政昕资管公司为天津市国有企业，公司主业围绕“产业+房地产”，聚焦项目前策定位、项目全周期管理，以市场营销、产业咨询、规划定位、产品研发为核心业务板块。根据工作需要，政昕资管公司及所属企业现面向社会公开招聘相关岗位。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

人力资源岗员工1名

二、范围及方式

面向社会公开选聘。

三、条件资格

具有较高政治站位和较好政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神特别是习近平总书记在党的二十大会议上提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”战略部署，坚决执行集团党委决策部署，深刻把握“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，具备搞好国有企业的坚定信念和坚强信心。主动对标国有企业“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部标准，具有强烈的事业心、责任感和敬业精神；具备较强的业务技能和丰富的管理经验，沟通协调能力强，善于解决问题；有一定的抗压能力并在高压环境下有效推进工作，主动作为，执行力强。严格执行“任职回避”有关规定。

除上述基本条件以外，选聘人员还应符合以下基本资格条件：

1.工作内容：

（1）负责员工薪酬福利管理，包括薪酬核算、社保公积金缴纳、福利方案执行（如节日福利、体检、带薪休假等），定期梳理薪酬福利体系，提出优化建议，保障员工权益；

（2）负责公司工资总额的核算、统计与管控，结合公司薪酬体系、人员编制及绩效结果，精准计算月度、季度、年度工资总额，核对相关数据，确保数据准确无误，同时配合财务部门完成相关对账工作；

（3）负责统筹公司招聘全流程，结合各部门编制及业务需求，制定年度/季度招聘计划，拓展优化招聘渠道，把控招聘质量，降低招聘成本，确保及时完成人员到岗；

（4）牵头制定、修订公司人力相关核心制度，结合行业法规与公司实际运营需求，确保制度的合规性、科学性与可操作性；组织制度宣贯培训，监督制度落地执行；

（5）负责员工关系管理，规范入职、转正、调岗、离职等流程办理，定期开展员工访谈，收集员工诉求，及时处理员工投诉及劳动纠纷，规避用工法律风险；

（6）完成公司领导、部室负责人交办的其他工作。

2.任职资格：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动社会保障等相关专业。持有人力资源管理师（三级/二级）等相关职业资格证书或具备中级及以上经济师（人力资源方向）职称者优先；

（2）8年以上人力资源工作经验，其中至少3年在平台型/集团型公司或知名企业人力资源核心模块工作经验；具备1年及以上团队管理经验；具备初创期人力资源体系从0到1搭建经验者优先；

（3）熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等）；能熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理相关工具（如招聘管理系统、薪酬核算工具）者优先；

（4）具备人力资源全流程实操能力；具备专项工作（如工资总额、干部档案专审等）流程且具备实操经验；具备体系化思维，能独立或主导完成人力资源制度、流程、体系的梳理与搭建，具备平台公司管控视角，能统筹各专业板块人力资源协同；

（5）具备优秀的沟通协调能力、抗压能力；身体健康，无影响正常履行职责的疾病。

四、招聘流程及薪酬待遇

发布公告—报名—简历筛选—笔试—面试（具体时间、地点以通知为准）—背景调查—确定拟录用人选—公示—体检—正式录用。

参考国资国企同类可比人员薪酬待遇水平。

五、报名程序

1.报名时间：自公告发布之时起至2026年5月5日下午17：00止。

2.报名方式：请应聘人员自行登录百度网盘（提取地址见下方链接）下载《招聘报名表》（填写个人报名信息）和《岗位说明书》。报名截止前将《招聘报名表》及相关佐证材料（含学历学位证书（含认证报告）、职（执）业资格证书、职称证书等）扫描件以邮件形式发送至指定邮箱zxzcjp2023@126.com，邮件主题格式统一为“应聘职位+姓名”。

链接：https://pan.baidu.com/s/1Efb1sQwmANyYAuejG3HJkg

提取码：b1xe

六、有关要求