阿里巴巴招聘常见问题解答：简历投递、面试次数及流程相关

近些日子以来，不管是读者所构成的群体，亦或是公众号的后台之处，相当多的人都较为留意下面的几个问题：

阿里投递简历的情况是半年才能够投递一回吗，阿里进行面试的时候能够多个部门一块儿去开展吗，面试没通过结果又被系统给捞起来了，我到底该采取怎样的做法，是不是面试的次数越多成功的概率就会越大，阿里一次面试没通过对于后续的面试会产生影响吗，就在今天，就来对这几个问题做出简单的回答，观点仅仅是代表我个人的理解，并不代表阿里官方所制定的政策。

阿里的面试可以多个部门同时进行吗?

不行，阿里的面试，是得 通过系统流程的，系统有着严格的控制，一个人于同一时间，可只能处于一个面试流程里头，没办法同时接受多个部门的面试。有些人声称自己曾同时面试不少部门，这是什么情况？那必然是因为有的部门面试时，没将其录入系统，而是直接进行面试的，系统之上是没办法同时展开这种操作的。

阿里的简历多久可以投递一次?

照我所了解的情况来看，对于同一个人而言，在一个月之内，其被内部推荐所能达到的次数情形是存在着一定限制的，大致好像是在5次左右这样子。然而呢，除去内部推荐这种形式之外，其他类型的应聘状况应该是不存在限制的。只要是处于并非在流程进行当中的状态，那么这个人就能够再次进行投递的行为。当投递这个动作之后呢，如果面试的结果是没有通过的话，只要上一个职位的相应面试流程已经结束了，如此这般就可以接着去开展下一次的面试活动。并且在这中间是不需要存在间隔的情况。

是不是面试越多，成功几率越大?

很多人在找工作之际，会极为疯狂地大量投递诸多岗位，觉得面试次数越多，成功几率越大，实则并非全然如此。对诸多大厂而言，所有面试皆依系统开展面试，且每次面试记录皆会于系统中留存。这些面试记录大多涵盖面试官评价，详尽的连面试所问问题都存在。故而，倘若未准备妥当，同一时间投递多个岗位，若已有数次失败经历，后续成功概率便极低了。

面试没过，又被系统捞起来了，我该怎么办?

有些人投递简历后，经一个部门面试未通过，过段时间有人来电询问是否再面试，这是啥情况？要不要去面试？这实际上是被“捞起来”了，也就是说面试没通过，简历会进入人才库，员工能通过人才库搜索找到心仪人员，重新发起面试。首先，被捞起来面试，也是一次新面试，面试记录上也会充分体现，和普通投递没差别。所以，要是你头一回面试没通过，而且你自个儿感觉差得还挺多，那么等你被捞起来后，我提议你直接拒绝。可以讲暂不考虑新职位，或者说没有换工作意图。这时候系统上同样会有相应标注，这样在短时段内，就不会被再度捞起来了。啥时候准备好了，再重新投递就行。

阿里的一次面试不过，对后续面试有没有影响?

这个问题，前面大概也有所提及，肯定是存在影响的，很多情形下，面试官收到一份简历时，会首先去查看以往的面试记录，要是有极为不好的评价，那么基本上就径直Pass掉了，所以，强烈建议务必要准备妥当之后，才开启投递简历以及面试的行为，不要怀揣着试试看的心理。

总结

大家比较关注的几类问题，这些是我的一些理解与建议。下次我会分享以下话题：面试阿里时，部门选择有无重要性？投递阿里简历呢，怎样去选择部门？找人进行内推之前，需问清哪几个问题？阿里面试的周期通常是多长时间？

请大家把还有的别的问题给我留一下言，我会在紧接着的新一轮分享里一起进行答复。

说起作者，是那个叫Hollis的人，其ID是hollischuang，此人对Coding有着别样的追求，他如今身为阿里巴巴的技术专家，同时还是个人开通技术 weblog 的博主，其技术文章在全网的阅读量达到了数千万之多，并且还是《程序员的三门课》的联合撰写之人。