680家用人单位在线招聘人才，1200余名中国地质大学（武汉）毕业生应聘。

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小锤君按

3月10日，我校跟智联招聘合作成功开展了“2020届毕业生春季网络双选会”，有680家用人单位在线上进行人才招揽，我校的1200余名2020届毕业生参与求职应聘。

本次网络双选会，有680家参会单位，其中包含湖北地矿局、四川地矿局等下属的33家地矿单位。参会招聘方面，存在建筑工程、教育培训等传统专业的需求，同时也有大数据等新兴行业的人才需求，整体呈现出层次高、岗位优并且分布广的特点。

双选会的所有招聘环节，均是在网上开展的，用人单位以及毕业生，借助电脑网页、手机APP来参与。活动持续一整天，我校有1277名毕业生报名参加此次会议，累计投递出简历10298份次，整体运行状况正常。在招聘活动结束以后，毕业生往后依然能够通过该平台，与用人单位进行沟通洽谈，进而完成签约。

会后不少用人单位称网络双选会成效颇佳，对企业宣传得十分到位，这些用人单位由此对开展后续校招工作满怀信心，并且还期望学校能持续将网络招聘会妥善办好。蓝月亮有限公司反馈共计斩获200多份简历，达到企业预设招聘目标，给“春招”开创了一个良好开端。

山东正维勘察测绘有限公司参加网络双选会招聘

在春招时，采用了不同于以往的线上招聘模式，经过预先制作简历，进行岗位投递，参与企业测评，以及开展线上面试等诸多事宜，我深切地领会到要提前清楚自身职业规划是何等重要。在得知所学专业与投递职位匹配度不高的反响以后，我即刻调整了自己的求职意向立场，随后收到了中建二局、六局、七局等发出的offer。环境学院毕业生赵振远细致回顾这一个月的网络招聘进程感触颇深。

突如其来的疫情，把我们这一届毕业生的求职计划给弄乱了，因没有了线下招聘，就业难度加大。好在学校积极去对接，筹备那无接触式的线上宣讲会、空中双选会，学院成立了毕业生委员会，尽最大的可能去解决我们面临的就业难题。迄今为止，我已接收到7家企业的初试邀请，我相信在学校以及学院的帮助之下，我肯定能顺利毕业，并且拿到满意的offer。地信学院毕业生陈昌良讲。

地信学院毕业生陈昌良在家参加网络双选会

严嘉作为学生就业创业指导处处长进行介绍，学校党委对此高度重视，校党委书记是黄晓玫，校长是王焰新，他们明确提出了要求，要去调动所有能够调动的资源，发动全校的力量以及校友社会资源，要拿出切实有效的办法和强硬有力的措施，全力以赴地做好毕业生就业工作。学校召开了学工战“疫”就业工作专题促进会，校党委副书记王林清围绕“同心协力克时艰、多措并举促就业”做出了工作部署。数理学院举办就业主题视频班会，促使毕业生改变就业观念，剖析就业形势以及招聘变化；高教所经由给毕业生的一封信告知动员每一位毕业生参与网络双选会……严嘉称，“我们会追踪网络招聘成效、完备招聘方式，期望后续的校院线上招聘服务能够进一步提升质量与效率”。

网络双选会开启了新模式，空中宣讲会开启了新模式，在共同战“疫”特殊时期，校企协同合作，集中发力，创新校招活动，它搭建起了沟通桥梁，是用人单位、毕业生和学校之间“不离心、不断线”的沟通桥梁，这也是学校今后开展多校区管理无差异化校园招聘服务模式的重要探索。

疫情发生后，学校将教育部以及学校出台的、关于疫情防控期间相关工作的通知要求，严格予以贯彻落实，针对特殊形势下毕业生的就业工作，展开了认真的研判，进行了动态的监管，加以了周密的部署，实施了精准的施策等工作，还发布了《关于切实加强2020届毕业生就业工作的通知》。学校对工作方式作出调整，积极主动地组织开展“云招聘”线上活动，采取了空中宣讲、在线面试等一系列措施，进一步对就业手续办理予以优化，着力打造建设“云课堂”，加强进行线上指导，推进就业困难群体帮扶工作，竭尽全力为学生呈上优质的就业服务，将疫情对毕业生求职就业所产生的影响降至最大限度。

01

重力度，积极防控，推进协同联动

处在疫情防控严峻形势之下，学校就业创业处迅速做出反应，积极主动有所行动，在第一时间就制定并且调整了毕业生就业工作的方案，实实在在地将新学期的就业指导服务，落实到相应位置，认真细致地抓好落实，竭尽全力去做到稳定人心，增强信心。从2月1日开始，先后发布了《致广大毕业生的一封信》，还有《致用人单位的一封信》，以及《关于做好当前就业创业工作的通知》等通知、信函，极为及时地对社会所关切的事情进行回应；联合校友工作与教育基金管理处发布了《致广大校友的一封信》，向各行各业校友发出号召，一同为毕业生就业贡献计策，提供帮助。工程学院党政联席会议上，着眼疫情，制定促进就业工作实施方案，该方案明确目标，细化责任，全员参与，协同推进，自动化学院党政联席会议如此，外国语学院党政联席会议也这般。

学校发布文件部署就业工作、多次致信回应社会关切

02

抓深度，整合资源，广开就业渠道

朝着“一找两促”（也就是找渠道，促签约、促升学）的关键要点，学校踊跃地为用人单位以及学生构建起打破时空约束的“云招聘”平台，以此保障春季校园招聘工作能够顺利开展。学校把就业信息平台跟前述教育部“24365”全天候网上校园招聘进行交接对应，和智联招聘、海投网等专业机构开展协同合作，同江苏、山东、广东等复工时间比较早的地区地方人社相关部门取得联系，与像中国煤炭地质总局、中建集团、吉利汽车、美的、海尔、海康威视等重点单位就招聘事项展开商讨，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域那里强化人才供需方面的对接，构建就业大市场，实现岗位云信息的共同分享，借助“一网一平台”精确推送近 600 家单位的招聘信息。

院校两级积极推进“五个一批”找渠道方式，通过网络搜集后遴选一批，通过重点单位争取一批，通过合作单位力求支持一批，通过科研项目设法吸纳一批，通过校友企业寻求推荐一批，以积极促成毕业生就业途径多元化进程。地学院、环境学院、材化学院等单位先后分别面向校友单位都发出了情真意切的诚挚邀请，经管学院则总体作出了十全十“每”的就业工作重点部署安排。

环境学院致校友的一封信、学校发布春季线上招聘指南

03

有温度，细化服务，夯实就业指导

学校努力推进助力毕业生求职的“云课堂”建设，和北森、仁能达、一起求职等专业教育机构联合，给广大学子开放了25堂行业认知课、AI测评求职平台以及28次免费就业指导视频课等公益服务项目，这些“菜单式”的网络学习资源为毕业生职业选择提供了有益参考。相继开展了线上选调生公务员笔试辅导，开展了省考公务员笔试辅导，开展了事业单位企业春招通关秘籍HR分享，开展了简历门诊，开展了面试技巧训练营等线上培训，给毕业生提供能提升网聘技能的具有针对性的系列专项辅导支持。

地学院所举办的线上就业分享交流会，计算机学院创设的“Offer Me”求职工作室，经管学院开启的“‘职’等你来”求职线上指导课，等这些林林总总的指导以及咨询服务，给毕业生们供应了更为多样丰富的学习选项，助力毕业生于春招大考之际蓄积力量。

院校两级丰富的就业指导活动

04

讲精度，摸清底数，帮扶困难群体

学校开启新一轮就业帮扶行动，实行了就业进展及困难摸底台账的日报制度，还有工作实效的周报制度，各学院借由多种途径跟就业困难学生展开定期沟通，主动跟进就业意向、就业动态，精细至“一生一策”，有针对性地实施就业帮扶。学校开展心理咨询线上服务为情绪紧张的毕业生做好心理疏导，同时组建线上生涯发展咨询团队，开通网络生涯咨询以及就业指导服务，助力毕业生缓解就业压力、提升求职能力。响应毕业生所提出的种种诉求，于此次举办的网络双选会之中设置能够提供职能事务服务的区域，开通了在线状态之下被称作“简历门诊”的项目，会同连毕老师共同组建的校园就业指导团队等具备专业能力的力量，以“一对一”的形式为毕业生实现近高达400份简历额度的修改，进一步助力学生打造在职业发展关键起始阶段具备重要价值的“敲门砖”。

“简历门诊讲师团”坐诊网络双选会

并且还了解到，在随后的两个月期间，学校会举办5场视频网络双选会，以积极的态度为毕业生去搭建线上求职的平台，从而能够提供更多数量以及更高质量的就业岗位，以此来促进毕业生充分地以及高质量地就业。

武汉加油!

中国加油!

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