关于开展2025年赤峰市市级事业单位向区外高校引进人才综合评价的公告

根据《内蒙古自治区关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，根据《赤峰市关于开展2025年区外引才专场招聘会引进高层次人才的公告》，根据《赤峰市关于举办2025年“文明红山·青春赤峰”秋季校园专项引才活动的公告（山东大学站）》有关要求将有一项工作要实施，这项工作就是开展引进人才综合测评工作，现在要把有关这件事的一些事宜进行公告，公告具体内容如下：

一、参加综合测评人员

见附件1。

二、综合测评方式

在此次引进人才工作里，综合测评这个环节，被划分成了两个部分，一部分是“人才评价”，另一部分是“面试” 。

人才评价，就是对报名人员现有的基本素质条件予以考察，其采取报名人员自评以及引才单位复核的方式来开展。请将报名考生主动联系引才单位，其联系方式在附件2中可见，要依据引才单位的要求，在规定的时间节点完成“人才评价”，并未按照引才单位要求进行人才测评的将会被取消后续引进资格。

（二）面试，也就是针对报名人员职业素养，以及思维逻辑，还有语言表达等能力素质来进行评价，它采取结构化面试方式去开展 。

（三）引才单位根据人才评价结果确定进入面试人员名单。

三、综合测评程序和要求

（一）人才评价程序和要求

进入人才测评环节的人员（见附件1），自公告发布之日起，要主动联系引才单位（联系方式见附件2），接着按照引才单位要求填写对应报名单位《评价表》（附件3），然后在1月12日17时前（以引才单位邮箱接收时间为准），把引才单位要求报送的材料发送至报名单位邮箱。要是未在规定时间内报送，或者未按要求报送，那就视为放弃资格，各引才单位邮箱地址见附件2。

第二步，进行复核。各个人才引进单位，在接收《评价表》之后，要对照评价的标准以及要求，针对报名人员的自评结果，开展复核工作，并且要确认报名人员最终的人才评价得分。

一是进行公示，由市人社局统一面向全社会予以公布。二是若报名人员针对单位复核认定得分存在异议，那么可处在这样一种情况，即在测评得分公告发布并开始公示的那一日起间隔2日的这个时间段内，朝着报名单位去提出再审核的申请 。

（二）面试程序和要求

1. 确定进入面试人员的范围界限。当人才评价完毕之后，借助引才机构依据“人才评价”的成果，以全日制硕士研究生不少于引进岗位数量1:3的比率来判定进入面试的人员，要是未达到该比率，那么此岗位将会被取消，全日制博士研究生能够不受比率的约束直接进入面试阶段。一旦出现人员放弃进入面试的情形，能够依照顺序依次让符合条件的人补充参加面试。

此次人才引进不会收取任何费用，面试不会指定考试辅导用书，不会举办也不经由任何机构举办考试辅导培训班。社会上存在的打着考试命题组、命题专家、面试考官、专门培训机构等名号举办的辅导班、辅导网站，或者发行的出版物、上网卡等，都和本次考试没有关联，特此提醒报考者提高警觉，千万不要上当受骗。

四、面试结果的运用

在面试结束之后，依据面试所产生的结果，依照引进岗位数 1:1 的比例，以等额的方式来确定进入资格复审的人员名单，确定进入体检的人员名单，确定进入考察的人员名单。

五、其他事项

报名人员若所在岗位未达到1:3最低开考比例，便不参与此次综合测评工作。要是在人才评价自评过程里有弄虚作假的情况，一经被发现，就会被取消引进资格，并且5年内都不可以申报我市任何人才引进岗位。