计算机应届生面试难！实习经历成筛简历关键，岗位缩投递涨

在去年举行的那次春招期间，我陪着一位学弟去修改他那份简历，这位学弟是985院校计算机专业的。他拥有两段实习经历，这两段实习经历都是在其老家位于某地级市的政务云平台从事系统维护工作，其具体工作内容是协助进行OA系统的升级以及为办公电脑重装驱动。之后，他向该单位的HR询问算法岗还有没有招聘名额，那位HR当时愣了足足三秒，然后回复说他们这个地方就连编写Python的人都难以找出一个，建议他先看看运维岗位自己是否愿意应聘，并且告知该岗位有五险一金，月薪为4200元。

这不属个别事例，2026届春季招聘刚刚告一段落，某招聘平台所呈现的数据表明，北京、上海、广州、深圳以及杭州等地，计算机类岗位的总体数量相较于上一年度同期减少了11.3%，然而投放简历的数量却反倒增长了27%。更为令内心愤懑难过的是，深圳南山区有一家规模处于中等水平的AI芯片公司，要招聘3个嵌入式开发岗位，却收到了1642份简历，其中61%的简历来自并非处于一线城市的高校，但是他们在筛选简历的过程中，直接就把所有具有“非长三角、珠三角、成渝地区实习经历”的应届毕业生跳过去了！

你莫非真觉得问题出在学历上面吗，并非如此，问题存在于哪呢。在于这四年之中，你的代码究竟有没有被真实的需求给检验过呢。地处杭州西溪园区的咖啡馆里，有一位处在大三阶段的学生，他一边编写着React项目，一边与产品经理探讨业务需求。而在某省会城市的某所二本院校的机房内，同样是C语言实验课堂，其使用的PPT已经连续沿用了八年时间。老师演示讲解完“指针”这一内容后，有学生提出疑问：“老师，这个东西能够应用在让外卖App正常运行上面吗？”然而却没有任何人能够给出答案句号。

存在一些城市，它们的街道十分洁净，地铁是全新的，房价并不低廉，然而当你顺着主干道行走二十分钟，在这二十分钟的路程里，你不会瞧见一家从事SaaS的公司，也看不到做自动驾驶算法的公司以及做工业软件的公司；你所能看见的，是国企大楼门口挂着的写有“信息化办公室”的铜牌，还有银行网点张贴着的“科技岗招聘”的告示，可是当你进去之后才发觉，所谓的科技岗，其主要职责竟然是每月为多达300台的电脑重新安装Win10系统。

去年12月，成都高新区有某游戏公司进行校招，本地双非院校的学生投递了简历，当天下午便接到了面试通知。在同一天，有一个考入该校的河南籍学生，于郑州投递了23家“信息技术岗”，收到了17条“与岗位匹配度不足”的自动回复。后来他前往杭州做了三个月前端外包，回到郑州考编时，笔试获得第一，面试却被刷掉了——理由是“缺乏本地政务系统开发经验”。

深圳湾，不是靠规划图火起来的。杭州云栖，不是依赖规定图兴盛的。上海张江，并非凭借规划图走红的。北京中关村，不是仗着规划图获得认可的，是成百上千家公司在那儿争抢人才，成百上千家公司在那儿争夺场景，成百上千家公司在那儿抢夺落地机会，硬是把代码转化为工资条。而有些城市，连一家年营收过亿的单纯软件企业都不见踪影，你怀揣着《算法导论》伫立在CBD广场上，风轻拂，书页哗哗作响，似在为你鼓掌，又仿若在替你叹息。

对吧？

在你填志愿的那一天，所填写的并非学校的名称，而是在未来的四年当中，每天清晨睁开眼睛之后，开启电脑去编写某一段特定的代码，与某一个具体的人共同召开站会，被某一项特定的产品需求紧紧追逐着而持续忙碌。

选错了地方，再好的学校，也救不了你那一身没处使的劲儿。