面试后HR这些暗示，代表录用有戏！主动延长或加试了解下
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作者丨溪月
来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com
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面试结束后，难免会有焦灼、猜测的心情，总忍不住反复回味：
“我刚才的表现到底怎么样？”
“有个问题我是不是答偏了？”
“面试官最后那句话是什么意思？”
然后便是漫长且忐忑的等待，之后的每一天都显得格外难熬。
可是你真的清楚吗，面试最终的结果并非完完全全就像打开盲盒那样啥都不知道，当HR给出下面这些暗示的时候，很大程度上意味着你这次面试成功的可能性很大了！
主动延长面试时间
或安排意外加试
通常来讲，面试的时长一般是5至10分钟，要是你发觉在面试期间，明明早就已经超出规定时间好一阵子了，然而HR却依旧没有打算停下来的迹象，那大概率就是在向你传达这样的意思：“我们对你怀有浓厚的兴趣。”。
更加显著的信号在于，当那次面试理应结束之际，HR或者面试官忽然讲道：“恰好，我们部门的负责人今日同样在这儿，你们相互认识一番，略微交谈几句。”其中所蕴含的邀请之意，可想而知。
程序员小陈，经历两轮技术面试结束后，原本已准备送他离开的 HR。
此时，技术总监刚好从会议室走出来，HR马上快步上前，压低声音交谈了几句，接着就转过身来询问小陈：“陈先生，我们总监目前有15分钟可以支配，您有没有时间和他简略地交流一番呢？”。
仅15分钟而已，并且小陈清楚，此次面试已然稳操胜券。果真如此，转天他便接到了有关谈薪的电话。
这类“计划之外”的加试，大体上就是“我们对你极为看好，当下缺乏最终拍板之人承认这事”。
对话内容开始深入
不再是简历上的内容
一场常规的面试，一般是围绕着你的简历，以及岗位职责，还有专业技能等方面来展开进行的。
可以改为：但当面试官起头甩掉这些内容，朝着你细致描绘出团队接下来半年的规划，讲述公司的某个全新项目情况，甚至起劲地谈到未来公司设定的发展方向情况。
当他们，有的时候，会频繁地去询问，像“对此你有什么看法？”，以及“如果你来做，会从何入手？”，诸如此类的开放性问题之时，这就表明，他们已经不再是把你看作是一个外来的评估者了，而是，会在潜意识里，将你当成了“自己人”。
有着博主身份的小李，曾经去面试市场经理这一职位，在聊完基本经历之后，HR居然打开了一份PPT，十分详细地讲解了下一季度准备去开拓的新市场，并且花费了20分钟跟她讨论有可能的推广策略，小李不但分享了观点，而且还提出了两个具备建设性的风险点，一周过后，她收到了Offer。
许许多多的时刻当中，这般简历以外之处所作的问答部分，它既是那种深度面试表现方面的呈现，与此同时，这也表明了面试官对于你是存在相当浓厚的兴趣的。
由“你过去做过什么”的对话，升级到“我们将要一起做什么”，此时表明你的能力获认可，这样深度互动，常常预示成功已挨得很近。
在你的反问环节时
面试官开始向你“安利”公司
即在面试的反问环节当中，于你提出问题之际，面试官的反应能够表明诸多问题。要是他们针对你的问题敷衍塞责，回答得含混不清，那极有可能意味着兴趣欠缺。相反地，倘若面试官开始竭力“安利”公司，例如：
“我们公司的健身房是免费的，还有瑜伽课。”
“我们团队氛围特别好，每周都有团建经费。”
“老板非常支持员工学习，培训报销额度很高。”
回答你问题之际，他们变得格外特别详细程度超乎常理之外，进而甚至还主动去分享起诸如若干内部信息，或者某些小故事之类的内容，而这一切通通都表明着他们正全力以赴地进行一种“销售”行为对待这个职位啦，目的希望以此来吸引你加入进来呢。
小张在面试的最后阶段，问了一个有关职业发展路径的问题，原本一脸严肃的面试官，瞬间就变得健谈开来，不但详细叙述了公司的双通道晋升机制，而且还以自身的成长经历作为例子，分享了公司怎样对他的转型提供支持。
直接给小张带来的感受的是，并非对一个问题予以回应的行径，而是怀揣着诚挚之心发出想要和其共同进步愿望的一种邀请。
面试官主动讨论“下一步”
如薪资、到岗时间等
这是所有信号中，最接近胜利的一个。
当面试官或者HR主动把话题朝着实际方面去引导时，这意味着你已然跨越了“你是否合适”的那一阶段，进到了“公司如何能把你招进来”的这个环节里头。
进行薪资方面的谈论之际，并非只是一般性地去问那句话，说的是“你的期望薪资是多少？”而是会变得更具细节，具体而言，会问“你目前的薪资构成涵盖基本工资加上奖金吗？”还会问“你所期望的15k，是指税前的数额还是税后的呢？”另外也会问“要是我们所提供的base稍微低一些，不过奖金比例相当高，你可不可以接受呢？”。
要么确定到岗的时间，“你离职进行交接得要一个月对不对呀？要是我们期望你能提前两周，有没有这种可能性呢？”。
在HR同你探讨职业规划之际，表明他们不但关注你往昔的能力还有经验，而且更看重你未来的发展潜力以及和公司长期发展的匹配程度。
期望借助知晓你来时职业既定发展规划情况，对是否能够在所任职公司当中长久稳定维持一种继续发展态势予以判定，进而为此所在的公司缔造出源源不断持续不断的有用价值。
HR提出“我们加个微信吧”
建立更直接的沟通渠道
于招聘流程里，要是HR或者面试官主动提出去添加你的个人微信，又或者是其他社交联系方式，这就意味着，他们期望去建立一条更为快速的，还更为直接的沟通渠道。
茉莉于面试结束之后，人力资源专员将其送至电梯口之际，十分自然地讲：“后续流程我利用微信跟你述说吧，是否方便添加一下呢？”。
成为好友之后，HR不但及时告知了每一轮面试的结果，而且在莉莉受到其他公司催促的情况下，帮她在内部加快了流程。
莉莉是在入职之后，才有所发觉，原来HR很少会主动去添加求职者的微信。
假如存在有幸碰到HR主动与你建立联系这种情况，那么对方所传达的意思是十分明晰的，那便是期望你能够顺利实现入职，往后有机会去开展深度的合作。
主动带你参观公司办公区域
实地感受工作氛围
大学才刚毕业的小王，前往一家科技创业公司去参与面试，面试宣告结束之后，HR带着热情说道，“我引领你在公司内部各处进行一番转动吧，借此让你对未来将会面临的工作环境取得一定的熟悉程度。”。
跟着HR在公司里走了一圈的小王，参观了公司内部的办公区域，这给他留下了深刻印象。
回去没过多久，他便收到了录用通知。让候选人去参观公司办公区域，这属于HR传递积极信号的一种方式。借助实地参观，你能够更直观地去感受公司的工作氛围，感受团队文化，感受办公环境。
毕竟，要是HR对你没有录用的意向，那他们一般是不会把太多时间以及精力花在你这儿的。
固然，求职者得明白，不是所有友善的信号都等同于Offer。上述情形能够把这些积极信号当作有希望，不过千万别当作“绝对保证”。
HR所展现出的微笑，以及说出的“今天聊得很愉快”，这种情况属于基本的职业素养范畴，它并不意味着代表任何承诺。
在面试当中，有这样一句标准话术，它是“感谢你的时间，我们会在X - X个工作日内通知你结果”，对于这句话不要进行过度解读。
身为一名求职者，不管在面试里体会到了几许善意，在拿到白纸黑字写着的书面Offer以前，决然不要停下任何别的面试流程，也别去拒绝其他机会。
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