2025年开封市事业单位公开引进高层次人才和急需短缺人才公告

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等有关文件规定和通知要求，结合开封市事业单位岗位类型和用人需求，现面向社会发布公告，公开引进高层次人才和急需短缺人才。

一、引进对象

（一）经认定的河南省高层次人才（A、B、C、D类），以及其他省、直辖市认定的高层次人才。

（二）博士研究生和副高级职称及以上人员。

（三）中华技能大奖获得者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才（中原技能大师），世界技能大赛（简称世赛）各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛（简称国赛）各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者。

（四）QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》高校的全日制硕士研究生。

（五）其他特殊急需短缺人才。

二、引进单位和岗位信息

本次全市35家市直事业单位共引进475人。具体引进岗位、人数、条件、咨询电话等详见《2025年开封市事业单位公开引进高层次人才和急需短缺人才岗位信息表》（附件1）。

三、报名应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的政治素质和道德品行。

（四）年龄应符合各岗位要求。

（五）具有符合岗位要求的学历、专业或技能条件。

（六）具有适应岗位要求的身体条件。

（七）具有符合岗位要求的其他条件。

1．2026年应届毕业生可由所在学校出具证明材料后正常报名，应于用人单位聘用前取得相应的毕业证、学位证，否则不予聘用。其他应聘人员应在报名前取得相应学历（学位）。

2．对于岗位要求的政治面貌、资格证书等条件，应聘人员应在报名前具备相应资格条件，2026年应届毕业生应于用人单位聘用前取得相应资格条件。

3．专业条件按照国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》（2022年版）和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，可参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等，综合研判是否符合岗位要求。

（八）有下列情形之一的人员不得报名应聘。

1．现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生。

2．受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3．被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员。

5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

6．聘用后即构成回避关系的人员。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。

7．国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进程序

（一）报名

本次报名采取线上报名的方式进行。

1．报名时间：公告发布之日起至2025年12月29日17:00。

2．报名方式：将所需材料以电子邮件形式发送至报考岗位所附的电子邮箱。

3．报名所需材料：《2025年开封市事业单位公开引进高层次人才和急需短缺人才报名表》（附件2），本人有效身份证，各学历层次毕业证（学位证）及《学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》，报考岗位对学位有要求的还需提供《学位认证报告》（2026年应届毕业生提供所在学校出具的专业、学历层次、培养方式和毕业时间证明），海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，在职人员提供所在单位同意报考证明，资格证等相关材料的原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“开封公开引进人才+岗位代码+姓名”。

4．资格审查：用人单位或主管部门根据报名应聘人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。

（二）注意事项

1．每个报名应聘人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，一经发现在两个及以上单位报名的，取消报名资格。

2．报名应聘人员应仔细阅读公告及引进岗位条件，按照引进岗位要求的专业、学历、年龄等条件选报合适岗位。报名时应聘人员应按要求如实填写个人信息并扫描相应证件；报名信息应与本人毕业证、学位证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人信息一致，并签订诚信承诺，承诺所填报的报名应聘信息全面、真实、准确、完整、有效，并承担不实承诺相关责任。

资格审查贯穿公开引进全过程。如因提供信息不准确或不符合岗位应聘条件，导致影响应聘或被取消应聘资格的，其后果由应聘人员自行承担。对在各环节发现不具备报名应聘资格条件、不符合岗位条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报名资格或应聘资格。

3．报名应聘人员关于资格条件的有关问题，请咨询附件1中对应的咨询电话。咨询时间：工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：30。

4．通过资格审查的人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照通知明确的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃报名应聘资格。

5．各岗位报考人数与引进人数的开考比例原则上应达到3:1及以上。达不到开考比例的，根据用人单位岗位急需短缺情况，由用人单位及主管部门提出申请，经市事业单位公开引进高层次人才和急需短缺人才工作专班办公室批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，相应核减该岗位引进人数，直至取消该岗位引进。博士研究生和副高级职称及