应届生春招面试压力大易紧张？这些应对方法要知道
搜索“面试干货”，十条里有八条是教你如何克服紧张情绪的。
比如，“不敢直视面试官眼睛怎么办？——直视他眉间的位置。”
“面试时双手应该放在哪？——自然交叠于大腿上……”
而当真正抵达面试的场景之时，有过面试经历的人都清楚，那些仅仅停留在理论层面的用兵方法基本上无效。
要是直接看向面试官，那大脑马上就会呈现出宕机的状态给你瞧，交叠于大腿之上的双手，表面上显得端庄，可实际上裤子都快要被冷汗给浸透了。
即使是老职场人，参加面试也仍会面临挑战，而对面应届生而言，这挑战的难度更是加大，特别是在遭遇了被形容为“史上最难”就业季的春招背景下，据相关预测，2021届高校毕业生的总体规模预计会达到909万人。
除了毕业生规模，对他们来说，更不易的是“未知”带来的压力。
推开一扇未知的门
简历大量投递，从而得到很少的那几次面试机遇，没人不会在意自身的形象，挑选一套合适的衣裳，修剪一头利落的发型。大公司面试房间外面的过道上，坐着众多穿着整齐但面容稚嫩的应届毕业生。在走进面试房间那扇门以前，他们对于面试官的知晓基本上是零。
具备更显著象征意味的是，将面试间那扇门推开，这同样意味着从象牙塔迈向职场的跨越，更多的未知在门的后面等待着。
未知使人恐惧，这是天性。
处于应届阶段的那些人，并不清楚门背后到底是怎样一种风景，他们所能够实施的举措，便是运用在学生时代最为拿手的那种“应试”的冲劲，去应对面试，比如不停地刷着数量众多的面试题目，混入学长学姐们所在的小组去聆听经验，甚至还会去报名参加面试培训机构，期望借助培训来提高面试成功的概率。
就应届生这个角度去观看，他们已然完成了应当完成的全部事宜。可是不管经由怎样的筹备，面试之时依旧会出现紧张以及焦虑的状况。
应届毕业生面对“最难毕业季”的真实状况以及这些心理方面无形的压力，是需要勇气跟鼓励的。这种鼓励并非源自舆论的那种空口说的话语而是要将心比心，在他们最要心理支持的时刻，给予诚心以及关怀。
最适合给到他们鼓励的人，是面试官。
收到面试官的简历是种什么体验
武汉vivo办公室那边,有一群2021年春招时的应届生在外面试间等着。
写在脸上的是紧张、焦虑，和每个即将走进面试间的职场新人相同，他们已在脑海里把自我介绍反复演练了上百遍，期望自身能在人群里崭露头角。
但是，和预先设想的那种充满高压的场面有所不一样的是，当进入到面试间之后，这些内心忐忑不安的应届生们，收到了一份源自面试官的简历。瞅着简历上那些表现得有些“中二”或者充满热血的简介，他们所感受到的压力，也如同春日里武汉零零落落飘落的樱花，随着风儿飘散而去了。
vivo面试官微笑交换个人简历
据悉，这个被称作“交换简历”的小事件，属于vivo专为2021毕业季用心谋划的“微笑进场”系列活动里的一项。经由这场借助平等交流以及换位思考来开启的春招活动，vivo身为雇主企业，期望主动去协助毕业生树立起踏入社会的自信与勇气。
用宽恕自己的那颗心去宽恕他人，每一位面试官往昔都是应聘者，面试官们庄重地递交简历，恰似轻拍自己当年身为应聘者时那紧张的肩膀。
以交心方式进行的这样一场面试，让应届生瞧见了一个个跟自己有着相近爱好，且有趣的人，他们身为代表vivo的考核者，同时还是“铲屎官”，是“刷剧狂魔”，是“整理控”等等，不管应聘者是否选择vivo的工作岗位，此次面试经历给予应聘者的将会是能受用许久的温暖鼓励。
主流媒体，其中涵盖人民日报、环球时报，于第一时间发表观点，此观点认为，借助交换简历这种具备简单有效性的方式，能够巧妙地拉近社会跟学生之间的距离，而vivo在无形当中已然成为了双方传递温暖的“桥梁”。
那场“交换简历”的公益行为，也得到了同样身为雇主企业的百度、脉脉、宝马、屈臣氏、中国南方航空以及途牛旅游网等的留意和支援。借由vivo的这一番“善意”之举，推开了之前长久横亘于社会跟学生之间的误解之壁。
与此同时，来自奥美、B站、华晨宝马、京东、苏宁、腾讯、阳狮等形形色色各行各业中的大佬们，纷纷进行“发自拍”这一行为来展开互动，还留下了充满温暖人心意味的寄语，并且通过这样的行动去鼓励大学生们以微笑的状态进入场地。
让春天暖合起来的，不只是天气
作为青年学子们的坚实大后方，同济大学、北京交通大学、南开大学等全国众多高校在活动完毕之后给予点赞支持呢，刚刚踏入社会的学子常常会给职场贴上规则严明、竞争剧烈的标识，可是实际情况并非学子们所想象的那样冷酷，vivo使他们瞧见了社会当中温馨的一面。
没有人能够怀疑，青年对于社会可持续发展而言是有着重要担当的。特别是在vivo所处的通信技术领域当中，对青年人才进行长期培养乃是技术积累以及创新得以实现的前提条件。vivo针对应届生所给予的真心助力，是他们在长久以来一直都关注青年成长，以及凝聚青年力量的这种责任方面的实践行为。
vivo是个注重人文的品牌哩。在诸多公益以及传播的背后，均能够见到vivo给予品牌赋能的文化理念里人文那价值核心，也就是回归到用户的视角，是以同行者的身份去分享快乐。
“微笑进场”所传达的正是这般人文关怀，当应届生们处于孤立无援的状态，站在门外之时，vivo的面试官们会主动朝着前方迈出一步，伸展双臂给予一把助力，在未知环境里照亮一条前行之路。
对于那些收到面试官所递简历的应届生而言，不管未来能不能同vivo产生关联，如此的一段经历也赋予了他们迈向更多人的勇气。当他们提及到vivo的时候，除了一系列科技性质的产品以外，亦会联想到这个品牌背后的一个个充满挚诚的心灵。
微笑进场
应届生看过vivo《微笑进场》的视频后坦言，自己每次面试时都特别紧张，心里一直承受着巨大压力，看到这样的面试方式，真觉得很温暖，vivo让自己明白，面试官也是有血有肉的普通人，但愿之后自己经历的面试，都能遇到像vivo这样的面试官。
在这样的现象里——“面经”常常盛行的现象之中，存在着取悦面试官的现象，还有面试培训这种现象，也就是所谓“为了面试而面试”众多现象里，应届生们那些按理说本应能够发光的潜质，或许会遭受埋没。
作为雇主类型的企业，vivo针对青年层次的人才究竟存在着哪些方面的期待呢？从vivo人力资源部门负责人东亮于《微笑进场》短片里给予应届生的寄语当中能够看出，那便是一个忠诚于自身灵魂的人。
是不是想瞧一瞧vivo面试官们的个人简历呀，那就把视频点开，跟他们一块儿面带微笑步入进场区域。
