大学生求职季，领英邀HR点评简历，助你精准避雷拿offer
在重庆，有个做过3年猎头的女孩唐大大，她专门为人去做优化设计简历的事，她讲，没有人是完全没有优点的，只是还未曾发觉自身所拥有的闪光点。
一位作为韩国留学生且没有什么实习经历的人，在经由优化简历之后，成功入职了一家处于互联网领域头部的公司，从事了海外运营方面的工作，并且拿到了年薪为18万的offer。
优异的简历乃是开启一项工作的关键物什，每一回求职都无法避开简历这一关卡，不管是实习、校招亦或是社招，简历意味着面试官对于你的首个视觉印象，你的每一回面试都将会围绕着这张纸张予以展开。
那么，身为一名刚踏入社会的大学生，要怎样去包装本人的简历，在获得面试机遇情况之下又不犯错误呢？且又不违背规定呢？
大学生们处于求职季时，领英开启了叫《面试第1关》的视频栏目，栏目邀请了有丰富工作经验的HR，HR会点评你的求职简历，能带你顺利通关，能让你精准避雷，能助你拿到理想offer。
《面试第1关》，简历要不要包装？
在第一期视频节目中，张同学应聘的是“视频营销”的职位。
应聘这个岗位，应聘者得能做出视频，还得做好前期策划，根据市场需求找准内容定位，明确目标人群，同时要清楚这些视频平台所需，知道什么样的视频能收获高播放量。
有着丰富经验的HR，在查看简历之际，通常会依据岗位需求以及匹配程度，来评判一份简历是不是恰当。
就如同Jack讲的那样，她于自我介绍期间，提及自己身为“微博、微信、抖音以及b站的重度使用者，热衷于将自身想法转变为作品”。这表明她对新媒体持有信任态度，知晓社交平台的传播规律。
然而，身为在500强企业拥有20年工作经验的HR的Joyce表明，这部简历所欠缺的内容相当显著，那便是，不存在创意产出的成效以及数据。
能否增强用户黏性，对会员自身进行促活，是否提升品牌形象情况，又或者是销售业绩情况呢？
视频内容只是一个载体，内容如何帮助业务部门才更重要。
对于视频营销这项属于创意类范畴的工作来讲，时常都会遭受到来自商业需求方面的挑战，当前要是还未曾制作出那种数据表现极为出色的视频的话，存在着另外一种办法能够在简历上给你增添分数：
在简历之上，将你的营销以及策划思路表述出来，你怎样去剖析观众，怎样去剖析竞争对手，如何进行内容定位，是否知晓各个视频平台的传播规律，其背后所蕴含的逻辑，同样是会极具说服力的。
除了缺失效果和数据，这份简历还有很大的提升空间，如：
1. 个人经历集中到第1页，不要分开。
在写课程之处能够予以简化，着重突出专攻方向为数码电视与广播，其中学位的这个大三的字样可以设置得稍微小一些。身为创意人需要去思索排版事宜，版式究竟好不好，以及能不能有效地传递信息。
最好放置视频作品直接能点开观看的链接，不要去放网盘下载的链接，还能够配一个二维码，如此方便于面试官凭借移动端观赏视频效果。
怎样才能够，又便捷又迅速地，让他人看到你的这些闪光点，这全部都属于媒体沟通的那些技巧范畴。
3. 个人介绍所撰写的呈现出些许口语化的情形，“比较合格”这样的表达方式乃是颇为谦虚的一种言说方式，步入职场后便跟前学生时期不一样了，不会再有任何人对你予以迁就，故而不建议你变得过度谦虚。
关于是否该包装简历，两位面试官产生了意见分歧：
杰克认为 ，形式比内容更重要，人力专员一天会收到成百上千份简历，要是没有出色的形式展示，怎么能在人群里突显出来呢？
一开始，我们从事创意与传播工作时，着手的首要之事是思索怎样能够被他人辨别出来，如此一来，才会拥有被评判好坏的价值以及机会。
Joyce认为，面试最后的目标，是寻觅到跟职位极为相匹配的人才，并非是最擅长包装自身的人。要是所有人都去包装自己，那么就会使内卷的情况变得更严重。
申紫豪在《闪闪发光的你》里的简历，其与他人在形式方面存在不同，这种不同在无形中使得面试官对他印象颇为深刻，武汉大学教授陈铭作出评价称：“顺应风格不见得是好的，然而特别，才实实在在是最具价值的。”。
确切无误的包装实际上就是依据真实状况去将优势予以放大，于营销的这一角度而言，寻找工作坚决得剖析自身所具备的优势以及存在的劣势，还有竞争对手的相关情形以及市场所蕴含的机遇。
提议同学们强化形式，并非是为了把内容遮掩起来，而是为了能够更出色地展现内容，以此来突显自己的优势之处。
《面试第1关》，一份完美的简历就是好的吗？
第二期参与面试的是马同学，她应聘的岗位是产品运营。
从事产品运营工作，这实际上是一项颇具综合性的职能，并非是某一个专业培养出的人就必然属于产品运营人员，他实则需要对市场有着极为深入的了解，对客户以及广大用户都有透彻的认知，与此同时，对自身所负责的产品也要有深刻的把握，要能够达成知晓自身与了解对方的程度。
第一个错误是这位同学的简历出现了错别字，这会首先降低面试官的印象分。并且她高亮了特别多专业词汇，这些词汇都是方法和工具，并非结果。
说像定性访谈这种情况，定量分析仅仅是通用的那种用户研究的方法，并且呢，过多去强调这些词汇，对于面试官而言，是不存在额外加分情况的。
包含需求分析报告，还有功能架构以及商业模式这些内容，简历上的高亮会对面试官筛选应聘者重点能力的判断造成干扰。
就一个实习工作来讲，“带领团队”这四个字可是个很大的词，面试官会觉得，从领导协调，到设计，再到执行，这个项目他自己一个人就能完整搞定。
会在很大程度上提升面试官期待值，让其以为你会成为此项目负责人，且十分熟知该项目交付情况，甚至团队或许是在你管理下合作完成的。
这样会使得面试官存有诸多事实性方面的问题，以便去查看她于实际的完成进程当中，对于这个项目的理解情况。
倘若她确实并非辅助，实际上也应表述成，对于某件事情，我是独自完成的；又或者这件事情，我是在其他人引领之下完成的，其实如此这般或许可信度会更高一些。
尤其在与业务方面进行面试之际，举例来讲，像是带领团队这种情况，虽说它没有被特别突出显示，然而这四个汉字却是一个分量很重的词汇。
这会儿把上面的信息遮挡住，众多概念性词汇存在，这关乎很资深的管理者，并非实习生的工作畴域，如果进入面试定是会遭受挑战的。
更早之前，我们曾对一位同学进行过面试，这位同学宣称自己出身于某一家极为顶尖的咨询公司，其呈上的简历显得格外漂亮，然而，后续询问他个人针对项目所形成的findings究竟是什么的时候，他便立刻暴露了真实情况。
于金融职场类观察真人秀《闪闪发光的你》当中，面试官径直针对谢真的实习经历抛出疑问：在你那三个月的职场工作之中，真正所做的内容究竟有多少呢？
有一家位于美国的招聘网站，针对2000名HR开展了一项调查，结果发现，占据56%比例的HR表示，他们察觉到应聘者存在撒谎的情况，具体表现为，应聘者会夸大过去所担任的职位以及职责。
除此之外，他们还特意指明，有63%的求职者于简历当中夸大了某一项技能，当中，外语流利程度以及擅长某些技能乃是最为常见的谎言。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院，其管理学教授MauriceSchweitzer表示，这一情况归属于称作“弹性判断”（elastic justification）的现象。
他讲，那被人们夸大的，历来都是那些极难去划分出清晰明确界限的事，这些事，不像你的大学学位那般清清楚楚，所以相对而言比较易于蒙骗他人。
实际上，就刚毕业的大学生来讲，简历更应当着重突出自身的学习能力，以及实践路线，缘由在于把理论跟实践相结合，是需要耗费大量时间去积攒经验的。
在短时间的实习期间，却要承担极为重要的工作，这种情况之下，很难不让HR对于你简历的真实度秉持一种打问号的态度。
Terry于视频里分享了一个理念，即简明扼要，倘若你的信息过多，那就务必要想办法选择和区分主次了，如此一来能够更优地于简历或者自我介绍当中展现自身。
人具备一种会将事情朝着复杂方向推动的倾向，所有人都存有往里增添内容的想法，从来没有任何一方表示自己期望减少些什么。倘若我们对这种倾向不加以管控，事情必定会愈发复杂。
所以，我们实际上得刻意地去进行精简，去做删除的动作，这是要跟自身的本能相互对抗的。所以，不管是从某个角度而言，还是从设计范畴之外的方面来说，都是具备很有指导意义的。
课代表总结：
1. 简历要反复检查，避免错别字
2. 高亮加粗要突出能力特质和结果，而不是方法
实习生于简历里呈现领导力这块，得写明自身所支持的内容，还要写清自身所负责的事项，如此方可增强可信度。
4. 使用行业大词，要有足够的实践经验支撑
5. 自我介绍用清晰的结构表达自己的优势
写在最后
呼兰，毕业于哥伦比亚大学精算系，说出了当前诸多大学生简历所面临的问题：帮忙复印，这同样属于参与了该项目。
简历只是面试的第一步，它是敲门砖，但不是保证书。
要是有人简历的确展现得相当出色无比，那么这人就能够获取到更多的面试机会，然而实际就是宛若据有着卓越见识底蕴的Joyce所提到的那般，面试可不是仅用唯一一次就能够完全决定最终结果的，面试存在有不少的轮次序列，就算利用出色包装的方式或许能够在众多人里凸显出来，可是最终关键因素还是得看求职者自身的条件与职位所需条件的匹配程度。我们是绝对不会让有着珍贵价值的东西被埋没的。
