HR最喜欢的简历：突出重点、简洁美观，巧用数字说成果

窍门二：少说套话，有侧重地表现自己特点

不少人出于营造一种堪称完美的形象的目的，总会把一些如此类别的话语添加进简历之中。实际上，HR们对于这些空洞无物的话语是颇为反感的。与其去撰写这些内容，倒不如依据目标岗位，撰写一些具备侧重点的文字。

事实上，每一个职位均有着各自不一样的个性特色。要是应聘技术类型的工作，关键在于突出你的专业成绩、实践能力、团队的精神等方面。于简历之中，要展现你的专业成绩，曾经做过关联应聘岗位方面的项目以及所获得的成果，又或者在专业刊物之上发表过的相关论文；抑或是可以稍微增添一点你参与过的社会活动，用以展现你的团队合作的精神。要是应聘销售类别的工作，重点在于突出你的沟通能力、人际交往的能力以及不服输这样的精神。简历之中，要展现出你的销售方面所取得的业绩，基本的工作往来的那种网络状况，还有你于岗位之上达成的自我突破以及实现的成长。

对于那些正在寻求工作机会的人而言，简历所包含的内容具备相当重要的意义。然而，在形式方面同样是存在一定讲究的，人力资源专员们普遍所青睐的简历通常呈现出整洁以及美观的特质，简历之中并不需要过多的元素存在，最为关键的要点在于突出重点之处。

窍门三：简历的形式也很重要

在工作经历那儿，得写上三大条经历，每一条经历呢，还得写上三个小点，主要是去介绍一下工作的内容，以及在这个工作的过程当中所收获到的东西。在描述工作内容的时候，可不是简简单单地只说做了啥，而是要说做了多少。你得清楚，HR每天要看不少简历呢，要是不用那种醒目的数字来进行表达，那就只会被匆匆看那么一眼，被看中的概率可就会大幅度降低了。

若你前往线下招聘会直接投递简历，要记住上述内容最多仅能书写两页A4纸，字体选取五号或者小四号最为适宜。简历有无封面并无关联，好多HR实际上更青睐没有塑封的简历，缘由是抽取出来较为便利。

在一些特殊岗位方面鉴于其为设计类岗位，公关类岗位，策划类岗位，简历形式能够做得独具匠心，别具一格有别于其他人。