暑假兼职法律问题梳理，助你维护权益，顺利打工

暑期到来，好多学生期望借着打暑期工积累社会方面经历、挣出钱作为零花钱。然而，于体验工作所拥有的乐趣之际，掌握相关的法律知识是极其重要的。下面，便给大家整理暑期兼职有可能碰到的法律问题，帮助大家维护自身的合法权益。

暑假工与用人单位要签订劳动合同吗？

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校学生利用业余时间进行勤工助学，这种情况不被视作就业，并且未形成劳动关系，故而能够不签订劳动合同。因此，暑假工和用人单位之间通常不构成劳动关系，也就可以不签订劳动合同。

但这并非表明暑假工权益不受法律保障，双方能够签订劳务合同，以此约定工作时间，但这并非表明暑假工权益不受法律保障，双方能够签订劳务合同，以此约定工作地点，报酬支付方式，劳务范围等事项，若未签订劳务合同，也一定要通过聊天记录，录音等方式留存证据，以便维权。

未满16周岁可以打暑假工吗？

通常状况下，严格禁止雇佣年龄不足16周岁的未成年人，《中华人民共和国劳动法》第十五条作出规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人，而文艺、体育以及特种工艺单位想要招用不满十六周岁的未成年人，就必须遵循国家相关规定，并且要保障其接受义务教育的权利，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款规定，任何组织或者个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除国家另有规定的情况除外，所以，未满十六周岁的未成年人是不可以打暑假工的。

用人单位扣押身份证怎么办？

按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者的时候，不可以扣押劳动者的居民身份证以及其他证件，不可以要求劳动者提供担保或者以其他的名义向劳动者收取财物。要是碰到用人单位要求扣押身份证这种情况，同学们应当果断地拒绝，坚决地说“不”。

打了几天工想辞职，可以拿到工资吗?

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人当中，不论哪一方，都能够随时去通知对方终止用工行为。一旦终止用工，用人单位不会向劳动者支付经济补偿。

然，依相关规定，用人单位需及时给付工资报酬，倘若拒不给付，打工者能够向本地劳动监察部门投诉。

暑期工的工资标准有无相关规定？

暑期工，不属于那种被劳动法范畴所规定的劳动者，也不是把打工当作谋生手段的人，所以，《中华人民共和国劳动合同法》里最低工资标准等相关规定不适用于暑期打工的学生，不过，依据公平原则，一般情况下不应低于当地最低工资标准。

暑假打工期间出现工伤怎么办？

由于在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，所以暑假打工不算就业，进而与单位不构成劳动关系，于是也就不在《工伤保险条例》调整的范畴内，并且不能认定为工伤。而用人单位常常会凭借这个理由，拒绝承担责任。

就算并非以就业作为目的，然而暑假工依旧受到《中华人民共和国民法典》里关于劳务关系的相关法律的保护 ，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条作出规定，个人之间形成劳务关系，倘若提供劳务一方因劳务致使他人受到损害，那么由接受劳务一方承担侵权责任 ，接受劳务一方承担侵权责任之后，可以向存有故意或者重大过失的提供劳务一方进行追偿 ，提供劳务一方因劳务受到损害的，依据双方各自的过错来承担相应的责任。