三步写出吸睛简历，赢HR青睐，含工作经历写作技巧

本文深度研讨了怎样借三步法来撰写出可获HR垂青的出色简历，其中涵盖有结构化的职业发展走向，形象化的职责要点与价值事件，以及如灵魂般的自我评价精炼。另外，文章给出了工作经历与项目经历的写作窍门，保证你的简历从众多候选人里崭露头角。

01 写好简历的三步法1. 定结构：梳理职业发展脉络

1）按发展阶段梳理职业故事，凸显上升曲线

写一份优秀简历，得先梳理自身职业发展脉络，把职业经历串成完整故事。好多人写简历时，如实罗列找工作情况，却忽视整体职业发展轨迹。面试官和HR看重的，正是职业发展逻辑与故事，而非单个工作经历。

因此，得先梳理清楚自身的职业发展时期，且借助简历富有活力地展现出来。

选取财务专业的同学小王作为例子，他所拥有的职业历经能够被划分成三个不同阶段，分别是探索期，成长期以及成熟期。要是依照通常的书写方式，他的简历大概会是三段式的那种枯燥乏味的罗列 。

要把它梳理成三个阶段的发展脉络，如此这般，便能够呈现出一个清晰的职业成长轨迹，是这样的：

这么一进行梳理，小王其职业发展的脉络就变得清晰明了，展现出一种稳步上升的发展呈现曲线，用于面试时的自我介绍，也能够依照这个脉络去讲述，于是让故事变得更为清晰，且有说服力 。

反之，要是经历看上去完全没有逻辑存在，从大公司那儿换到小公司，从高位上面回落至基层，这就会给人带去很多疑虑！所以，确定好职业发展的整体结构，这是撰写优秀简历的第一步。

2）探索期、成长期、成熟期各阶段特点

毋庸置疑，此一方式更适配于历经工作数年之上的求职者。针对工作一至两年的职场初入者而言，或许当下还不能够梳理出明晰的发展脉络，。

即便针对拥有一定工作经验的人士而言，务必要先梳理清楚自身的职业发展阶段，通常能够划分成探索期、成长期、成熟期这三个阶段，并且每个阶段于简历里的着墨程度应当有所偏重，越是跟目标岗位、公司契合度高的阶段，能够增添更多内容来书写，相反的话就要减少书写内容，如此这般便搭建起了简历的总体框架 。

3）案例：财务同学的三阶段职业发展

回到小王的案例，他的自我介绍可以这样来讲：

我具备九年财务从业经历，共经历三个阶段，其一，于小公司开展基础财务工作，从而掌握会计基本功；其二，于软件公司出任财务主管及分析师岗位，由此开始接触管理与业务分析；其三，即最近几年间，于一家中型互联网公司担当财务BP，进而参与重大业务决策 。

这个过程，是从基础开始的，而后递进至管理范畴，再进一步至于决策层面，呈逐步深入态势，它同时也是我财务能力持续进阶，不断提升的过程。

整理好框架，自我介绍的纲要便有了，并且能够使人一眼就瞧出你职业发展的推动力以及上升路径，给人一种成长型人才的感觉。因而，确定结构是撰写好简历的首要步骤。

2. 勾形象：探索典型职责要素和价值事件

1）纵向发展：职务晋升带来的职责变化

拥有了简历的整体架构之后，紧接着就要为那“骨架”增添血肉了，也就是对每个阶段的工作内容以及成果予以细化。其方法即为探寻职责要素和成价值事件。职责要素所指的是，于每一段经历之中，你所担当的核心工作内容以及产出究竟是什么。

这儿存在着三个探索的方向，其一乃是朝着纵向去发展，要留意于职业发展的进程当中，你的职级有没有出现过改变，从专员转变到主管，再变换为经理，进而成为总监，每一个级别的工作所承担的职责以及内容是不是存在着差异。

以从事研发工作来说，先是作为初级程序员，接着朝着高级工程师发展，然后进阶成为架构师，尽管这整个过程都涉及编写代码，然而他们各自所担负的职责，以及工作中产生的成果，那可是存在着极大差异的 。

在提炼工作内容这个行为当中，需要依据不一样的级别，去突出展现阶段性的那种特点以及差异，绝对不可以呈现出千篇一律的状况。

2）横向发展：不同部门调动引起的工作内容变化

转向第二个方向时那种横向的拓展，在许多人的职业生涯进程里，会出现于不同部门之间的岗位轮换，在同一家公司范围之内，先是从柜员的岗位换到客户支持方面上，而后又转移到一线业务员的位置，随着角色一点点地转变，不同阶段时期的工作所承担的职责也会跟着发生改变。

柜员着重在于为客户提供相关服务，客户支持经理肩负着渠道开拓的职责，还要带领早会，并且做数据包分析，业务员的任务是获取业绩，实现签单。因而在撰写简历时，同样需要依据不同时期所具备的特点，去突出展现你每个阶段的产出重点。

3）核心方向：参与重大项目和决策

第三个方向，乃是你核心成长的方向。倘若没有级别方面的提升，然而承担了更为重要的项目，还参与了更多的决策，那么也必定要在简历里着重去体现 。

人力资源专员期望于简历之中看见一段在职场里逐步进阶、不断成长的历程。同样身为基层工作人员，参与公司首次公开募股、负责大客户相关项目，相较于始终担任助理、充当跑龙套角色的情形，其所能提供的平台要广阔得多。需使得简历能够展现出你一步一步崛起的进程。

4）案例：人力资源招聘岗位的四项核心工作

就以人力资源范畴内的招聘岗位来讲，最为核心的工作内容乃是招聘，紧接着的是人才库搭建这一环节、校园招聘工作以及雇主品牌打造工作。究竟对招聘工作达成了何种程度，这便决定了一位HR的专业水平：

负有高端人才招聘之责，在半年之内完成对十个总监级别以上人才的招聘工作，所涉范围包含产品、运营、销售等多个职能领域。曾经成功地以远程方式招募到一名海外风控总监人才。其年度招聘达成率在团队当中位列第一 。

上传了一千零三十份人才库简历，协同进行人才画像以及标签的梳理，以此为人才供应链的搭建奠定基础 。

担当校园招聘项目工作，招募十多名出色应届毕业生，XX%顺利通过试用期，组织十八场校园宣讲以及双选会，引来两千多份简历投递。

对雇主品牌传播方案予以优化，开辟出五个全新的线上外部渠道，使得日均曝光量实现提升百分之二百 。

经过对工作细致入微地拆分，把每一部分所产生的结果运用数字进行详尽量化表述，这份简历方才具备了给人以诚信可靠之感。能够看得出这是一位在招聘方面能力周全、经验极为丰富的中高级人力资源专员。相同的工作，朝着细致方向去拆分，层次瞬间便有差异了。

3. 点灵魂：提炼与目标岗位匹配的自我评价

1）围绕目标岗位设计，不要自圆其说

简历具备了清晰的结构，工作经历得以细化完善，项目经验同样可以细化完善，而最后一步乃是点睛之笔，即提炼出一个精准且到位的自我评价，这个评价必须紧紧围绕目标岗位的需求去撰写，以此突出你与岗位的高度契合 。

为数不少人的问题所在是，自以为是地进行一番自我吹嘘，然而却把目标岗位的实际需要给忽视了呀。最终出现的结果便是，看上去呈现为一大段充满溢美之意的言辞，可实际上和应聘的岗位并没有太多的联系呢。

就比如说产品经理，关键在于得明白用户需求，具备产品思维以及推动力，倘若你一个劲儿强调自身拥有项目管理经验与领导力，那可就有点背道而驰了。

2）包含核心经验、重点产出、关键技能、工作风格

撰写自我评价是有章法可依循的，其核心在于要突显自身最契合目标岗位的那几个突出之点咧，从行业经验、工作产出、专业技能、工作作风呀这几个方面，挑选出最具代表性以及说服力的要点来着重予以阐述，比如：

拥有10年互联网运营经验，行业涉及电商、教育等诸多领域，从而积累了丰富的行业认知，即是核心经验。

曾经带领团队，使得业绩实现了增长，增长幅度达到了三百个百分点，商品交易总额从零点提升至一千万，此为重点产出 。

知悉互联网运营整个流程，拿手于用户数量增长，擅长流量转化为收益，对数据进行分析（关键技能），。

具有持续创业心态，敢于挑战，善于快速学习（工作风格）。

以极简洁言语，传递极有价值信息，予人专业、靠谱、业绩导向之感，且紧密贴合互联网运营岗位需求 。

人方能够从这几句话里，迅速判断出是不是要对这个应聘的人产生兴趣。要是没有自我的评价出现，或者评价跟岗位的需求相差很远，即便简历再好看，也没办法吸引用人部门主管的目光。

3）案例：运营岗位自我评价要点

再看运营岗位的自我评价案例：

运营经验有10年，涉及电商、教育领域，曾在阿里巴巴、好未来等一线互联网公司先后任职。

带领着二十人的运营团队，业绩实现了增长百分之二百，用户数量增加了一倍，付费率提高了十个百分点。

通晓产品策略，熟知用户增长，精于活动运营等，曾主导多个项目，这些项目的用户规模达百万级 。

连续进行创业之人，具备owner的意识，擅长于不确定性情形里找出机会，进而推动变革 。

借由这几项内容，便描绘出了这样一个形象，即身为优秀运营候选人，其经验丰富，业绩突出，能力全面，且具备创业精神。在字里行间，均流露出专业与自信。

帮助你在职场里突出显现的，是简历撰写的三个步骤法则，是结构的确定位置，是形象的描绘勾勒，是灵魂的点明精髓 。

要而言之，关键之处便是，依据自身的实际状况模样，先确定一个清晰可观的结构架构，接着围绕核心工作的产出成果以及具体成就，将工作内容仔细地细化开来，运用数字进行量化表述呈现，最终提炼出一个高度适配、具备说服力的自我评价内容 。

这就是一份成功简历的秘诀所在。

02 工作经历怎么写才亮眼1. 常见问题

1）写出的内容与职位不匹配

简历核心在于工作经历，然而这却是好多人极易忽视、写偏的部分。最常出现的问题便是和岗位需求不相符。招聘JD表明需要数据分析技能，结果你八成篇幅都在描述产品设计，如此便会使HR觉得你不晓得工作核心要求是啥。务必对照JD来撰写经历，将极为重要、关联度最高的工作成果突显出来，而非想到啥写啥。

2）只写做了什么，没讲怎么做、做的怎么样

另外存在一个问题，那就是仅仅讲述”做了什么”，但却并未展现出”怎么做”，以及”做出了什么成果”。单纯地去罗列工作内容，任何人都能够做到，这并不能够突显你的价值。HR更加想要知晓你完成这些工作的历程以及所取得的结果，进而从其中看出你的能力水准。要多多运用数据来进行阐述，将”负责了一个项目”具体转化为”主导了一个面向2000万用户提供服务的项目”，如此一来效果就会全然不同。

3）没有关联目标岗位

最后存在的情况是，经历与目标岗位的关联程度并不高，就是这样一种情形。而这一点，有许多人并没有意识到。要是你打算前往一家消费金融公司从事风控方面的工作，然而先前的经历全部都是偏向业务、市场以及运营方向的，如此一来，就会致使他人对你是否具备必备的金融以及数据分析能力产生怀疑。

就需要尽可能地去挑选跟目标岗位关联度最为高的工作，即便篇幅稍微少那么一些，也得着重去写。与此同时在进行撰写的时候，也要存有那种去突显相关性的意识，使HR一眼便能够直观地领会到你的匹配程度 。

2. 万能公式：负责工作+结果+价值，用数据贯穿

知道了这些误区之后，下面就要着手去写经历了。这儿存在一个通用公式，它是工作内容，加上取得的成果，再加上产生的价值，并且要用数据将其贯穿起来。这三个要点，一个都不能少。仅仅有”负责了什么”，却没有”达到了什么效果”以及”创造了什么价值”，就宛如讲故事缺少结局那般，极其不完整。

同时语言要尽量具体，定量的描述远比定性的评价更有说服力。

比如说，你承担了一项营销活动，仅仅写“负责xx营销策划与执行”，就显得过分笼统。然而要是写成“策划并开展xx营销活动，借助SEM、社交裂变等途径引入50万用户，最终达成2000万GMV，整体ROI达220%，缔造了品类营销的新纪录”，就具体生动许多。

考官一看，便晓得这个活动极为成功，你的能力得以展现，压根儿不是徒有虚名。

因而在撰写工作经历之际，务必要如此思索：我开展此项事务，投入了怎样的资源，产出了何种结果，给公司带来了怎样的价值？借助数字加以阐述，进行定量的展现。好比提高了多少效率，节约了多少成本，创造了多少利润等等。倘若这些数字确实不存在，那也得从定性的层面去描绘你的成果，彰显出你的主导作用以及突出贡献 。

凡是称得上好的简历，毫无例外，都是凭借数字以及结果来表明情况的。像“对xx系统进行重构，使得性能提高了150%”，“主导开展供应链优化项目，库存周转率由30天降低至15天”，“负责销售团队日常管理工作，团队人数从10人增长到100人，业绩提升了500%”。要是没有具体的结果，即便经历撰写得再冗长，那也是白费力气且得不到好效果的。

所有人都务必要明白这个道理，将“结果导向”当作简历的一项关键原则，。

实际上，这个原则对于工作自身同样适用，好多人做事相当努力拼搏。然而就是没办法想到要以结果作为导向，在做一件事情之前不会去考虑这件事情的目标到底是什么，做完了之后也不会复盘自己究竟有没有达成目标。

一天又一天，便陷入了盲目忙碌、效率低下的奇怪圈子。这明显并非职场应有的方式。简历撰写实际上促使我们去思考工作的办法，时刻琢磨“我的产出究竟是什么”“我创造了何种价值”，时间一久，工作的结果导向、价值导向意识就会愈发强烈。

故而提议大伙平常需记录工作日志，进行复盘总结，及时沉淀自身的经历与成果。其一，是为于绩效评估之际能够从容应对，其二，是为撰写简历做筹备。

好多人在撰写简历之际会觉得为难，缘由在于平常未曾有过积累，等到需要用时才赶忙临时应付，必然会费劲许多。要是平日里就已然养成了自我复盘的习惯，那么在写简历之时便能做到镇定自若，轻松应对。这实际上本身就是一种职场修炼呀。

大体来说，万能公式是这般简单：工作，加上结果，加上价值，另外还要有数据进行佐证。只要依照这个法则予以梳理，确保可以使经历部分既有实质内容又有实质内容，在各个方面都表现优异，具备充足的分量。再挑选出几个有代表性的案例进而佐证，HR基本上能够对你的水平形成一个直观的判断了。

毕竟员工的价值，终究是要以业绩以及结果来表明的。简历同样如此，尽可能做到以数字来阐述，减少一些空洞无物的形容词，这便是好简历与烂简历的区分界限。

3. 标准示例：产品经理的工作经历写法

1）公司背景介绍

拿产品经理的简历来讲，先得交代公司背景，用一两句话把公司所处行业、阶段、自身所在部门，以及负责的业务与产品讲清楚，就像这样，“于一家医疗 AI 创业公司，负责智能导诊产品的策划设计以及落地实施” 。

公司靠不靠谱、体量有多大，这直接决定了你起点的高度，要是不交代明白，别人也很难判定你的水平，特别是对于从创业公司出来的人而言，因为公司知名度低，就更应该下笔去介绍 。

2）部门、汇报对象、下属人数

进一步进行阐述时能够提及所在的部门，以及汇报对象，还有团队规模。举例来说如，是位于产品研发中心之中的情况，是向产品VP开展汇报事宜的状况，下属存在2个专员，且协同5个从事研发以及运营工作的同事。

这些细节好像没有什么要紧之处，实际上却有着特别的含义。汇报的对象究竟是总监级别，还是VP级别，所分管团队的规模大小等情况，都能够直接体现出你的职级处于何种位置。一个人的职位、所在部门以及级别，都是相互适配的。所以呀，不要认为这些不重要，该写的内容一个都不能够遗漏掉。

3）负责工作内容及产出、业绩和荣誉

接下来便到了要书写核心工作内容的阶段了。请务必牢记前面所讲的那个“工作+结果+价值”的公式，要按照一条条的方式来将其书写出来，而且每一条都必须要能够让他人看到其中实实在在的具体产出。就好比示例以下这样：

在此处，每一条均具备特定的产出成果，存在着从前至后的进展情况，有着对于业务的价值体现，并且辅以数据予以支撑，如此一来，整个工作经历所含有的价值顿时就提升了。要是再增添一些针对个人的表彰与肯定，像是优秀员工、最佳创新奖、行业嘉奖等之类的，其价值含量就会更高。如此这般，这才算是一份能够经受住仔细推敲以及严格考验的产品经理工作经历，HR一眼便能够判定出这个人的水准啊 。

好了，现在有个问题出现了，要是在工作经历当中缺少了这些突出的点该如何是好呢？难道就真的没有内容用来书写了吗？这时候就需要借助“包装”的技巧了。而这里所说的包装，并非是进行不切实际的夸张表述，而是要去变换不同的角度，采用另外一种表达的方式 。

比如说，有一个功能，它从无到有上线了，尽管日活跃用户数仅仅只有五百，然而你能够讲，“独立承担起全新功能，从创意萌生开始，直至最终脚踏实地得以实行的整个流程，上线之后，每日活跃用户数量突破五百，达成了从无到有的具有重大意义的标志性事件”。语言所具备的艺术特性，有时候是相当重要的，关键之处在于要精准捕捉能够展现特色的亮点来加以突显。多次进行撰写，自然而然也就掌握其中的技巧了。

所以，撰写工作经历的重点在于，得要从结果以及价值这类视角去进行思考，借助数字来表述，凸显与岗位所具有的相关性以及匹配度。如此这般方可令面试官眼前陡然一亮，从而增添对你怀揣的好感。

项目经历，是简历的有力工具，其一，它是工作经历的补充，其二，能够集中体现专业能力 。

除去工作经历之外，项目经历同样是简历里相当重要的构成部分。好多人觉得自身并非项目管理岗位，便无需去写项目经历，这乃是一种误解所在。项目经历属于对工作经历有好处的补充内容，缘由在于它更为集中地展现出了你某一个方面的专业能力。

工作经历的描述会更具宽泛性，会涉及到各个方面，有时候要把一个人的特长以及专长充分体现出来是比较困难的。而项目经历乃是将你参与过的典型项目进行单独且详细的阐述，如此能够更好地映射出在特定领域、特定环节的专业水平。

特别针对某些进行转行的候选人而言，要是工作经历跟目标岗位的契合程度不高，那么单独列出项目经历就会显得格外重要。它能够对经历方面的欠缺予以弥补，使得HR对自身的认知变得更为立体，更为聚焦。

2、各职位都可以有项目经历

1）行政：搬家项目、资产盘点项目等

不少同学或许会发问，我从事行政或者HR工作，哪会存在什么可供书写的项目呢？这样就需要展开一下思维的发散了。实际上只要你进行思考，每个岗位都曾参与过各种各样的项目。 。

并非一定要如项目经理那般有着正式立项，只要是于工作里相对独立的事件，有起始，有终结，皆能够提炼为项目经历。比如说作为行政的这些同学，能够将诸如办公室实施搬迁操作，年会议事筹备活动，资产仔细盘点事务等工作统统包装成项目 。

HR可以把校招、培训、绩效改革等归类为项目。

2）人力资源：人才盘点、校招、绩效等项目

又如财务方面，报税属于项目，审计属于项目，系统切换属于项目，流程优化属于项目 。甚至参与融资属于含金量更高的项目，参与 IPO 这种对公司影响深远的事件也属于含金量更高的项目 。

又如，销售所参与的大客户开发项目，在从开始进行接洽，接着展开谈判，一直到最终实现签单的整个过程当中，也是能够单独抽取出来进行撰写的。当然啦，要是你存在那种跨部门参与的项目，或者是与外部知名公司合作开展的项目，那就堪称更佳了。

这些其实都是你隐藏的闪光点，关键要挖掘出来。

3）研发：跨公司合作的重大项目

对比于其他同学，研发同学的项目经历要丰富不少。其所参与的系统，产品，功能模块等等，皆能够一一提炼出来。特别是那些由其主导的，具备挑战性的项目，务必着重撰写。

像是“主导去开发一款为2000万用户提供服务的XX App”，“负责跟腾讯合作来开发XX小程序，该小程序服务的日活跃用户突破百万”等等之类的情况。凭借项目所具有的难度、规模以及影响力，便能够判断出这个人的水平。

当然，这一点也是需要留意的，即项目最好是和目标岗位存在一定的相关性。举例来说，要是你打算去从事金融研发方面的工作，那就多去撰写一些之前所参与的金融系统、交易系统相关的项目，而非那些毫无关联的游戏项目。

3、STAR法则写项目经历

1）Situation&Task：项目背景和具体描述

明确了所要撰写的什么项目已然清楚之后，紧接着接下来便需要着手开展去进行撰写了。撰写项目经历同样是存在有章法能够遵循的，最为经常被使用的那便是STAR法则。STAR它是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的英文缩写。

采用这个法则去进行撰写，能够达成有起始有结束、有原因有结果的状态，使得项目经历变得更为清晰、更为完整。

首先撰写Situation以及Task，对这个项目的背景予以交代，阐述其目标，说明所要解决的问题，举例来讲，像是为了提升高端用户所拥有的音视频当中的体验，从而负责去开发一款音视频SDK，并且要达成低延迟以及高品质的实时互动这样的要求。

之后呢，还要去撰写归属你所负责的特定工作Task，就好比是“承担起架构设计工作、进行编解码器的优化工作、开展带宽控制这般关键的工作”。

2）Action：在项目中扮演的角色和职责

其后着重去写Action，也就是于项目里你的角色，所采取的行动，碰到的问题以及解决的方案。这一板块要展现出你的主观能动性以及解决问题的能力，用词得具备力度。

打个比方，像是借助优化编解码算法，达成端到端延迟控制处于100ms范围以内，再比如针对弱网环境去设计抗丢包以及抗抖动方案，以此来保障通话体验等。描述得要精细详尽，充分展现你的技术实力。

3）Result：项目业绩和价值

终归到底是Result哩，纵使这变化多端得难以捉摸，可终究还是得将结果以及价值给体现出来。那成果，最好是从技术层面以及业务层面这两个角度着手去撰写。

比如说呀，在技术层面上，“SDK 的各项性能指标在业内处于领先位置，延迟比行业水平还要优出 20%，服务稳定性达到 5 个 9”，“上线半年的时间都没有出现过故障，代码量达 5 万行，累计服务时长有 5000 万通话分钟”。

于业务方面能够书写”为超过100家客户提供服务，每日活跃用户突破百万，占据市场份额达30%，累计创造收入2000万元，推动公司在音视频范畴成为处于领先地位的企业”。具备如此具有影响力的项目经历，大致便是简历里的”极具竞争力的关键因素”了。

4）案例：某游戏产品经理的项目经历

举例，有一位游戏产品经理，其参与全员皆星的手机游戏项目，此为结合市面上已知Dota，魔兽还有其他一些热门产品，从而打造一款具备实时对战性质的手机游戏，该游戏历经从立项开始，接着进行策划环节，随后又经历三轮测试，整个过程历时1年时间，最终实现双端上线（Situation&Task）。

在产品方面，负责全程的需求分析，进行功能设计，开展数值策划，还要协调研发、美术、运营等方面的资源，与IP方、渠道商等合作伙伴进行对接（Action）。最终，实现了月流水超过千万的成绩，获得了App Store的推荐，用户量超过500万，次日留存超65%，被评为年度十佳移动游戏（Result）” 。

这么短的几句话，竟然就将一个规模巨大的项目清清楚楚地讲明白了，其专业的程度，以及那种主导的特性，全都毫无保留地展现出来了，而这个产品经理所具备的水平，自然而然也就不用再多说了。

因此，项目经历务必精心雕琢，它常常是简历的关键亮点所在。多罗列几个颇具分量的项目，明确自身的专业所长，如此一来，HR以及用人部门阅读时也会深感畅快淋漓。

但与此同时得留意篇幅，整个简历的量是二至三页，项目经历占据三分之一左右就行，要突出重点。要是有更多项目想展示，也能够单独准备一份项目集，面试时在必要的情况下再拿出来。

到这儿写到这儿，一份优质简历所需要的关键要素就齐全了，就完备了。具备了清晰的发展脉络，拥有了饱满的工作内容，存在了点睛的项目以及自我评价，基本上就是一份高水准的简历了 。

之后的便是于持续不断地打磨以及迭代进程里持续予以完善了。当然喽，简历仅仅只是敲门砖而已，面试才是实实在在的考验。然而一份优良的简历能够助力你率先经过初筛、获取面试机会，并且还为面试供给了相当不错的素材。故而大家务必要予以重视，花费充足的精力去撰写。

简历的关键所在是其架构、模样以及精髓，首先，架构需恰当，从而让信息条理清晰，其次，模样要醒目，使人一眼就能明白你的职业特性，但最后 ，精髓要凸显，展现出你的个人价值，这三个要素是打造成功简历的基础 。

总体而言，撰写简历乃是一个得持续学习以及修炼的进程，要掌握归纳总结的本事，要掌握凸显亮点的技巧，要掌握换位思考的能力，每一回谋职，每一场面试，事实上都在促使你去完备自身的简历。

当某一日，你可轻易地拿出一份出色的简历，就意味着你对自身的职业发展有了明晰的认知，这本身便是一种极为难得的职场修炼。