想进四大？各职能部门认可的职业资格认证梳理来啦

处在大学阶段的学生去考证书的话，绝对不可以跟随着大众的潮流走，每一个被人们考取来的证书，都有着它自身所存在着的意义以及价值，针对于怀揣着梦想想要进入四大这个企业的你而言，必然是想要打听清楚“四大”各个有存在意义的职能部门，究竟认可哪一些种类的职业资格所认证出来的结果吧，主页君给大伙实施了一次全方位的梳理，有请接收认可它吧。

本文以德勤为例，其它所大体一致

一、四大会计师事务所各职能部门支持的职业资格汇总：

1、审计

受到支持的职业资格有，中国注册会计师CICPA，还有香港会计师HKICPA，另外，其他职业资格比如ACCA，要依据个人情况以及业务需要，经由地区职能部门领导人予以批准。

2、ERS 企业风险管理

所支持的职业资格有，中国注册会计师CICPA；还有香港会计师HKICPA；以及特许公认会计师ACCA；再者澳洲注册会计师CPAA；另外美国执业会计师AICPA；同时存在国际注册内部审计师CIA；包括国际信息系统审计师CISA，或者国际信息安全经理CISM；并且有信息系统安全认证CISSP。

3、Tax 税务

下列职业资格获得支持：具备中国注册会计师，称为CICPA、拥有香港会计师，名为HKICPA、持有特许公认会计师，通称ACCA、含有澳洲注册会计师，即CPAA、包含美国执业会计师，为AICPA、拥有中国注册税务师，是CTA、具备中国律师资格、持有加拿大注册会计师。

4、FAS 财务咨询

能够予以支持的职业资格有，中国注册会计师CICPA，香港会计师HKICPA，特许公认会计师ACCA，澳洲注册会计师CPAA，美国执业会计师AICPA，特许金融分析师CFA，注册舞弊查核师CFE。

5、企业管理咨询

得到支持的职业资格范畴为：中国设立的注册会计师CICPA，还有香港地区的会计师HKICPA ，另外别的职业资格会按照个人自身状况以及业务方面的需要，经由全国职能部门的领导人物予以批准。

>>>>以下是四大事务所的一些面试问题清单

普华永道

普华永道确实是极其、极其、极其（关键的事情要强调三次）钟情于能力型问题，公司于自身的网站之上罗列了在普华进行工作所需要的各项能力，除此以外还增添了一些过去的面试题目以及相关的答案。

以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：

1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2. 你认为这个工作包含什么内容？

3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？

5. 描绘一个你身为团队一员投身于完成某一任务的情境，你于团队里充当了怎样的角色，你确切做了哪些事情呢？

就请你来描述这样一种情景，在这个情景里，你成功地对某个项目进行了管理，比如说课程作业，又或者是组织的某一个活动，你在管理这个项目的进程当中克服了什么样的挑战，又是谁对你给予了支持，最终这个项目取得了怎样的结果？

7. 讲讲你近段时间所读到的那样一条金融方面的新闻，为何在你见解里它拥有着很有趣味的特质的原因呢？

8. 举一个你没能完成某项任务的例子。

9. 举一个你建立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组？

先举一个你和某个有着别样风格的人一同开展工作的事例，这个人与你存在不同之处体现在哪些方面呢？

12. 举一个你说了不道德的话的例子。

13. 举一个你未能得到充分指导的情景。

14. 为什么来普华？

15. 举一个你克服冲突的例子。

16. 你对ACA考试有什么了解？

17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。

18. 和你共事最大的困难是什么？

19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。

20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。

德勤(Deloitte)面试题

如同普华很相像，德勤也极为爱问能力型问题，你能够看得出公司于网站上所列出的7项关键能力，要准备妥善详细回答你于以往展现出这些能力的情景。

去面试，而后有过经历的那些之人所说的，还有德勤其自身言明的，会在面试时被问到的题目，就是如此这般。大脑快速扭转类的有趣难题，也时常是有可能现场被问出冒现映入的情形存在的。

描述一下，在一项你格外为之深感自豪的工作里头，你所担当的角色。

2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。

4. 人们会用哪三个词来形容你？

5. 为什么来德勤？

6. 为什么来审计组？

7. 说说你参与过的一个长期项目。

8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？

9. 你有什么优点？

10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。

11. 你会怎样推销自己？

12. 你还申请了其他哪些公司？

13. 描绘一番你必定得去判定正确行动途径的情境，在做出这个决定之际你的思索进程是怎样的呢？ 问号？

14. 你怎样竭力做到最好？

15. 说说你领导一个团队的情形。

16. 你能为德勤带来什么？

17. 你如何应对工作压力？

18. 说说你适应陌生环境的一个例子。

19. 为什么地上的坑是圆形的？

20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？

毕马威(KPMG)面试题

于毕马威面试之际会被问及些什么呢，简单来讲，仍是大致类似的问题，毕马威于网站之上罗列了9项行为能力，于面试之时，你将会被诸多大致展现这些能力的问题问及呢，比如。

毕马威区别于四大当中另外三家的特性是什么？你基于怎样的缘由想要来到此处开展工作？

2. 内部审计师和外部审计师有何不同？

3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面？

谈谈你在限定时间范围内，尝试着同时达成某一项目里多个任务的状况。

讲一讲，你于某个存在沟通方面问题的团队之中工作时的状况，你是借助怎样的方式来协助解决那些问题的！

6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？

7. 你的优缺点是什么？你还需要学什么？

8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。

9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。

拿一个你身边周边的情形出现了改变的场景出来列举一下。你是怎样去适应的呢？

11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？

讲讲某一家运营状况优良的公司，思索一下，你觉得它取得成功的最为关键的三个要素是什么呀？

13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？

14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？

15. 你最引以为傲的是什么？

16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？

17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？

你是否曾碰到对工作心生厌烦的时段呢，你又是怎样促使这份工作变得更具趣味的呢？

回想，一个你以前曾遇到过相当具有挑战性的情境，你是怎样去评估当时那情境的呢？

20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。

安永(EY)面试题

最终，安永是那种“优势”面试，优势面试的目标在于找出你感兴趣的点以及你的长处，面试官想了解你真正所喜爱的究竟是什么，按照招聘者的说法来讲，他们想知晓“真实的你”。

因此，求职者宣称表明，公司也声称表示了，于安永进行面试之际，你极有可能会碰到下面这些问题。

1. 你擅长什么？

2. 你最喜欢学什么？

3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？

4. 你是发起者还是终结者？

5. 你更偏好大格局还是小细节？

6. 描述你近期成功的一天。

7. 空闲时间你喜欢做什么？

8. 你什么时候最快乐？

9. 在什么情况下你觉得最能做自己？

10. 你觉得一天的时间够用吗？

11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗？

12. 说说你的朋友。

13. 你朋友会用哪三个词来形容你？

14. 你最大的缺点是什么？

15. 你有过放弃某事的想法吗？

16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？

17. 你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？

18. 你喜欢努力工作吗？

19. 你为什么想做这份工作？

20. 举一个你要求承担更多责任的例子。

>>>>以下是四大的笔试面试技巧

1、笔试

基于SHL设计

四大所采用的笔试，乃是依据SHL来进行设计的，其中主要涵盖了Numerical，还有Verbal。

1）给出一张图或者表，依据题干，提取有用信息，进行简单或者复杂的计算，主要考察基本运算、经济学常识，以及从纷繁复杂众多信息里迅速提取有价值信息的能力。

2）给出一段字数在100至200多字之间的英文短文，之后让你依据文章含义，对题干信息判断为True、False或者Not Given，重点考察应聘者的英语阅读能力以及逻辑判断能力。

毕马威的笔试

它属于四大里面最难的那种，题目数量多，时间非常紧张，并且不是采用机考形式，而是纸质考试。笔试所包含的内容是较为典型的数理理解与语言理解方面。鉴于笔试最终结果需要综合考虑所完成的题目数量以及正确率，因而对于没做完的题目千万别盲目瞎猜。听起来这个难度是不是感觉特别大呢？虽说在考试的时候碰到原题的概率相对不是很高，然而题目所用到的思路以及解题办法是不会改变的，在考试前天应当多去练习一下，严格按照规定时间去做题，那么到时候比拼的就是做题速度啦！

安永的笔试

比起毕马威的笔试，它又增添了Logical图形推理以及性格测试这两部分内容。前三部分，每一部分时长都是8分钟，而且都是两组，每一组有6道题目，所以时间那可是相当紧张的。图形推理跟宝洁的挺相似的，不一样的地方在于，这里的题目是彩色的，这样一来就会出现颜色规律方面的题目。要是速度够快的话，这部分能够在保证正确率的情形下做完的。依旧是速度问题，笔试之前应当加强练习才好！同样能够在论坛里找到宝洁的推理题库。性格测试那就不多说了，按照自己的想法去做就行。

德勤的笔试

相对来讲是最为简单的，不光题目为中文，并且题库几乎不存在变化，更值得称赞的是，德勤的笔试只要于规定时间自行上网去做就行，无需像其他三家那般，聚集至某个学校开展统一考试，还是相当人性化的。做之时要是缺乏信心能够大家彼此帮忙一同做，用以确保正确率。所以，只要将题库做熟练，时间是非常充裕的，基本都是原题，不用过度担忧。2015年校招开端之际，普华永道的笔试系统，与德勤并无二致，偶尔还会碰到相同题目，不一样的地方在于，普华永道需要在规定时间去往在规定地点参与笔试。

2、面试

阶段进行

1）准备阶段

先来看，去收集四家公司的相关资料，这里面涵盖公司的背景情况，还有职位的要求内容，接着要去熟悉网申时所填写的那些资料，随后得阅读以及参看公司的网站，这里面包含英文版的。

其次，四大的面试在整体方面存在两轮，第一轮是AC面，这其实就是一般常见的无领导小组讨论形式，部分情况还会增添Manager面；第二轮是Par面，它同样属于终面。在面试之前，要依据个人自身的状况情况，去归纳面试经典问题的答案以及自己切实真正想问的问题，这一点是很重要的，倘若最后的提问表现得出奇出色的话是能够加分的，通过这样依靠不变的策略来应对各种变化。

再次，关于案例分析，大家能够在论坛中找寻以往面试者所分享的案例当作参考。由于面试者里存在诸多并非金融财会专业的人，于是，每家的案例都并非想象的那般刁钻，也并非要求你务必具备极其多的金融财会相关知识。面试官更为看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力以及商业意识（business awareness）。最后，再次认识一下自己，准备好正装，你该出发了！

2）面试实战

@安永

一面包含群面和M面，以三人一组的形式展开，有case环节，还有presentation环节，之后会有challenge环节，进行时中英文选用依据经理喜好来定。之后是debate环节，语言同样遵循经理的喜好设定。辩题大致围绕的是一些办公室里常见的问题。

二面是par面，也与以上类似，大家可以一同准备。

@普华永道

首先是群面环节，其中包含case部分，紧接着是经理一对一交流。case的流程是，面试者会事先被划分成两个小组，随后前往不同的房间进行case study的相关任务还要写板书。之后呢，就是回到同一个屋子当中，分别展开pesentation，这里要求用英语进行，还要互相提问，同样也是用英语。由此可以看出，四大对于英语的要求是非常高的。不过呢，这些过程都是能够准备出来的，要提前做好准备，千万不要临时抱佛脚。小组讨论之际，切不可具备很强的攻击性，否则会致使小组讨论无法正常开展；然而在辩论之时，能够适当地展现出一些强势，这是由于你得维护自身的观点；除此之外，要积极一些，将自己的想法表达出来，对错在讨论当中去求证， 在辩论之时获得重申，如此你自身也会更增添一份自信。结束之后会有一场英文邮件写作的测试，一般较为简单。经理面试的问题大致相同，具体情况不再详细叙述，依旧着重强调详尽的准备。

二面乃是par面，英文占比百分之七十，中文占比百分之三十，提及英文自我介绍，还提及借英文去描述自身优缺点，此亦是经典问题噢，需提前做好相应准备。

@德勤

一面存在群面加M面的情况，小组要进行case study，十个人围绕一个case展开讨论，之后进行presentation，接着是HR提问。在presentation环节，那些善于进行灵活补救并且能够顾全大局的人，相对而言更容易受到重视。对于这种十个人共同分析一个case的面试而言，懂得言简意赅地去陈述自身观点以及抓住大家都忽略的细节显得更为重要！由于人多，大家比较普遍的想法又趋于一致，所以就要看谁能够迅速地阐述观点，谁能够提出别人未注意到但却极为重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。

二面是par面，它更接近于压力面，各种问题铺天盖地而来，并且对方出拳速度超级快。一旦话语当中存在漏洞，那么这位par必定会追究到底。在现实里，好多同学惧怕这种面试，感觉自己必死无疑。然而，这种面试又极具刺激性，更多的是，你的反应能力能够得到展现，沟通能力以及逻辑思维能力也会受到考验。在结束之后，你能够回想一下自己的表现，自然而然就会知道在紧急状况下自己大概会有怎样的反应，因为四大的工作也是需要接触到类似客户的。所以，别惧怕，把其当成一种历经磨练的过程，一回获取知识的时机，一回跟厉害人物交流的契机！

@毕马威

有一种面试叫经理面，也称作M面，是两位经理一同面试一位应聘者。首先，要对拿到的案例进行剖析，接着就进入那些常见的环节啦：先是进行自我介绍，然后，会有一连串的为什么进行轰炸式提问，像为什么选择做审计，为什么挑选四大，为什么觉得自己适合这个行业，还有网申open questions里自己所写内容，要求把细节呈现出来，得带有目的性，就好比哪些活动能够锻炼或者突出自身的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等等。所提问题很是大众化，并未问到过于专业的问题。有些M提出要用英语进行回答，这对英语能力的考验程度还是颇高的。这种采取面对面形式的面试，最为关键的一点在于你得让经理切实感觉到你不只契合这份工作，而且更加适配他所在的团队，这一点至关重要。

二面乃是合伙人 partner 进行的面试。在 par 面之际，重点在于判断你是否契合这份工作，有时 par 会直接与你一道剖析行业特性。此地极为常见的问题是，你怎样看待四家。实际上，此问题颇为棘手，既不可对一家极力夸赞，又不可对其他几家无端胡乱批评作评价处理。因而，应当较为客观恰当适中地好好应答讲述回答。