为满足中陕核所属二级子企业高质量发展需要，提升企业治理能力和运营效益，经集团公司党委研究，为集团所属二级子企业市场化选聘总会计师（财务总监）人选，现将有关事项公告如下。
一、工作原则
根据集团公司《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》和《中层领导人员选拔任用管理办法》等有关规定，选聘工作应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
成立市场化选聘工作领导小组
组 长：
朱华平 党委书记、董事长
副组长：
范 明 党委副书记、总经理
安 敏 党委副书记、工会主席
余和明 党委委员、总会计师
成 员：
刘 晶 党委工作部（组织部）部长
赵明学 集团纪委副书记、纪委工作部部长、纪检综合室主任
郭 飞 人力资源部部长
魏 纬 合规与法务部部长
领导小组负责市场化选聘工作方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
领导小组办公室设在党委工作部（组织部），办公室主任由刘晶同志兼任，具体负责市场化选聘工作的组织实施。纪委工作部参与全过程监督。
三、选聘岗位
集团所属二级子企业总会计师（财务总监）人选3名
四、报名人员范围、条件和资格
1.报名范围：集团公司系统内符合条件的人员。
2.符合集团公司《中层领导人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
3.大学本科及以上学历，不超过48周岁（1977年12月1日以后出生）。
4.3年以上党龄（从预备期满转为正式党员之日算起）、累计满5年以上工作经历和3年以上基层工作经历，且从事企业财务会计或审计等经济管理类工作时间累计不少于5年；
5.具有集团二级子企业中层正职岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在集团二级子企业中层正职岗位和副职岗位工作累计5年以上（集团总部人员比照对应岗位层级执行）。集团中层副职干部具有报名资格。
6.具有高级会计师、高级审计师等高级职称或者注册会计师职业资格。
五、选聘流程
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、公众号等形式发布选聘公告。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《集团所属二级子企业总会计师（财务总监）岗位报名表》。
2.资格审查。集团党委工作部（组织部）牵头，会同人力资源部、纪委工作部对报名人员进行资格审查。若资格审查通过的竞聘人员少于6人，由集团党委另行研究。
3.公示资格审查通过人员名单。对资格审查通过的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3个工作日。
4.有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核为称职以下等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。
（三）笔试
笔试由集团委托第三方专业机构出题并评分，为100分制，得分小于60分（不含）的不得进入面试环节。主要测试竞争者履行职务职责所必备的政策理论法规、专业理论知识、企业管理知识、综合写作能力，以及运用这些知识解决实际问题的能力。本次笔试集团委托专业考试机构出题和评分。
（四）面试
面试以竞聘演讲及现场答辩方式进行，由选聘工作领导小组办公室组织召开面试大会，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。参加面试大会的人员范围为集团公司领导班子成员、高管，集团总部部门正职，部分职工代表。面试按照以下程序进行：
①竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。
②现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的3类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
③民主测评。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主测评。集团公司领导班子成员、高管填写A票，集团总部部门正职填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。按照三类投票分别计算个人面试得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，满分为100分。
（五）组织考察
按照笔试得分占40%，面试得分占60%，计算个人竞聘总得分及排名。选聘工作领导小组将竞聘结果报集团党委研究确定考察人选，由集团党委开展考察工作，按照干部管理权限向纪检部门征求廉政意见。
（六）讨论决定
相关推荐
