面试案例分析：谈薪时冲动关QQ丢工作

求职面试，乃是全方位考察应聘人员诸多方面的评定方式，这般考察并非仅仅局限于正式面试所规定的那30至40分钟内，各式各样的途径都会致使面试官给你呈上一道最终的附加试题。

职场面试案例一：

安丽身为销售方面的得力干将，在年轻时，行事风格极为迅猛，果断且迅速，自身能力也很强，干脆且利落。然而，今年31岁的她，已逐步失去了往昔的魅力，事业也开始呈现下滑趋势，甚至有些感到力不从心，眼见老板一直不给加薪，便辞职更换了工作，结果到了职场之中，才知晓，老板不给加薪的缘由，历经3个月四处奔波后，原来其他老板见到她这个年纪，也都会给出较低的薪资价位。安丽这才切实感受到自己在销售领域真的是因年龄增长而失去优势不知价值几何了，于是，也就只能给自己定在3K以下的薪资。这一日，她成功应聘进一家小公司，双方交流颇为顺畅，然而，工资问题未曾谈及，原来老板十分赏识安丽的销售才能与口才，可又忧虑她的脾气。安丽也极渴望能在这家公司继续工作，面试结束后，按捺不住，当晚通过 QQ 跟老板说起了工资之事，老板询问她：“你打算接受怎样的工资标准呢？”“至少 2.8K 吧！”老板心里予以认可，不过讲：“我当下还无法全然知晓你的能力，需进行一个月的试用，这一个月，基础工资 1.8K，加上提成也能够达到你的标准。”。安丽听闻后，瞬间怒发冲冠，当下立刻关闭了 QQ，不再理会老板，当然，老板也就无需再去搭理她了。

宏威职业顾问分析：

公司里头，时常会存在一些员工，他们工作方面的能力十分突出，然而，其个性以及脾气同样很强，对公司的安排不服气，总是擅自作主而为，致使老板留下他们会感到头疼，舍弃他们又会觉得心痛，面试期间要是发觉这类应聘者，肯定得对其性格展开一番考察，借助谈论薪资来瞅瞅性格，这乃是老板的一个计策，安丽恰好中计，落入了陷阱之中，明智的那般做法是跟老板耐心地去谈判或者礼貌地予以拒绝，而不应该当场就关闭QQ，从而给人一种不礼貌、缺乏教养的感觉，自身也在最后一道加试题上输掉了。

职场面试案例二：

侯杰跳槽之后，投递了几十份简历，才获得面试机会，这家公司属于人力资源咨询公司，其面试方法也不一样，除了要回答问题，还要在电脑上做大概3个小时的测评题，面试结束的时候，告知他们在两天之内等候通知。侯杰因为做过一年多的人力资源工作，HR把他的名字列入录取名单，等待与老板研究之后确定下来。第二天下午，心情急迫的侯杰给公司打电话说：“公司录不录用我们没有关系，能不能把测评结果给我们？”。电话被接起后那充当人力资源角色的人愣了一下，随后态度温和地告知他，测评结果仅仅是公司用于挑选人才的，不会给予个人；侯杰又额外增添了一句话，说录不录取他们没有关联，他唯独想要的是测评结果，原因在于他进行测评花费了三个多小时；之后放下电话，担任人力资源角色的人把录取名单取出来，将侯杰的名字给划掉了。您此刻阅读的文章源自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：/。

宏威职业顾问分析：

在这里，侯杰犯了三个毛病，其一，面试之后，他着急去打电话追问，没有给人家留出一个商量研究的时间，；其二，电话里他首先宣称，录不录取都没关系，这显示出他对公司的不在意，而一个对公司不在乎的人，公司自然也不会在乎他；其三，测评题是公司当作笔试题的一种先进方法，不存在给面试者发回试卷的先例。面试结束之后，一个人的每个举动，每一句话语，都能够体现出其具备的礼仪以及素养，并非仅仅是在面试这个特定时刻，临时去表演，刻意伪装出来的情形，然而礼仪与素养，是需要在日常的生活当中，注重素质和修养的提升，通过潜移默化的方式修炼而成的。

职场面试案例三：

李惠依据自身状况，早就针对各类典型面试题给出了答案，且牢记于心中，竞争极为激烈，通过并非易事，所以只好尽早着手准备，此次接到面试通知后，又再次对问题进行了复习，而后满怀信心地前去参加面试。

功夫可没有辜负那苦心之人，果真回答得是挺好的，看起来面试官是极为满意的，面试快要结束之际，面试官询问她道”你是否还有什么问题是需要和我们去交流沟通的？“，李惠犹豫着说道”我想要问一下呵，咱们这个公司是不是也经常会加班？每一个星期都是会有双休日的吗？“，面试官瞅了李惠一眼呵，并没有正面去给予回答，然而，在研究录取名单之时，却并没有李惠的名字！

宏威职业顾问分析：

在职场上，不合理之事时常出现。臂如，加班却不给付工资，双休日竟变成了单休日。然而，对企业来讲，诸多不合理之事成了不成文之规矩。要是你在应聘时打破此规矩，企业便会认定你的敬业精神欠佳，无法契合企业要求，进而合理合法地将你拒于门外。