为满足我县卫健系统事业单位用人需求，经研究批准，面向社会公开招聘编外卫生专业技术人员。本次招聘遵循公开、平等、竞争、择优原则，严格按照事业单位人事管理相关法律法规组织实施，现将有关事项公告如下：

本次计划公开招聘编外卫生专业技术人员15名，具体岗位、人数、专业、资格条件等详见《2026年靖安县卫健系统公开招聘编外卫生专业技术人员岗位表》（附件1）。

二、招聘基本条件

（一）报考人员应当具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质、道德品行和职业操守；

4.年龄要求：38周岁及以下（1988年4月21日〈含〉以后出生），岗位有特殊年龄要求的从其规定；

5.具备岗位所需的专业、学历、学位、执业资格及技能条件；2026年应届毕业生及择业期内未落实工作单位的2024届、2025届普通高校毕业生，暂不要求执业资格证书；未落实工作单位以档案存放证明为准。

6.户籍要求：岗位限定户籍的，以公告发布之日前本人、父母或配偶一方户籍所在地为准；

7.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

8.具备岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍、被开除公职或被机关事业单位辞退的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论，或受党纪、政务处分期限未满的；

4.在各级公务员招录、事业单位公开招聘等法定考试中被认定有严重违纪违规行为，在禁考期内的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.本人及直系亲属参与邪教、宗教极端等非法组织或相关非法活动的；

7.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形；

9.患有传染病、精神障碍或其它重大疾病，隐瞒病史的。

三、报名与资格审核

（一）报名方式

1.现场报名：靖安县卫生健康委员会党建办（301室）

2.线上报名：有意向报名者请将相关材料发送至邮箱jawjwzzrsg@163.com，经初审合格后将通知参加资格审查。

（二）报名时间

2026年4月21日—4月30日（双休日、法定节假日除外）每日： 8:00—12:00，14:30—17:30。

（三）报名材料

1.本人身份证、毕业证（第一学历到最高学历）、学位证原件及复印件各一份，以及学信网打印的学历查询材料一份；

2.按报考岗位要求的资格证原件、复印件各一份，以及岗位要求的其他证明材料；

3.近期同底一寸免冠彩照3张；

4.《靖安县卫健系统公开招聘编外卫生专业技术人员报名表》（附件2）；

5.2024届、2025届普通高校择业期未就业毕业生，须提供档案存放证明（档案须存放于原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构）。

（四）开考比例

1.护理岗位开考比例不低于3:1；

2.其他岗位开考比例不低于2:1；

3.未达到开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划，并通知考生改报。

（五）诚信报名

1.每人限报一个岗位，多报无效；

2.资格审查贯穿招聘全过程，凡提供虚假材料、冒名顶替、恶意报名或缺考的，记入诚信档案，取消本次及今后本县卫健系统招聘报考资格。

四、考试办法

考试采取笔试+面试方式，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（笔试、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数）。

（一）笔试

1.形式：闭卷，满分100分；

2.合格线：60分，未达合格线不进入面试；

3.内容：医学基础知识；

4.时间、地点：详见《准考证》。

（二）面试

1.人选确定：按岗位笔试成绩从高到低1:3确定面试人选，末位同分一并入围；不足1:3的全部进入面试；

2.形式：结构化面试，时长12分钟，满分100分；

3.合格线：70分，未达合格线不予聘用；

4.时间、地点：另行通知。

五、体检

1.按岗位招聘计划1:1，根据总成绩从高到低确定体检人选；总成绩相同的，以第一学历高者优先；

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理；

3.孕期考生可暂缓X光等项目，产后完成补检，合格后方可聘用；

4.因体检不合格、自动放弃等出现缺额的，按总成绩依次递补。

六、公示与聘用

1.体检合格者为拟聘用人员，公示5个工作日；

2.公示无异议后，签订聘用合同，试用期3个月；

3.试用期满考核合格，正式聘用；不合格的，取消聘用；

4.所有岗位最低服务期限3年，服务期内不得擅自离岗；

5.工资福利按本县编外聘用人员标准执行，按规定缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险。

七、递补规则

招聘结束后，聘用人员在试用期内考核不合格或入职3个月内离职的，经研究同意，可按总成绩依次递补。