求职面试类型全知道，提前准备这些轻松应对

近段时间，上海市人力资源社会保障网的“12333在线”，邀请了上海职业介绍中心长宁分中心的职业指导师姚智英，以及上海哈玛匠实业有限公司的人事主管王乔，针对“了解求职面试，叠加成功buff”这个话题，和网民展开在线互动。马上瞧瞧嘉宾们讲了些什么吧。

面试都有哪些类型呢？

面试类型众多，姚智英表示其划分并非绝对，像面试可分为结构化面试，非结构化面试，半结构面试，结构化面试主要现于公务员考试，而于企业，非结构化和半结构面试出现频率更高。与此同时，于面试期间会穿插进行行为面试，这行为面试乃是追根究底地去询问过往经历，以此来知悉你的经验以及能力水准；又或者会有案例面试，即设定一个情景交由你去解决，从而考察你的专业水平以及随机应变的能力；再不然就是采用压力面试，营造出紧张的氛围，进而了解你的抗压能力以及临场应变的能力。

我们可以在面试前提前准备些什么？

确保自己每份工作具备真实性，还要关注其颗粒度，颗粒度说的是事情具体、详细以及清晰的程度，颗粒度越高，意味着细节就越详尽，这越利于面试官知晓你负责项目的整体情况，同时能助力自己回顾所负责项目的具体运营策略与内在逻辑，凭借这些来更妥善地面对面试官的提问，另外，整理一些在面试中容易出现的问题，预先想好回答。这类问题涵盖过往经历，求职动机，职业规划等，像你具备哪些优点，存在哪些缺点，为何离职，为何挑选我们公司诸如此类的，能够预先依据应聘岗位以及自身特点去做好准备。

参与校招之际，时常存在某些测评，这般情形会对我的面试造成影响吗？

姚智英称，通常来讲，测评结果倘若不会太过极端，或者并非严重不符合公司的用人偏好，那么人格测评便不会对面试结果造成太大影响，不过它会作为一项予以参考的依据，举例来说，在同等面试分数的情形下或许会参考测评结果。针对求职者，我们给出建议，在进行测评的时候要认真予以对待，呈现出自身最好的一面，而非过度随心所欲。

如果遇到比较严肃、气氛紧张的面试，应该怎么应对？

王乔说，要是面试的时候气氛显得很紧张，那就有可能是碰到了之前咱们提到过的压力面试。面试官说不定会冷不丁地问一些带有冒犯性的问题，又或是用那种质疑、尖锐、挑衅的语气，使得被面试的人员感觉非常不适应，要么就是针对某一个问题进行一连串的发问质疑接着又故意打断对话，营造出紧张压力的氛围，以此来检验信息的真实性。

在面对压力面试之际，存在以下三点建议：其一，要确保简历具备真实性，需事先针对自身经历展开深度的梳理以及总结，从而能够经受住处于最坏情形下，面试官如连珠炮般发问的考验；其二，要对情绪予以控制，维持冷静的状态，能够适度地去进行深呼吸；其三，要耐心地作出解释，做到客观且自信，无论对方的情绪怎样激动，都得把自身的观点以及经历按照从容的节奏去讲述，不受到他人的干扰，只要诸多答案合理就行。

面试时感到很紧张，不敢直视面试官怎么办？

姚智英表示，我们能够面带微笑，进行深呼吸，且注视面试官面部鼻子、嘴巴所构成的三角区域，借此避免直视面试官的眼睛，然而又不会显得眼神格外飘忽。

为什么面试官喜欢让我做自我介绍？

王乔称，面试官面对全然陌生之人，但愿于求职者的自我介绍里听闻其感兴趣的亮点，于是进而追问。所以，对求职者来讲，预先准备好自我介绍颇为重要。其一，展现了自身对此次面试的重视，于面试前有过准备；其二，出色的自我介绍能使我们在众多面试候选人当中迅速吸引面试官的注意力（特别是群面时）。做自我介绍之际，介绍的内容并无限制，然而需具备能抓住要点之处，切不可似流水账那般平淡无奇地讲述自己，设若面试官颇为费劲地找寻切入你话题提问的地方，自然而然便会丧失兴趣。

为什么面试官会问简历上写过的东西？

为什么面试官喜欢问我的兴趣爱好？

王乔表示，其一，凭借兴趣爱好能够瞧出求职者的性格、气质，能知晓其喜静还是喜动，如此面试官便可更为全面地去了解候选人，进而据此断定与岗位的匹配程度；其二，有些岗位是需要具备一定能力的，而部分兴趣爱好能够反映出或者锻炼这些能力；其三，面试官会去考量上级领导的用人偏好，举例来说，上一次年会时公司发觉缺少拥有个人才艺的员工，那么在后续招聘当中，在同等条件的情形下就会优先去考虑有才艺兴趣的应聘者，这已然超出了我们能够准备的范畴，那就只能随缘了。

当用人单位问我薪资的时候，我应该怎么回答？

姚智英指出，对于应届生来讲，薪资方面具备的可谈空间相对比较小，特别是针对大公司而言，管培生薪资是固定不变的。的确如此，对应届生来说，经验的积累以及能力的提升更为关键，然而也并不主张应届生对工资毫无要求，不然极易被用人单位“空谈承诺”。而对于有经验的求职者，当下薪水与职位匹配程度以及企业好坏乃是决定薪资的要点所在，当下薪水上涨百分之二十至百分之八十的幅度都是可行的，职级越高，上涨幅度越大，甚至并不局限于百分之八十。面试之前，求职者也需要去知晓应聘岗位的薪资范围，如此这般，才对谈薪之际给出一个能够契合常理的期望区间有帮助。

主持人：下面由嘉宾开始回复网友的问题。

发问的人提出疑问，面试是不是非得穿正装呢，存在一些较为基础的岗位，穿着正装似乎会让人觉得有点尴尬。

王乔表示，这取决于您面试公司的具体性质以及所属行业。要是是事业单位，那么首选正装。要是是艺术类公司或者岗位，不妨个性化一点儿。要是是技术类的岗位，那就可以偏向休闲风格些，而且需干净得体。若无法判断公司类型，可选择休闲西装以及衬衫。期望以上这些意见能对您起到帮助作用。

网友：面试中如何在求职者中脱颖而出，需要做什么准备？谢谢

在面试之前，要详细地去知悉招聘单位所具有的行业特性以及岗位的实际需求，这是王乔所强调的一方面。在面试的时期，不但要把个人的专业知识予以呈现，而且还要去介绍自身已经收获的具体成绩，或者是和求职岗位有相关性的突出业绩，以此来表明自己对于求职这件事所拥有的积极性，这是王乔所说的又一方面。与此同时，在整个面试的过程当中，仪容仪表是需要加以留意的，谈吐举止同样是不可被忽视的，这也是王乔所提及的。

提问人：面试中遇到回答不上的问题，突然卡顿，应该如何应对？

姚智英表示，在面试的进程当中，我们极有可能会遭遇到各种各样的窘迫困境，碰到那种事先毫无准备，并且临时一下子回答不上来的状况同样是相当常见的，而一旦遇上这种情形，那就需要留意以下几个要点：

其一，得纠正一个误区，面试结果的优劣并非一定取决于你是否答出某一问题，能答出与否和是否被录用不见得有直接关联。其二，因工作中会碰到形形色色的难题，面试官极有可能考量的是，我们面对难题时所采取的是何种解决办法。

2、维持冷静，收集信息。使自己冷静下来，迅速剖析一下问题，尽可能去领会面试官的问题。

3、别保持沉默，要适度去表达。要是真的完全不清楚了，那就换个其他方式予以回答，比如说，我对A并不知晓，然而我对于B持有怎样的看法，通过类似这样子的方式去呈现自身。

起风了：面试候场时可以做些什么？

姚智英指出，身处等待面试状态时，需使内心保持耐心，切不可以过度着急，于候场区之际可供翻阅个人所准备的面试资料，不过切莫发出特别大的声响说话，亦不可去做那些明显与面试毫无关联之事情，更不能与其他面试者相互交头接耳。最佳做法是在面试之前将手机调整为静音模式，要是出现临时来电情形，尽量以轻声方式接听，如此方可避免对其他面试者所处状态造成影响。

再者，当轮到进行正式面试之际，提议先去敲门，而后再进入面试室，敲门之时要留意不可用力过度。我们能够维持微笑，举止自然，不要过度拘谨或者表现得过于热忱。

大卫：现今诸多公司会采用群面这种形式，于群面期间我是不是应当多多展现自身呢？

姚智英：群体面试是当下好多企业采用的一种形式，我们需提前知晓这种面试形式的相关准则：多数群面基础流程是集合面试、挨个进行自我介绍、随机展开问答。其中，于随机问答环节，个人提议要把握时机，全面展现自我，运用最简捷的言语表达关键内容，存在某些失误。在此进程中要留意紧扣主题，抓准面试官考查的要点，绝对切勿拖沓冗长。另外能够留意听清其他面试者的回应，要是能够有一些互动那就更棒了，当然也要留意言辞，别去贬低他人抬高自己。

姓林的那个人表示，今年才刚刚从大学毕业，却感受到，简历上面没有什么能够用来书写的内容，因而没有信心去参加面试，该怎么办呢？

有位网友您好，这个问题是刚毕业大学生普遍会碰到的一种情形，我们在面试前得做好充足的准备，在简历制作方面，除展现个人基础信息外，还能够具体讲讲一些在校园里参与的活动、个人的兴趣爱好等，要提升面试自信心，个人给出的建议能够从以下方面着手：

开始，有心理方面的自我激励，才毕业的学生大多是“一片空白”，公司决定给你面试机会，或许看重的是我们的空白状况，换个角度讲，跟有经验的求职者相较，这也是我们的一个优势。

其次，得做好充足的准备，一方面涵盖对简历的熟知、面试前的模拟练习、形象的留意等事宜；另一方面强化对公司那种认识，事先经由各种渠道针对面试企业以及岗位加以了解亦挺关键的。

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