今天我们要讲的是在苹果工作的绝佳机会
今年4月的时候，我们综合了好几位在职好友亲身体悟与感受，撰写成文章“如何进入苹果公司？”，此文章引发极大反响，在之后几个月里，提问者接连不断，直至今日还被要求添加好友、回应咨询。那篇文章的确是融合了好几位当前苹果在职人员的经验，经过提炼而成，全是干货，你去百度搜狗搜索下，已被多次转载了。
时间间隔经历了半年，就在今天，我们所要讲述的内容是，存在着进入苹果公司去上班的绝佳机会。就在今天，我们要对你进行提醒，或许当下是最为良好的机会，往后再也不会遇到了。当然了，苹果公司在市场方面是否处于走下坡路的状态，在我国范围内，智能型手机领域，其销量是不是被像小米、华为等这样的国产手机给超越了，这并非是这篇文章所涉及的事情，应该也不是属于你的事情，我们是以发展自身的职业生涯作为主要目标的。在当前所在的工作单位一直死等着公司给予自己加薪以及晋级的情况下，适度地去留意一下外面所存在的机会，寻机而动，这是极为正常的事情。就算苹果存在着不尽如人意之处，然而它为你提供一份能维持十年的高薪职业历程，这绝对是毫无问题的。按照我们初步大概的调查情形来看，一旦进入苹果公司，通常能够让你的薪资在原本基础之上实现翻倍。
为求得能进入苹果公司，我们先来瞧一瞧，苹果公司于中国的主要功能究竟是啥呢？是销售！没错，你答对啦，是售卖手机。中国乃是苹果首要的海外市场，在今年7月举办的财报电话会议里，苹果CEO库克着重指出了中国的“长期机遇”，在本财政年度起始的头三个季度之中，苹果于大中华区的销售额实现了增长，增长幅度为55%，进而达成了400亿美元 。苹果在中国有着一项极为重要的业务，那便是直销自家手机，此业务乃苹果在中国的头号大业务；与之相应的是，倘若你能够成功进入苹果公司，那么主要就是成为其零售店的工作人员，意思就是专门为苹果产品在中国的零售这一事务而提供服务；除此之外，剩下的便是针对供应商展开管理以及涉及相应的供应链人员 。
这两个功能确立完毕后，便限定了苹果公司先前于中国的职位属性，即为销售手机等产品而提供服务的人员，以及部分与供应链相关的人员。你身为经验丰富的设计人员，苹果会让你来协助设计I-phone、I-watch，抑或是未来的苹果汽车吗？当然没必要你来参与.你作为高级程序员，苹果会让你来开发APP新功能吗？明显也用不着你来做。你是电子工程师，苹果会需要你来开发或者挑选某个电子元器件吗？会需要你来研发全新的功能吗？会需要你来挑选供应商吗？显然都是不需要的。
鉴于性质存在限制，故而我们能够寻觅到的苹果正在招聘的职位大多是此般情形，主要是以零售人员作为主体。
Specialist 专家
库控专员
商务专员
顾客支持
服务专家
零售店管理职务
物流和供应链
财务
人力资源
市场营销
法律
然而，好消息已然降临，上述情形即将发生转变，或许已然处于正在进行的状态。正当8月苹果CEO库克前来中国访问之际，英国《金融时报》方才报出，苹果（Apple）打算在今年较晚的时候于中国构建其首个亚太地区研发中心。苹果开启真正在乎中国市场地位的时机已然来临，设立研发中心乃是最新的行动举措。
苹果一名发言人表示，我们期待通过一家新的研发中心扩大在华业务，我们会继续发展我们在中国的人才队伍。这家中心将在2016年底设立，把我们在中国的工程团队和运营团队汇聚到一起。我们在为我们的产品开发先进的技术与服务，既是为了中国客户，也是为了全球客户。
苹果表示，新的研发中心也是为了巩固我们与中国当地合作伙伴以及大学之间的关系，这是在我们努力支持中国各地人才发展的同时所做的， 。
此消息之于求职者所意味的是什么，相当明晰，若你通过登陆www.apple.com寻觅到人才招募页面或者径直访问www.apple.com/jobs/cn之际，如下这般几个大的类别之职务将于中国区招聘里首度现身：
机械设计工程师
电气设计工程师
电子设计工程师
系统工程师
项目经理
与之相匹配的，财务工作岗位会大量增加，运营工作岗位会大量增加，人事工作岗位会大量增加，行政工作岗位会大量增加，平台应用工作岗位会大量增加，样品试用和测试工作岗位会大量增加，新供应商开发工作岗位会大量增加，等等。综合苹果其他研发中心以及在中国的公司体量，初步估计苹果中国研发中心规模会在1万人左右，具体主要在哪个城市目前还不清楚，不过很快会揭晓，北上广以及成都，都有很大可能性，当然，四个城市都有研发人员的概率更大。
苹果挖掘人才，有自己公司主页上的人才频道，还通过领英和猎聘这俩招聘渠道，另外还有中智、Hudson和Michael Page等为数不多的几家猎头公司。想进入苹果或者之前没能进入的人，可以留心投递简历尝试一下哦。毕竟新闻中已公开今年底设立研发中心的承诺，那大量招人必然迫在眉睫啦。拿一个简单的例子来讲，上海迪斯尼正式开业的时间是2016年6月份，正式进行招聘是从2014年就已经开始了，在2015年底的时候进入到了疯狂招工的模式，这对于求职者而言是绝佳的机遇，在扩招的这段时期概率非常高。
在此告知大家，苹果身为国际化大型公司，每当有新职位出现时，会如同其他跨国公司那样，先在内部进行群发，欢迎员工进行内部自荐，或者由内部员工向HR推荐自己觉得适合该职位的人才。并且苹果是极为青睐内部推荐的公司，所以，要是你在苹果有熟人，那就尽可能让其帮你进行内部推荐，如此成功率会大幅提升 ！
苹果的面试流程如何，有几面？
起初先是HR通过电话给你展现初步的一面，紧接着又出现了HR会同你未来的领导一道前来，借助电话与你来一场面试，随后进入下一轮，这一轮是与部门经理以及其他来自那些内外部门的被称作平级同事相伴的人士进行面试，而在这一轮结束之处，便是会有一张要求英文作答的卷子交到你手上，让你把它带回并完成作答，之后还要将答案精心整理成具备逻辑条理的PPT，顺理成章地，下一轮就变成了要朝着好几个位居高位的大领导去演说这份PPT，同时还要解答他们各自所抛出的疑问，最后一轮乃是大领导与你面对面进行交谈。大体而言，苹果公司在用人方面秉持着严格的标准，宁愿职位空缺也不随便将就，并非是那种一人说了算的局面，相对较为公平公正。
HR（人事）
Hiring manager(直接领导)
Peers (平级同事)
Head/Director（部门大领导）
老板/王者访谈（针对高层管理人员，副总经理等等），针对高层管理的访谈，针对副总的访谈 。
本文于深夜时分发出，目的主要在于献给那些想要进入苹果公司的职场人士，以及那些曾经进行尝试但最终没有成功的同类人士，这既是一种机会，同时也是一次机遇。
