1.3.1 行为面试环节
面试初始的5至10分钟，按照流程而言，往往是行为面试开展的时候。于行为面试这个特定环节之中，面试官会着重留意应聘者呈现出的性格特质如何，以求借由深入探究，去详尽明白简历里罗列的项目经历的具体头绪。鉴于此环节通常不会抛出技术方面的难题，以此而论，它也是一个起到暖场作用的进程，应聘者能够借助这几分钟的光阴，去有效调整自身的心态情绪，进而让自己充分处于面试应有的状态之中。
有好些面试官往往会让前来应聘的人去做一个不太冗长的自我介绍，鉴于面试官手上持有应聘者的简历，且在此处已经存有应聘者的详尽信息，所以在这个时候进行的自我介绍不需要耗费过多时间，只用短短的30秒到1分钟的时长去介绍自身主要的学习、工作经历就行。要是面试官对于你的某一段经历或者参与的某一个项目怀有浓厚兴趣，那么他会专门针对性地提出几个问题以便深入了解 。
1.应聘者的项目经验
接着应聘者自我介绍停下后，面试官继而会依据应聘者的简历去细致打听其感兴趣的项目。当应聘者在筹备简历之际，建议运用像图1.3所呈现的STAR模型来描绘自身经历过的每一个单独项目。
图1.3 简历中描述项目的STAR模型
情景：有着如项目规模这般情况，还有开发软件的功能，面向的目标用户等量的简短的项目背景 。
Task：由自身完成的任务。此项需详尽描写，要使面试官能够对个人工作做到一目了然。于用词方面要留意分辨“参与”与“负责”：倘若仅仅是加入某一个开发团队编写了几行代码便使用“负责”，那将会存在很大风险。当面试官在简历上看到应聘者“负责”了某个项目时，他极有可能会询问该项目的总体框架设计、核心算法以及团队合作等问题。而这些问题对于仅仅是简单“参与”的人来讲，是非常难以回答的，会致使面试官觉得你不诚实，印象分将会大幅减少。
工作中，为达成任务，自己所展开的工作内容，以及具体的操作方式，在此处能够予以详尽阐述。针对从事系统设计这份职责的人员而言，能够针对系统架构所具备的特性进行介绍；而从事软件开发工作的人员，则可以书写基于何种工具，于哪一个平台的范畴内运用了哪些技术；至于从事软件测试工作的人员，便能够写明是采用手工测试的方式，还是自动化测试的方式，属于白盒测试类型，亦或是黑盒测试类型等等。
后果：自身的奉献。于这方面的讯息能够书写得不那么笼统，最好是能够凭借数目予以阐释；要是参与了功能研发，能够讲述按规定限时从而完成了数量几何的功能；既若是开展了优化，能够诉说性能提升的所占比例是多少；要是进行维护工作，能够陈述修正了数目若干的程序缺陷 。
给出个事例，笔者借下面一段话语来交代自个儿在微软Winforms项目组所拥有的经历：
微软 . NET里头一个成熟的UI平台是Winforms（Situation）。我的活计呀是在给已有的功能做维护之余呢少量加出新的功能哦（Ta sk）。全新的功能重点是要让Winforms那种控件有着的风格跟Vista、Windows7有的风格维持一样的状态哟。在维护这块儿哦，碰到比较难的问题我会借助WinDbg等工具去开展调试哒（Action）。过去两年时间里最终我总共改好了超过200个Bug呢（Result）。
倘若于应聘者的简历里头上述那4类信息依旧不是足够明晰，那么面试官有可能会去追问与之相关联的问题、另外，面试官以项目经验为依据最常问到的各类问题还涵盖了如下几种型别：
你在该项目中碰到的最大的问题是什么，你是怎么解决的？
从这个项目中你学到了什么？
在何时会与那些包含开发人员、测试人员、设计人员、项目经理等在内的其他团队成员产生何种冲突，你们又是怎样去解决冲突的呢？
每一位应聘者，在着手准备简历时，针对任意一个项目经历，都务必提前做好与之对应的准备工作。唯有准备极为充分了，该应聘者在行为面试这一环节，才能够展现出应对自如的状态来了 。
面试小提示：
在对项目经验去进行介绍之际（涵盖于简历之上予以介绍以及在面试之时进行口头介绍这么两种情况），应聘者并不需要去详细讲述项目的背景，而是需要着重突出介绍自身所完成的工作以及所取得的成绩。
2.应聘者掌握的技能
有一种情况是，面试官对于应聘者的要求，除了其参与过的项目之外，还对其掌握的技能很感兴趣，并且他存在这样一种可能性，即针对简历上所提到的技能提出问题。另外还有一点，和在描述项目过程中要注意"参与"以及"负责"等不同表述一样，在描述技能掌握程度的时候，同样需要注意"了解"、"熟悉"以及"精通"这些不同词汇之间的区别。
提及“了解”，意味着针对某一项技术呢，仅仅是上过相关课程或者看过相关书籍，然而却未曾参与过实际项目。一般情况下呀，不建议在简历当中罗列仅仅只是略知皮毛的技能，除非此项技术对于应聘的职位而言确实是必需的。举例来说，有个学生在本科阶段学习过《计算机图形学》这门课程，可是一直都没有开展过和图形绘制有关的项目，这种情况那就只能算作是了解。要是他去应聘Autodesk公司，那么他能够在简历上提及自己了解图形学。欧特克是一家从事三维设计软件开发的企业很多岗位或多或少和图形学存在关联所以知晓图形学的相较完全不了解的要更合适些但要是他去应聘甲骨文那就没必要提及这一方面了因为开发数据库系统的甲骨文公司多数岗位和图形学没什么联系 。
简历里，大部分时候我们描述技能掌握程度要用“熟悉”。只要在实际项目中针对某一项技术运用时长超常规，借助查阅相关文档能独自化解大半难题，那么这就算掌握为“熟悉”范畴。应届毕业生，其毕业设计用到的技能评定为“熟悉”可行；已工作者，项目开发进程里用到的技能，也能用“熟悉”来界定。
要是对于一项技术，咱们运用得极为娴熟自在，于项目开发进程里，当同学或者同事就该领域议题向咱们求教时，咱们既有信心又具备能力去化解，此时便能讲自己精通此项技术了。求职者别妄图于简历里将自己粉饰成“厉害人物”而随意动用“精通”一词，除非自身能够极为轻松地回应此领域内绝大多数问题，不然就会事与愿违。通常来讲，要是求职者在简历中宣称自己精通某一项技术，面试官就会对其怀有颇高的期望值，所以会挑选一些相对较难的问题加以问询。这同样是越佯装成高手便越易于暴露破绽的缘由，先前遇到过一个在简历里声称自己对C++颇为精通的求职者，哪怕是被问到诸如成员变量的初始化顺序这般的问题，都会显得一脸茫然，那么最终所呈现的结果也就不用过多揣测了、。
3.回答“为什么跳槽”
有工作经验的应聘者面试时啊，面试官总会爱问为什么打算跳槽。每个人都存在着跳槽动机以及原因，所以呢面试官不会期待一个标准答案。面试官只是想借由这个问题了解应聘者性格，于是应聘者能够大胆依照真实想法回答此问题。然而呢，应聘者也不能想说啥就说啥，不然会给面试官留下负面印象的。
回答这个问题之际，不要进行抱怨，也不要展现出负面的情绪。负面的情绪往常是能够传染开来的，当应聘者老是在抱怨之时，面试官就会忧心倘若把他招录进来的话他将会变成团队负面情绪的传播源，进而影响整个团队的士气。应聘者应当尽力规避以下4个原因：
老板极为严苛。要是面试官恰好是当下所招聘那个职位的老板，当他听到应聘者抱怨现老板苛刻之时，他必然会心想倘若把此人招进来，紧接着他就会抱怨自己也苛刻了。
从事相同工作的人彼此之间打交道颇为不易。要是前来应聘的人声称在其周边存在着诸多极难与之融洽共处的同事，那么进行面试的人员极有可能认定这个人自身就属于那种难以相处之人。
加班频繁得不得了。就多数 IT 企业而言，加班简直是习以为常的事。要是正在面试的那家公司也老是需要加班，那就等同于应聘者表明自己不想进这家公司了。
工资水平着实很低，当下工资低确实是多数人跳槽的实际缘由，可并不建议于面试之际向面试官进行抱怨，面试的目标是获取录用通知，我们需尽力给面试官留下良好印象，如今假设你身为面试官，有两人前来面试，一人刚开口便称当前工资太低，期望新工作能增加若干工资，另一人表明自己只专注努力工作，工资由公司定夺，坚信公司不会亏待勤奋职员，你会更倾向于哪一个呢？此处并非意味着工资毫无重要性，而是我们要明晰面试并非谈论工资的恰当时候。等待完成技术面试之后，进入谈 offer 的阶段时，再去与 HR 谈论工资，这也不算晚。等通过面试之后，我们便掌握了主动，能够随心所欲地去谈，要是工资真的被开高了，HR 会极为客气地与你展开商量。
笔者于面试之际，通常予出之答案为：当下之工作已历经一段时日，已然无甚诸多之激情矣，故而冀望寻觅一份更具挑战之工作。而后详尽阐述缘何对现职有所厌倦，以及面临面试之职位本人缘何会怀有兴趣。笔者自身曾有两次跳槽之举，首次是从Autodesk跳槽至微软，第二次是从微软跳槽至如今的思科。从面试之结果观之，如此之回答皆令面试官颇为满意，最终亦皆获取了offer。
那会儿在微软面试，被问到为啥要跳槽，笔者给出的回答是，我于Autodesk所开发的软件Civil 3D，它是一款面向土木行业的设计软件。要是我想在当下职位获得提升，那就必须强化对土木行业的学习，然而我对像计算土方量、道路设计这类的并无太多兴趣，所以就出来寻觅机会。
笔者在于微软工作两年半之后，前去思科面试，那时的回答是，在微软时，主要工作是开发以及维护.NET 的 UI 平台 Winforms。还因为 Winforms 已然十分成熟，没多少新功能需要添加，所以大部分工作是维护以及修改 BUG。历经两年，调试能力大幅提高，然而长期这般，自己的软件开发与设计能力便无法提高，进而想出来找寻能够设计以及开发系统的职位。同时，过去几年我的工作作业全是开发处理桌面软件，对于网络了解的范畴极少，所以期望下一个工作时机能关乎涉及网络链路。众人皆知普遍都晓，思科是一家专注于网络业务事务工作的公司企业，这里的运用存在的软件以及系统或多或少都和网络有着关联联系，因而我对思科所提供的职位岗位很是拥有兴趣。