限公司副总经理岗位选聘报名表》。
2.资格审查。集团党委工作部（组织部）牵头，会同人力资源部、纪检综合室对报名人员进行资格审查。若资格审查通过的竞聘人员少于2人，由集团党委另行研究。
3.公示资格审查通过人员名单。对资格审查通过的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3个工作日。
4.有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核为称职以下等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。
（三）笔试
笔试采用闭卷方式进行，主要测试竞争者履行职务职责所必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力，以及运用这些知识解决实际问题的能力。本次笔试由集团委托专业考试机构出题和评分，满分为100分。
（四）面试
面试以竞聘演讲及现场答辩方式进行，由选聘工作领导小组办公室组织召开面试大会。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、总部部门负责人（含高管）及华浩轩领导班子成员、华浩轩职工代表。面试按照以下程序进行：
①竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。
②现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领导班子成员、总部机关部门负责人（含高管）及华浩轩领导班子成员、华浩轩职工代表中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
③民主测评。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主测评。集团公司领导班子成员填写A票，总部机关部门负责人（含高管）及华浩轩领导班子成员填写B票，华浩轩职工代表填写C票，投到对应票箱。按照三类投票分别计算个人面试得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，满分为100分。
（五）组织考察
按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人竞聘总得分及排名。选聘工作领导小组将竞聘结果报集团党委研究确定考察人选，由集团党委开展考察工作，按照干部管理权限向纪检部门征求廉政意见。
（六）讨论决定
根据考察情况，集团党委研究决定拟聘人选。
（七）任前公示
对拟聘用人选在一定范围内公示，公示期为5个工作日。公示期间由集团纪委组织廉政考试，公示期结束后由集团党委、纪委共同开展干部任职前谈话。
（八）依法依规聘任
华浩轩公司董事会按照有关程序作出聘任决定并按照经理层成员任期制和契约化相关规定，与新任经理层成员签约（签订岗位聘用协议、年度目标责任书、任期目标责任书等），依法建立契约关系。
六、有关要求
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