2026年瑞安市人才发展有限公司公开招聘 市场化工作人员公告

瑞安市人才发展有限公司是瑞安市产业发展集团有限公司下属二级商业竞争类的国有企业。因业务发展需要，拟向社会公开招聘市场化工作人员1名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

（一）拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有正确的政治立场和政治态度；

（二）具有良好的职业素养和职业道德及适应岗位要求的身体、年龄条件；

（三）符合招聘岗位所需的户籍、学历、专业及其它要求；

（四）有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

3.被依法认定为失信联合惩戒对象的人员；

4.法律、法规规定不得报考的人员。

二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位及要求如下：

（二）报名资格条件中涉及时间起止问题和证书证件（证明）取得时间的，除已注明的外，以证书证件（证明）中落款时间为准，计算时间均统一截至2026年5月1日。

三、招聘程序

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

（一）报名

1.报名时间：自招聘公告发布之日至2026年5月19日23时，咨询电话：0577 - 65751850。

2.报名方式：报考人员登陆“瑞安市公开招聘考试报名平台”（http://www.rarczp.com），注册个人信息，仔细阅读诚信承诺书选择岗位报名；逾期不再受理报名。

报名材料：报考人员上传本人有效身份证（正反面）、户口簿（本人和户主页）、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网），留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、岗位需要的其他材料。

（二）资格审查

根据招聘条件，由用人单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查。资格审查将贯穿于整个招聘环节，若发现一切违背招聘的原则及资格等相关事宜，将一律取消该考生的报考或录用资格。

（三）考试办法

1.本次招聘采取半结构化面试方式，主要考察考生的综合素质、专业知识水平及人岗匹配度。

2.面试满分为100分。合格分为70分（含70分），面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

3.经招聘单位面试后研究认为若无合适人选的，该岗位可以空缺。

4.面试成绩即考试最终成绩，如面试成绩同分的，以技能证书级别优先，如技能证书级别相同则以学历高者优先；若以上均相同，则另行加试。

（四）体检、考察

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

由招聘单位对考察对象进行考察，主要考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致；档案内有无违纪、处分等异常情况；审查有无涉刑、涉黑、涉黄、涉毒及受行政处罚等情况；审查有无失信等情况。

因报考人员自动放弃体检、考察或体检、考察不合格等原因产生的岗位空缺，按照报考人员成绩由高分到低分依次递补。

（四）公示、聘用

体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在瑞安人才网（http://www.577job.com）进行公示，公示期为5天。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期间不合格人员,取消聘用资格;公示期间、公示期结束至报到入职期间主动放弃入职的,根据岗位总成绩从高到低依次递补，重新进入考察、体检等程序。

四、其它事项

（一）资格审核将贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

（二）在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。与招聘单位约定时间后逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

（三）岗位要求工作年限、工作经验和工作经历的，需提供社保缴纳记录。

（四）用人单位将根据工作需要统一安排聘用人员的工作岗位,如聘用人员不服从安排,则视为自动放弃聘用资格。

（五）本次招聘岗位为市场用工岗位，与瑞安市人才发展有限公司签订劳动合同，不具备国企身份。聘用人员被录用后，用人单位将根据公司经营情况、员工绩效考核结果等因素，决定是否续签或解除劳动合同。

（六）本公告、招聘职位资格条件及具体要求有异议的或反映的问题，由招聘单位负责解释。

瑞安市人才发展有限公司

2026年5月11日